→ stkoso: 檢舉+辭職 現在馬上10/21 14:30
→ tamakochan: 一般說來特休小氣的老闆不會真的有多好 但這是「一般10/21 14:33
→ tamakochan: 說來」 沒人知道你是不是遇到特例 所以結論就是你自10/21 14:33
→ tamakochan: 己要想清楚 老闆是不是真的好 少特休是不是真的虧10/21 14:34
→ ISCREDIBLE: 當做功德10/21 14:35
推 roder: 半年三天 一年七天 ,你還被坑五天呢~ 柯柯10/21 14:35
→ roder: 連特休都要凹的老闆 到時候想請假肯定是繼續凹10/21 14:36
推 kutkin: 你以為你有年終10/21 14:38
→ loadingN: 特休可以換錢 這樣有點虧 塊陶吧10/21 14:40
推 t172: 我做保全特休被強制換錢，還領基本工資，當然逃，要做好停10/21 14:41
→ t172: 損10/21 14:41
→ wzmildf: 滿一年才五天? 這也是在唬爛你阿10/21 15:07
推 austen911: 這就是慣老闆！10/21 15:08
→ wzmildf: 這才是你第一份工作 多跳幾間才會知道什麼是好或壞老闆10/21 15:10
→ loadingN: 不過如果能學到不少東西，還是建議妳留10/21 15:10
→ wzmildf: 一個連五天特休都要凹你的公司，會給你多少年終?10/21 15:10
推 pkro12345: 台灣人夠奴沒差啦 摸摸鼻子繼續做別哀10/21 15:13
噓 roxiang: 一樓就是標準答案 做不到的話別來哀10/21 15:40
推 cblade: 連特休都凹的老闆 公司說多好我看也有限 而且違法了10/21 15:47
推 sschen: 特休都敢凹？建議原po檢查你的勞健保費扣的錢對嗎？10/21 15:47
推 xx90185: 就一樓講的那樣 沒啥好問的10/21 15:48
推 kiki41052: 好險我這間滿守法的...10/21 15:54
推 going1023: 學的到東西的話 就等學完立刻離開 我之前的東家也是10/21 15:58
→ going1023: 凹特休 其他的福利也都是能凹就凹10/21 15:58
推 WoodPunch: 你被拗了10/21 16:02
推 vi000246: 年終別想了 快逃10/21 16:08
噓 MLBgu: 你的分類也去放特休了嗎10/21 16:10
推 abasqoo: 先找下一間 找到馬上檢舉加辭呈10/21 16:11
推 johnkry: 參考用...10/21 16:18
推 sausalito: 蒐集證據去檢舉 必贏10/21 16:22
推 tonybbbb: rode 是4天 哪來的5天10/21 16:28
推 zxcv40711: 記得再去問一次 然後錄音10/21 17:19
推 nichinichi: rode 應該是滿半年3天，再滿半年給4天，不管是新舊勞10/21 17:22
→ nichinichi: 基法，一年都是給七天，差在現勞基法可以滿半年就有特10/21 17:22
→ nichinichi: 休10/21 17:22
→ shuen1217: 樓上，應該是滿半年3天，之後滿一年再7天，等於10天10/21 17:23
→ shuen1217: 比舊的有多三天吧@@...10/21 17:24
推 nichinichi: 真假，原來是我記錯了……難怪特休換錢有給比較多……10/21 17:25
噓 kikipig: 那只是參考！以後婚假 病假都只是參考XD10/21 17:31
推 karenmh: 參考是三小....10/21 17:32
推 lrfnc: 一年也是七天，不是五天，快走吧10/21 17:32
推 pc0207119: 這已經不錯了 我還遇過外公外婆過世沒喪假的10/21 17:36
→ jacqueswu: 下次面試記得要問清楚特休~很多小公司的特休都不符法規10/21 17:49
→ forgetfly: 參他個頭10/21 17:56
推 pungucat: 領完年終走人+檢舉10/21 18:06
推 weihao9420: 你確定你有年終？10/21 18:13
→ anson1983: 基本的勞工權益都不重視,還能期待年終嗎XDDD10/21 18:20
推 jimmy55311: 檢舉10/21 18:30
推 Luciferous: 還好我面試一定會問有無特休，後天滿一年有十天假了10/21 18:35
→ sichi: 勞基法是參考 但依然是最低標準 高於它的話當然就是參考10/21 18:40
→ sichi: 而且如前面板友說的 一年是七天 網路上很好查 阿呆10/21 18:41
→ sichi: 希望能先學東西 那就犧牲這些應該要有的 撐完一年走人10/21 18:41
→ sichi: 特休都沒有了 我不認為助理會有年終 除非你們白紙黑字寫10/21 18:42
→ sichi: 只做一年離職 理由很多 怎麼掰都有10/21 18:42
推 turkiali01: 我公司…半年三天這個沒問題，滿一年七天，之後年資10/21 18:47
→ turkiali01: 再怎麼長都是一年七天，難怪我都覺得師傅都待十幾二10/21 18:47
→ turkiali01: 十年甚至有到三十年的怎麼都不常休假，一問才知道…10/21 18:47
→ turkiali01: 呵呵10/21 18:47
→ devilkool: 凹特休的老闆會給多少年終我是不信啦10/21 18:59
→ pttenjk: 看這樣子 妳加班的時數說不定比那三天多很多10/21 19:01
推 s8900117: 檢舉囉10/21 19:07
推 book2381: 推一樓10/21 19:27
推 chouvincent: 檢舉 辭職10/21 19:41
推 hunt543: 你可以做滿一年，離職的時候特休換錢，若他不肯，就檢舉10/21 19:59
推 herro760920: 違法就沒什麼好說的了10/21 20:05
推 httpthebest: 我前公司阿 後來我一直要 才給我一天 顆顆 會計還在10/21 20:34
→ httpthebest: 那邊說很好心才給 噁心10/21 20:34
→ httpthebest: 我前公司是年底結算 不是看你到職日 我現在的公司每10/21 20:34
→ httpthebest: 個月都會結算10/21 20:34
→ QQ1227: 這種年終可能固定只有一萬 或是不到 發個小紅包10/21 20:38
推 blackkaku: 滿半年三天沒錯，但滿一年加四天或七天要看公司而定。10/21 20:38
→ QQ1227: 你如果想等到領年終也可啦10/21 20:38
噓 VVVV55555: 老實講 你不能接受也只能離職也幹不了啥大事10/21 20:41
推 rushfudge: 直接檢舉慣老闆 走人 沒年終 特休5天是30年前嗎XDD10/21 21:22
→ rushfudge: 以後一定還會凹你啦，請個特休ggyy還要他同意，而且有10/21 21:23
→ rushfudge: 機會朝令夕改呢～以後你做的都是應該，做稍微不好就被10/21 21:23
→ rushfudge: 放大檢視 鬥爭你10/21 21:23
→ rushfudge: 先猜可能是中南部傳產慣老闆 資訊都不更新的那種10/21 21:24
推 nichtsicher: 檢舉10/21 21:30
推 holameng: 一年明明就七天！10/21 21:42
推 forgetfly: 滿一年就是放七天...不是加四天。沒有在那邊看公司啦10/21 21:51
→ chinaeatshit: 特休都捨不得的人 你怎麼會期待年終?10/21 22:11
推 cobras775: 以前做建築做四年也沒有特休10/21 22:29
推 LanLanLue: 我家老闆是覺得放特休=很閒 之前難得放五天 一回公司就10/21 22:47
→ LanLanLue: 是約談逼離職10/21 22:47
噓 gil729181: 離職檢舉 連最低勞基法這底線都做不到的公司 去吃屎吧10/21 23:30
※ 編輯: xenia851221 (49.215.179.144), 10/21/2018 23:49:58
※ 編輯: xenia851221 (49.215.179.144), 10/21/2018 23:54:04
※ 編輯: xenia851221 (49.215.179.144), 10/21/2018 23:54:50
→ eric00169: 這讓我想到有碰過一個老闆因為有合作項目所以有所接觸 10/22 00:16
→ eric00169: 跟廠商講說尊重專業 然後一直扯說你東西太貴要砍一半價 10/22 00:17
→ eric00169: 之後又開始扯年終不好看 聽到只想翻白眼你是能發多少 10/22 00:17
推 WWIII: Lbj要飛天了？！設計不意外啦 吞下去 10/22 01:36
噓 jganet: 高雄某設計，連特休都沒。假日加班功德。 10/22 01:57
噓 K118H: 教你的老闆?? 所以你不是即戰力唷 10/22 02:25
→ masonjason: 快逃 10/22 04:42
推 allen1224a: 勞基法不是最低保障嗎 10/22 07:27
推 ninomya: 原來這麼多人不知道半年三天滿一年再七天...我前公司也是 10/22 07:54
→ ninomya: 用騙的，把人當白癡。連特休都要凹的老闆真的不必太期待 10/22 07:54
→ ninomya: ，勞基法是最低標準，誰跟你參考用的，垃圾老闆一堆，自 10/22 07:54
→ ninomya: 己要搞清楚自己的權利啊 10/22 07:54
推 meatong: 勞基法是參考 大笑 10/22 08:24
推 sorryokzen: 勞動基準法是法定最低標準。低於這標準就檢舉吧！ 10/22 08:37
→ sorryokzen: 法規特休天數給你參考：0.5~1年:3天 1~2年：7天 10/22 08:40
→ sorryokzen: 3~5年:14天 5~10年：15天 年資滿十年以上每年+1天 10/22 08:41
→ sorryokzen: 最多加到30天，也就是年資達到25年後不再增加。 10/22 08:42
→ sorryokzen: 遺漏了 2~3年：10天 10/22 08:43
噓 DCTmaybe: 先去求職天眼通爆料謝謝 10/22 10:32
推 sdf0820: 一年不是5天嗎...... 10/22 13:29
→ sdf0820: 一年不是7天嗎...... 上面打錯 10/22 13:35
推 IceSword: 鬼島老闆:勞基法!? 那和紅綠燈一樣參考用的~ 10/22 14:53
推 doggy0705: 快離開吧 10/22 16:12
推 UCCUplz: 檢舉他啊～ 10/22 20:58
推 s0993569: 疑。老闆不是會自律嗎~? 10/22 21:50
推 Nolan5566: 合理猜測年終應該也看得到吃不到 10/23 00:37
推 vivian510: 我滿三個月就七天了.... 10/23 09:48
推 sheldonlord: 所以是滿一年又有7天，半年3天+一年7天=10天是嗎？ 10/23 13:16
推 Luciferous: YES 10/24 00:56
推 princetamaki: 參考XD 10/24 15:48
→ THANN: 到時候說年終也是隨口說說而已~這樣好嗎?? XDDDDDDD 10/24 15:53
推 Yuanziji: 有好說詞，待多久都沒差。我公司不拗特休但沒加班費... 10/25 01:28
推 lakb24: 還好我跳到日商了，終於不用再面對這種爛公司XD 10/25 10:29
推 apple17948: 不過室內設計產業的工作環境本來就是這樣 10/29 09:19