[討論] 業務工作的教育訓練

[icd296 ()]

從事業務工作，業務要自立自強，有獨立解決問題的能力，達成創造業績，

如果沒有什麼教育訓練是不是很正常?


例如：銷售機器類的產品(代理歐美品牌)，產品約有30種，

主管的教育訓練是：給電子檔資料自己看、不懂的自己先Google、

發問要問有深度的問題、

沒有實務機會(例如：交機，詢問是否可以陪同交機，回覆是沒有、這個不重要)


這樣算正常嗎?

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推 cooxander: 兩光公司很正常啊
推 peter2553748: 4
推 Elan: 不正常但很常見
推 wuwinkan: 對業務來說是正常 但對邏輯來說是不正常
推 ts00185563: 正常，對公司來說他們要的是即戰力，能幫助公司賺錢，
→ ts00185563: 上面的人光是忙自己的業務都來不及了，下面的要表現的
→ ts00185563: 更積極主動才會有學習的空間，基本上就是一直撞牆跌倒
→ ts00185563: ，你才會慢慢走得正
→ yesman1214: 會問這種問題的，就不需要浪費教育訓練了
→ yesman1214: 不適任
推 CorryXiao: 正常
推 Cersei: 不正常，但台灣公司都這樣亂搞  亂洗人
推 yoyolife: 在大廠不正常 但在台灣分公司或台灣代理商很正常 XDDD
→ yoyolife: 業務不陪同交機~ 你就等著一堆屎往你身上潑吧!!
→ yoyolife: 除非你品牌夠大只是要維繫客戶,不然你沒實務根本不用賣~
推 YSJ543: 要即戰利喔 但是你的薪資不是即戰力的薪資
推 sammy5062: 講幹話自生自滅吧
推 sammy5062: 這不是你的錯，是公司的問題，上面的人腦殘
推 sammy5062: 講白點可以自養自活的，都已經去前五大企業，誰還去你
→ sammy5062: 那工作....
→ sammy5062: 主管不懂的幫助新人建立SOP，那就只是在害人
推 cblade: 如果不是同業跳槽,有教育訓練跟跑SOP 比較正常
→ cblade: 不過多的是不正常的公司,主管
→ porscheruf: 出社會後有時看似理所當然的事在利益糾葛下就變得很
→ porscheruf: 複雜，厚著臉皮多看偷學就是，期許自己以後到一個高
→ porscheruf: 度就不要再像現在這樣。
推 f9999: 很正常啊, 沒有自己解決問題的能力怎樣存活?
推 sammy5062: 只能說這種主管還真好當阿
→ sammy5062: 一切都是底下的人錯 End
推 cp120420: 你不陪同交機客戶不會想說 你賣完屁股拍拍就走人沒你的
→ cp120420: 事阿？陪同是最基本的態度
→ cp120420: 我就是不管怎樣交機我一定到廠讓客戶點名
推 xgcloud: 這種代理最北爛，什麼都不懂，只會靠背
→ qwz5566z: 產品是什麼不重要，靠張嘴可以賣出去就好哈哈
推 domybest1125: 不正常
推 sumerwind: 不正常 但台灣很多公司都這樣
推 t521219: 我們主管還會怪助理為什麼不教新人呢^_^
推 wt: 這邊有業務的線上教育訓練課程 http://bit.ly/2mOudr8