推 avalanche200: 看來是調薪的幅度還不夠讓你願意接受額外工作?09/27 16:39
推 henrygod: 你可以自己去癌症治療一下體驗一下那感覺 病懨懨正常09/27 16:40
就是可以想像化療的痛苦才覺得不要跟他講這些增加他的壓力啊
推 DCTmaybe: 老闆說人資不給他人事額度找新人-->人資比老闆大？09/27 16:41
抱歉我表達有問題，我說的老闆是我直屬主管啦，上面人事凍結我主管不能找新人
→ henrygod: 有問題的是公司喔 找癌症的同事幹嘛y09/27 16:41
推 happinessi: 公司有問題吧？！09/27 16:42
推 PTTwater: 有問題的是公司09/27 16:43
所以一般公司應該怎麼處理呢？謝謝
※ 編輯: sanadayasu (180.217.190.137), 09/27/2018 16:50:54
→ cloud6732: 把事情轉給你老闆啊,說你做不完.壓力太大09/27 16:47
推 vashwu: 所以你這公司人資其實才是老闆? 09/27 16:47
抱歉 我說的老闆是我直屬主管 部經理 我改一下
→ cloud6732: 然後履歷表可以打開了 哈09/27 16:47
推 l0643: 之前也有同事得癌症，有多找人讓他請病假，之後同事也走了. 09/27 16:50
→ l0643: ..09/27 16:50
※ 編輯: sanadayasu (180.217.190.137), 09/27/2018 16:52:26
→ cloud6732: 讓老闆知道你的壓力,如果他不處理,真的可以準備走了09/27 16:52
推 waggy: 你完了 居然接下來 之後去爭會說你之前都可以為何現在不行09/27 16:54
→ waggy: 他不能履行職能怎會不能資遣 只是搞起來很麻煩而已09/27 16:55
我都可以看到新聞標題了
[新聞] 這款惡老闆！台男得癌症竟被惡意資遣
※ 編輯: sanadayasu (180.217.190.137), 09/27/2018 17:02:07
→ cloud6732: W大建議你看看勞基法第59條,可不是只有麻煩09/27 17:00
→ cloud6732: 真lay off 這家公司會出事的 XD09/27 17:00
→ cloud6732: 你只能要你老闆去要人,要不到就是走人,沒必要扛這壓力09/27 17:01
推 schooldance: 應該跟主管講才對，你跟病人吵架幹嘛？09/27 17:01
→ cloud6732: 原po不能找前輩,切記,一定要找老闆 = = 09/27 17:04
謝謝，我知道了，我不會找前輩說這些，
說起來似乎我主管要不到人就擺著不管了
我就繼續找主管談吧
※ 編輯: sanadayasu (180.217.190.137), 09/27/2018 17:11:17
推 Agclean: 完全是主管要處理的問題，你的立場是捎掉不合理的多餘工 09/27 17:16
→ Agclean: 作並推給主管處理 09/27 17:16
推 happinessi: 好同事哭一哭，壞同事假哭個幾聲 09/27 17:43
→ freekazim: 雖然說沒有人想生病，但一個不能工作的人去公司有什麼 09/27 17:44
→ freekazim: 意義嗎… 09/27 17:44
推 pttano: 是不用吃飯嗎？樓上大概是一人吃全家飽的羅漢腳 09/27 17:47
→ cloud6732: 勞基法第59條2項,其實公司可以讓病患不用來上班 09/27 17:51
→ cloud6732: 但是還是要給錢,所以看公司佛不佛心而已 09/27 17:52
→ freekazim: 別誤會沒有別的意思哦~因為身邊有人也是生病請病假一年 09/27 17:54
→ freekazim: 去治療，復原才回去上班的，純粹覺得原文中的情況蠻少 09/27 17:54
→ freekazim: 見的… 09/27 17:54
推 elmo0155: 找老闆談看是要補人還是加薪，都不行就擺爛走人。 09/27 17:58
→ kingdomdrama: 59條2項 那是指職業災害？ 癌症不是吧 09/27 17:58
→ cloud6732: 任職內職業傷害,這種通常雇主吃虧 09/27 17:59
→ kingdomdrama: 不然生病雇主還要給付40個月工資才能讓人走也太爽 09/27 17:59
→ cloud6732: 大企業不敢賭這個,這個官司打下去通常都是資方要提證據 09/27 18:01
→ cloud6732: 不然光員工光說壓力大,公司大概就輸一半了 09/27 18:02
推 cks332288: 人生啊……我要去吃雞排了 09/27 18:24
→ saram: 公司要負責任. 09/27 18:45
推 overhead: 公司要負責 如果短期開沒開缺 工作平均一點分攤給同 09/27 18:48
→ overhead: 部門的人 不要你全接 跟主管要求 09/27 18:48
→ overhead: 一般公司應該還是要再開缺吧 本來職員因為各種例外可能 09/27 18:49
→ overhead: 沒產出 是可預見的合理成本 是公司費用的一部分 09/27 18:50
推 wonder6253: 給主管自己做阿 09/27 18:51
噓 KurakiMaki: 噓2f，那2f你也可以去體驗一下原PO做2份工作好嗎？ 09/27 19:04
→ KurakiMaki: 將心比心，以後所有生病的人工作都給你做OK？ 09/27 19:05
→ KurakiMaki: 不用那邊假聖人出張嘴，反正做的不是你，講很會講 09/27 19:05
→ KurakiMaki: 你就跟他說他的工作不要全都丟給你啊，大家分擔 09/27 19:09
→ KurakiMaki: 大家一起不爽啊，沒交情沒欠人情，不用覺得理虧 09/27 19:09
→ Moneybank: 能做就做，該休息就休息，沒人難到還釘你不行 09/27 19:22
推 furio: 冤有頭債有主,患者跟公司是他的事,原PO要找的對象是公司 09/27 19:24
推 nask: 還好吧 就當他離職了 這些工作也算到你頭上阿 你也有該有的 09/27 19:37
→ nask: 加薪了 只是看不爽前輩養病太爽嗎？ 09/27 19:37
噓 henrygod: 噓KurakiMaki 我做過一人做兩份工作喔 你又知道我出張嘴 09/27 19:44
→ henrygod: 了? 你躲在螢幕後面也很會說阿 呵呵 09/27 19:44
→ henrygod: 你也很會講啊 這麼森7 你是原P的朋友對吧 呵呵 09/27 19:46
推 NMorgan: 主管沒權找人，但有權可以分配工作啊，工作分開讓大家分 09/27 19:49
→ NMorgan: 擔啊 09/27 19:49
→ rrrr: 可跟老闆建議你直接全take over他的工作，你原本的工作分掉 09/27 19:55
→ rrrr: 說不定會有升遷的機會 09/27 19:55
→ rrrr: 前輩手邊工作被分光後，也會"自己離開" 09/27 19:57
→ sichi: 跟他說清楚 你只在他不在的時候支援 不是就變成你是主事 09/27 19:57
推 ghostturtle: 這個現象看過RAVANA之前的文 就知道主管打什麼算盤了 09/27 19:58
→ sichi: 者 組員是他的 他才是主管 除非他不想幹了 那就請他找 09/27 19:58
→ sichi: 他的主管講清楚 如果他還想做 就跟他的組員講清楚 非緊 09/27 19:58
→ sichi: 急事項請等他回來再處理 或是電話詢問也可 然後跟你主管 09/27 19:59
→ sichi: 講清楚 如果他不處理 那就是升你當主管職 你才做得名正 09/27 19:59
→ sichi: 言順 然後要加薪 再來是你的哪些工作要分出去給別人做 09/27 20:00
→ sichi: 如果主管打算繼續裝死 說真的 你不用管他跟他組員的事 09/27 20:00
→ sichi: 再來 生氣吵架當然還是可以 你可以說我已經忍你很久了 09/27 20:01
→ sichi: 你把支援你當成理所當然 我不是你的組員 呼來喚去是怎樣 09/27 20:02
→ sichi: 我覺得雖然要顧及病人的病況 但藉機過份的不需要接受 09/27 20:03
→ maye: 公司不給人力，就算病人同事走了，你還是一樣要自己做啊~ 09/27 20:04
→ maye: 所以不要當成是他的工作了，要想成那是你的工作了，分給他一 09/27 20:06
→ maye: 些簡單的工作，加減分擔，不然就丟給主管叫他也跳下來幫忙 09/27 20:07
推 vincent20049: 找更大的主管，謝謝 09/27 20:38
推 darkgoblin: 開履歷 讓他爆 不然接下來就換你生病 09/27 20:43
噓 KurakiMaki: henrygod，你喜歡做事你M阿，為何別人要跟你一樣自虐 09/27 21:01
→ KurakiMaki: 有沒有做過妳說了算拉～自己愛怎麼吹牛逼都行 09/27 21:02
→ KurakiMaki: 你喜歡做兩個份，快去接啊，還在這邊等啥？ 09/27 21:02
→ cloud6732: 這樣也能吵 = = 09/27 21:12
→ holsety: 當你跳槽的時候，你的主管就會找兩個人進來了 09/27 21:13
→ holsety: 關鍵點在於有沒有讓你的主管痛到，跟公司一點關係也沒有 09/27 21:14
→ holsety: 至於你那位得癌症的同事，這整件事跟他八竿子打不著 09/27 21:15
推 nicole025224: 公司一個女的癌症 所以化療中間又請兩個 ，化療的回 09/27 21:17
→ nicole025224: 來了繼續上班。 09/27 21:17
推 zero09107: 很明顯你主管就在凹你 反正事是你做 又不是他做 09/27 21:18
→ nicole025224: 你該談加薪了 09/27 21:18
噓 lovecut: 就是公司想省錢 凹你做兩人工作但你沒領到兩份薪水 09/27 21:45
推 goodsun: 他的事全部推給他主管就好啦，不要搞到自己也生病 09/27 21:46
推 PTTOnline: 你可以私下跟他談，勸他要不要離職去專心化療。 09/27 22:14
推 j8630222: 有問題的是你公司 不是他 好嗎？ 09/27 22:16
→ cloud6732: 別亂給建議,這事跟離癌同仁一點關係都沒有 = = 09/27 22:17
→ cloud6732: 罹癌,跟同事談說不定出事的就變成原po了 = = 09/27 22:17
推 gv390: 真的別亂給建議，找公司談，不是找前輩談 09/27 22:40
噓 apley: 你的方向根本就錯了，有問題的不是你前輩(無關態度，生病是 09/27 22:54
→ apley: 能有什麼態度？還是你生大病照樣能按表操課？)，有問題的是 09/27 22:55
→ apley: 你的主管。我之前進某大公司時，就是進去補癌症手術的前輩 09/27 22:56
→ apley: 職缺，進去時他己去住院。 正常的主管都會找人補這種人力短 09/27 22:57
→ apley: 缺，雖然要被上頭唸，但事情總是要有人做。 而你主管卻是朝 09/27 22:57
→ apley: 你動主意，因為多一個人頭算他的不好看，能拗你就拗，還可 09/27 22:58
→ apley: 以看能不能跟你培養革命情感(苦你一個人吃)，結果你真的上 09/27 22:58
→ apley: 鉤了，對前輩不對他。 明明就是他該找人力來補，或者把工作 09/27 22:59
→ apley: 至少用均攤的方式給2~3人(並非全給你)，但他選擇拗你，你不 09/27 23:00
→ apley: 覺得心態最可議的就你主管？ 這種情況，真的要人是可以要的 09/27 23:01
→ apley: 到的，只是要不去丟掉一些印象分數而己。(我前主管就黑了， 09/27 23:01
→ apley: 但他肯去要，因為我們部門人很少，還要輪班根本不可能。 09/27 23:02
推 mavisQ: 沒辦法算你雖 09/27 23:16
推 EdgeCSS: 你主管的薪水應該比你高很多 所以給你主管做就好了 09/27 23:46
→ EdgeCSS: 因為薪水越高責任越大 職位越高責任也越大 09/27 23:47
推 otaku5566: 純粹是主管的問題 09/27 23:47
→ EdgeCSS: 不然來交換 換你當主管他當職員 薪水也交換 看他要不要? 09/27 23:48
→ EdgeCSS: 有缺人 人資還不補人 多的工作乾脆叫人資來做好了 09/27 23:50
→ EdgeCSS: 所以我建議1.給主管做 2.叫人資做 3.他們2個一起做 09/27 23:50
→ catherine213: 別亂給建議害原PO 09/27 23:55
→ catherine213: 這明明是主管的責任，找主管溝通 09/27 23:55
推 vi000246: 算你衰囉 離職吧 09/28 00:07
推 temt80459: 癌症的病痛會影響心理，反覆無常。建議找主管，真的不 09/28 00:13
→ temt80459: 該找前輩，給公司處理就好，多忍點這生活的不如意，畢 09/28 00:13
→ temt80459: 竟不是長久的，加油加油 09/28 00:13
推 yutaka28: 多找ㄧ兩個人share 這樣既不傷感情 又不會太吃力 09/28 00:21
噓 Sadan: 你長點腦好不？發火的對象該是管理階層的吝嗇啊! 09/28 02:54
推 atpx: 走吧. 看起來公司根本凹你凹定, 離職也是找下個人包兩人份工 09/28 07:24
→ atpx: 作 09/28 07:24
推 et310: 如果換成你累到罹癌啟不是得不償失？ 09/28 08:19
推 wilmar: 這是你展現你比別人更強的時機，好好把握機會 09/28 09:08
推 conniesu: 覺得主管該去跟人資或是更高層溝通人力問題，至少找個 09/28 09:20
→ conniesu: 約聘人員。 09/28 09:20
噓 ls4444: 是你主管的問題 人資不給多請人 那為啥不找人資的老闆? 09/28 10:09
→ ls4444: 要努力爭取啊 不是人資說不行你主管就不管了!!! 09/28 10:10
推 dormice: 怎麼會找前輩，這完全是主管跟公司的問題............ 09/29 05:32
推 ghost008: 怎麼會有人對病人發火 要也是主管問題好嗎 09/29 11:41
推 opaque: 病人可憐但原po 也委屈啊。自己可以很神，不等於別人不當 10/02 00:58
→ opaque: 神就是罪人吧。 10/02 00:58
→ opaque: 找有權力處理事情的比較實在。+1 10/02 00:59
→ saram: 這是公司上層的問題,別上當,別找同事麻煩也別替任何人擔擔. 10/11 04:30
→ saram: 你不是老闆,你沒資格趕任何人走路的. 10/11 04:31
→ saram: 所以你不必當壞人.沒有義務當壞人. 10/11 04:32