推 abc0922002: 對你有興趣所以把你叫過來問一下啊 11/12 10:24
推 erici41: 浪費你的時間 也浪費我的時間 讚 11/12 10:45
推 Mr0829: 不是人資做業績嗎？ 11/12 10:52
推 gigisteve: 你要理直氣壯的回他: 資訊業跳來跳去是很正常的事 11/12 11:24
→ gigisteve: 你面試官不懂這產業性質? 11/12 11:24
推 edward0811: 人資不管怎樣都要找滿人面試 11/12 11:34
→ skyyo: 想砍你價而已 你六年已經跳六家=六家認可 他自己才一家 11/12 11:57
推 kradptt: 可能 是想知道是你的問題還是公司問題 不過台灣目前情況 11/12 12:20
→ kradptt: 很大多數是公司問題 不合理的中小企業太多 但換太多主管 11/12 12:20
→ kradptt: 會先入為主的覺得是求職者的問題... 11/12 12:20
推 kradptt: 然後找人的hr不care 但主管care也是一個原因 11/12 12:23
→ wings1003: 請問遇到這種問題都是怎麼回答的呢? 11/12 13:03
→ stkoso: 就老實說 錢少了 心委屈了 11/12 13:06
推 catherine213: 同感 不介意再邀面試啊 邀了又要洗臉 11/12 13:40
→ kenshin528: 其他行業不確定，但是資訊業流動率真的滿高 11/12 14:13
推 shenmingfang: 22k領一輩子嗎？ 當然越找越好 11/13 08:48
→ hanamizuki99: 這問題建議可以坦承，如：遇高薪想跳、前公司有問題 11/18 13:49
→ hanamizuki99: 我們公司不會因為一直跳槽就Get Out ，但也都會問原 11/18 13:51
→ hanamizuki99: 因 11/18 13:51
→ hanamizuki99: 主要想觀察面試者對職涯規劃是否思考過 11/18 13:51