[問題] 到職未滿三個月想離職，老闆要扣薪

[fattybaa (FattyBaa)]

幫心急的朋友代問

朋友在10月初時，在百貨公司內的美髮店就職。

因為類型是屬於日系的店，朋友蠻喜歡的。

殊不知因為新開的店制度不完善，工作起來實在心累。

甚至開幕至今。主管長期不再，很多問題也就產生。

所以很多店內的事情，大家各說各話。

這也是離職的原因之一。

前天朋友提出辭呈。表明希望做到這月底（11月）
但主管表示，必須要做到一月底。否則會扣薪水還有法律上的問題。

因為另一個朋友也是該公司提出辭呈的員工，今天被約談
主管告知 若是不待到明年一月，一個月扣三萬！！！共扣六萬，並且要告他

想請問一下
1.這樣被扣是合法的嗎？
2.假如我做到12/10日（領薪日）就走，這樣會有法律問題嗎?
3.因為該店沒有幫我們保勞健保，那這樣我還享有勞工的權益嗎？
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補充一下：當初就職第四天有簽一個合約。
上面有說 兩個月前提出辭呈。 如果簽了是不是就沒得談了...

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1542375200.A.A6F.html
推 crossworld: 勞基法規定未滿三個月不用預告期 想走就走
→ crossworld: 而且 26條規定雇主不得扣薪作違約金或損失賠償
推 fishmemory: 有簽任何的合約嗎？沒有的話連勞健保都沒有...真的是
→ fishmemory: 做功德
 有簽約
→ crossworld: 他能扣的只有獎金 只要想扣底薪 那他只能走法律途徑
推 book2381: 請直接申請調解… boss 就會乖的跟狗一樣
推 crossworld: 所以他說會扣薪水會有法律問題 對啦 他會有法律問題
→ fattybaa: 抱歉 補充一下 當初就職時有簽一個合約
※ 編輯: fattybaa (180.217.194.129), 11/16/2018 21:45:42
推 crossworld: 就職契約比勞基法嚴苛 以勞基法為準 所以就算當時有簽
→ crossworld: 什麼三個月內不能離職 或還是要預告 都是無效
→ crossworld: https://reurl.cc/ogERM
謝謝你 真的
※ 編輯: fattybaa (180.217.194.129), 11/16/2018 21:47:50
※ 編輯: fattybaa (180.217.194.129), 11/16/2018 21:48:36
推 crossworld: 我建議你還是請朋友找里長或民代找個律師問卡實在
→ crossworld: 我是覺得老闆睹小勞工不敢鬧大 但這事情真的照法律走
→ crossworld: 就我觀念 資方說法有問題
推 ssdog: 根本不用管他!他所作所為皆違法 1.簽約有給簽約金嗎?
→ ssdog: 沒有根本不用怕 2.沒保勞健保先告死他 根本輪不到他告你
沒有簽約金。
※ 編輯: fattybaa (180.217.194.129), 11/16/2018 21:56:48
→ ssdog: 3.未滿三個月根本不用跟他預告10天 敢扣你底薪就告死他
→ ssdog: 4.去申請勞檢保證它比狗還乖
謝謝
※ 編輯: fattybaa (180.217.194.129), 11/16/2018 21:59:16
噓 book2381: 拜託直接申請調解，會先罰他未保勞保
推 p950426452: 直接勞工申訴拉
推 bravo223999: ...
→ bravo223999: 趕快上法院好嗎
→ bravo223999: 他就知道了
→ stkoso: 檢舉
→ betaku: 簽約不代表無敵 直接走程序吧 不要怕
噓 uysnhoj: 真的賭小勞工不敢鬧大
→ masonjason: 對阿，扣錢就告他
推 chenju: 是台中的嗎？好像有既視感
推 houjay: 不可能，別急別怕，雇主一定有問題
推 anyu0805: 補上第一招起手勢，下次協商手機錄音，超有用
→ owen5566: 有簽約要看簽什麼
→ owen5566: 怕有簽教育訓練的，要請教專業，一樓別亂回
→ owen5566: 沒勞健保是你強力的點
推 crossworld: 不管簽什麼都不能直接扣底薪 要扣老闆只能走法律途徑
→ crossworld: 這個估溝就有一堆案例和說明了
噓 thsyou9527: 挑想講的講  違法不對  簽約也該說吧
→ crossworld: goo.gl/zai1ed
→ crossworld: 頂多他會跟你說我要跟你收訓練費 但這也非想收就收
→ crossworld: 不過我確實不是專家 所以還是建議去找專業律師XD
推 crossworld: 我知道的是就算他要跟你收費 薪水還是要先給你
→ crossworld: 沒有所謂預扣
推 angelya: 不管簽什麼約，沒保勞健保公司會先被罰一筆錢再說 XD
→ cc02040326: 扣薪水會有法律問題的是她老闆..
→ protoco: 沒簽約金的簽約毀約沒差吧
推 stare7500: 笑死了 又不是那種培訓機師的教育訓練 根本不用賠 上法
→ stare7500: 院也是勞工贏
推 fiona1025: 重點在於確實被扣薪並持有憑證（ex.薪資單），再去勞工
→ fiona1025: 局舉發才是有效的
推 annzheng: 這勞工意識真的......抵觸法律都不合法
→ cosy: 違法阿 不管簽了什麼約 跟勞基法牴觸就是無效
推 ray0305: 光沒有勞健保就違法了啊
噓 yushes920179: 妳覺得合法？