[心得] 薪資亂象，薪資未達4萬禁面議，能解決嗎

[min1119 (我老吳)]

上週立法院三讀通過就業服務法部分條文修正案，明定：
未來雇主在招募員工時，經常性薪資未達新台幣4萬元，必須公開揭示或告知薪資範圍，
禁止標示「面議」。違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

在04/19 初審通過的時候，當時寫了一篇文章點出了一些問題，
在上週通過後，文章增加了些內容，我擷取關於4萬禁止面議這個事情的內容跟大家分享！
有興趣看全文可以再自行看看 https://wp.me/p9OPpl-2A

「未達4萬禁面議」對於解決前項問題的確是個好的開始，但是重點在於之後是否會有施
行細則另外規範此部分，因為未連同薪資範圍的間距一同規範，此法條等同於虛設，這邊
會建議直接以「勞健保」的級距下去做規範最為乾脆，同時也可以讓勞工清楚知道自己的
勞健保投保級距為何。

※範圍未規範，寫$23,001~$39,999也無違法，這樣根本毫無意義！

但在探究其根本問題在於：台灣勞工薪資的問題在於各職務的薪資水平太不透明化
勞動部雖有「職類別薪資調查動態查詢」，在打這篇前，我先到網站操作了一番，但問題
其實是不少的，且資料是非常簡略的。

1.107.04操作時，搜尋的資料為105.07的統計數字，可參考性相對打折扣。

2.操作查詢困難，特別是在選擇職類別時，甚至有些職務根本沒有，例如最常見到的業務

3.職務名稱的定義為何？薪資數字從何而來？

在民間已有發起「薪資透明化運動」，但薪資透明化應由政府機關來進行，運用政府機關
的資源進行「薪資普查」，其資料呈現可參考民間業者每年所做的薪資福利調查報告，針
對各職務對應到年資的薪資進行調查(或者政府可直接與民間業者談合作)，如此一來既可
以避免企業胡亂開薪資，也可以讓民眾各清楚了解各職務的薪資水平。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.171.110
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1542256299.A.42C.html
→ diabloevagto: 支持透明，但確實有很多困難，職稱並不等同於薪資
→ diabloevagto: 例如一間公司每個研發都是軟體工程師，但是薪資從
→ diabloevagto: 30k - 100k 都有，那要如何定義職稱跟薪資對應
推 fg008kimo: 只訂一條這種法 一堆漏洞例如寫範圍都不規範的話
→ fg008kimo: 有訂跟沒訂是一樣的
→ cooxander: 寫23K~39K，這種一定有鬼啊
→ cooxander: 鄉民不是常說，「罰1萬～5萬」一定是罰最低的嗎？那看
→ cooxander: 到23K~39K，一定是23K啊
推 cooxander: 我覺得這至少可解決某些公司把薪資當機密，一定要騙你
→ cooxander: 來面試，浪費彼此的時間他也爽的現象
推 Beersheep: 另一個問題是假設今天公司說這個職位 35K，最後去面試
→ Beersheep: 他說不好意思只能給你 25K，這樣好像也不違法？
依法來說應該還是違法，因為與揭示的薪資不符合，不然這條就真的完全沒意義了!!

推 vi000246: 有ibeejobs能查 勞工就多去登陸薪資吧
這種網站的問題在於沒有辦法查證登陸的薪資是否正確。

推 blake7899: 我是覺得可以加個範圍限定 正負三千之類的 讓大家心裡
→ blake7899: 有個底
推 carrotkaka: 我覺得還是有幫助啊！像一些資深員工本來薪水六七萬，
→ carrotkaka: 結果特地跑去面試，面試的公司只肯出碩士新人最低標薪
→ carrotkaka: 水三萬八，去面試豈不是浪費時間跟通車費。所以我覺得
→ carrotkaka: 有這個制度至少是好事。
這條法規是好的，但如同文章內所說的，要看後續是否施行細則出來，讓它更完善!!

推 xgcloud: 都高高開 低低給，政府也沒辦法
推 crossworld: 一定有幫助 不知道為什麼要糾結23K到39K這種
→ crossworld: 這種一看就知道有問題吧 而且你已經知道有問題了 可能
→ crossworld: 就省掉一次白跑面試 不然本然他寫面議 去了給23K
→ crossworld: 這樣難道有比寫23K到39K可以過濾一些人好？
→ crossworld: 這法規確實還有很多問題沒解決 但可以繼續努力 而非
→ crossworld: 講的好像都沒有吧？ 是說這樣生醫生科一堆都要寫ㄏㄏ
沒有糾結在23K~39K
這條絕對是有幫助的，但效益多大真的還是得看後續實際的施行狀況。

我個人非常贊同這條，但就像你所說的，是可以繼續努力的法條。
就看後續施行細則如何增訂，讓它更完善。

薪資亂象絕對不是訂了一個「薪資未滿4萬禁面議」就能解決。
勞資雙方的薪資揭示、職務薪資水平的透明，都是能夠去努力的！

現在的確是起了一個頭，但這個頭是真的想解決問題，還是只是為了1124
其實也值得我們深思......


推 bob2003t: 有寫總比沒寫好 那種寫22k~220k的就直接不考慮了
※ 編輯: min1119 (61.220.131.178), 11/15/2018 15:19:06
→ ffv111: 看到底標23k還會去的人就不要哭薪水太低
推 giacch: 薪資透明列為招商條件之一 一堆喝政府奶水的微型企業
推 crossworld: 抱歉沒有針對原PO或任何人 只是最近常看到這說法
→ crossworld: 只能希望選舉完政府還能繼續改進 不是以為搞個四萬以
→ crossworld: 下禁止面議就能騙到勞方的票
只能說三讀通過的時間點太敏感了........

就讓我們一起靜觀其變吧~~~
※ 編輯: min1119 (118.163.171.110), 11/15/2018 15:45:52
噓 cityhunter04: 酸酸只愛酸......人家做事都要被酸！
→ Kennyq: 看最低的就好了啦！開那麼低就直接不要去面試
推 Wax7177: 支持透明
噓 cooxander: 先別說新法規了，現在有份工作寫22K~220K，你會有多想
→ cooxander: 「去面試」？
→ cooxander: 你會有多想衝著220K這部份去面試？
噓 slashliu: 台灣勞工局？ 有這機構嗎？  廢
推 chanicen: 這樣只能罰開28-35結果去了跟你說只有25這種，實際上同
→ chanicen: 職缺我們公司就有32-60不等，而且其實是走獎金制實際上
→ chanicen: 領完都40以上，實在是不知道怎麼開（也有在內部討論過乾
→ chanicen: 脆把獎金、分紅大概數字範圍都列出，但是就是有人有辦法
→ chanicen: 擺爛到只能發幾千，有人是十幾萬，寫0~10萬一般人又會覺
→ chanicen: 得資方寫來畫餅的）所以怎麼樣感覺都會有漏洞XD
噓 overhead: 沒人說能一步到位解決。就不能在政府終於推出不錯法條
→ overhead: 時拍個手嗎？再嫌東嫌西，立委心冷懶得工作怎麼辦
推 zero09107: 我建議 人資跟負責人比照詐欺罪起訴就好
→ zero09107: 罰錢就不必了 直接關 不能緩刑不能易科
→ zero09107: 看有幾個人資想賭看看會不會被告
推 andy50814: 推樓上 加入刑罰才有作用
推 linda2858: 看老闆有沒有羞恥心，敢不敢提出23k
→ pttenjk: 這種東西真的看看就好 "薪資面議"這種爭議10年前早蒸過
→ pttenjk: 蒸到爛了才推出
推 dalconan: 人力銀行的工程師把資料庫中的「面議」改成「23000起」
→ dalconan: 慣老闆們完全不用去改設定（X
推 Yisai: 推zero大講的 有前科才會怕
→ kof70380: 不要到立法 我看很多工作人力銀行就是設XXK~XXK
推 sun0183: 推zero大
推 woowan: 推zero大
→ woowan: 有前科的老闆，銀行提高放款利息並將放款金額通報金管會