[新聞] 職缺月薪未達4萬不得面議 勞部不訂施行

[notepad67 (甄姬拔劍)]

職缺月薪未達4萬不得面議 勞部不訂施行細則
https://www.cna.com.tw/news/ahel/201811220186.aspx

（中央社記者余曉涵台北22日電）立法院日前三讀通過修正就業服務法，明定經常性薪資
未達4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍。勞動部說，由於目前找不到
一定標準，現階段傾向不另訂施行細則。

為保障國民就業機會平等，立法院院會日前三讀修正通過就業服務法部分條文。明定未來
雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達新台幣4萬元，應公開揭示或告知其薪資範
圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌今天受訪表示，根據跟地方政府交換意見後的結
果，認為薪資會依照不同行業跟地區有所區別，要訂定一個固定標準會有些困難，因此現
階段傾向不另訂施行細則。

陳世昌指出，不過勞動部會提供雇主薪資行情的參考資訊，給雇主做相關評估。

陳世昌說，就業服務法不是以查核為施政手段，希望雇主跟就業服務機構都可以遵守，只
要有民眾檢舉，勞動部就會處理，違反雇主將處6萬元到30萬元罰鍰。

就業服務機構像是人力銀行等，也需負擔連帶責任，也將開罰6萬元到30萬元罰鍰。（編
輯：陳俊碩）1071122

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板上的預言完全準確，在功德主的領導下
立什麼法都沒用的，沒有施行細則，就不會有價格區間
22K~40K也算是公開了，不爽自己去找老板

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我學長7月升將軍，他以前的高中打給他，說看到報紙介紹他的求學過程。
知道他是校友，因此要給他立為優良校友，放在校史館。
他也滿高興的，問他們要提供什麼資料，要不要照片？
結果對方說要他的生卒年月日，他就把電話掛掉了。



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.154.213
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1542899296.A.9D8.html
噓 cooxander: 22k~40k這種一定有鬼好不好！老實說你「現在」看到一
→ cooxander: 份工作是22k~40k，你會有多大的意願為了40k去面試
→ cooxander: 22k~44k=22k 寫的很明確啊，我在人力銀行看到一定直接
→ cooxander: 跳過
→ notepad67: 話說，22~40K以前的寫法是，面議，那你去嗎?
噓 cooxander: 所以現在不能寫面議啦
→ cooxander: 以前面議，現在22-40，慣老闆比狗多的台灣你跟我說你
→ cooxander: 看不懂什麼叫22-40？
→ cooxander: 還是你覺得以前「面議」比較好，比較有想像空間？
→ yudofu: 果然跟性專區一樣，通過了但是可以不設，呵呵，又在騙
勞動部很妙啊，基本上對勞工有利的事是絕對不能作的
比如派遣工保護法，部長說，社會沒有共識不能送審
連進立法院都不可以，因為要是被審過了，功德會長會很生氣

再來台灣就是對老板責任沒有立法，不爽也沒用
有次勞保局座談我有問，為什麼不用國稅局的資料去勾稽勞保

有薪資所得，扣掉公保、軍保。
就應該要是勞、漁、農保的保險人

(事實上，國保就是用這樣捉，沒有軍、公、勞、漁、農保的人就會收到國保單)

也就是只要是有收入，卻保國保的人，就代表顧主未投保
而且用所得收入也可以推算是不是有高薪低報

結論是，不可能，因為這樣會讓企業界恐慌，會大幅提高人力成本

這國家連勞保不保都不想捉了，你還期待薪水會公布？會有刑責嗎？
台灣不可能，那個部長敢提案保護勞工，準備回家當家長吧
※ 編輯: notepad67 (61.231.154.213), 11/23/2018 00:01:26
噓 OneDrive: 功德會長真的是偉大
推 PTTcrazy: 當初一堆人捧，結果只是dpp兩邊安撫的爛招
推 sam40026: 所以這政策爛在哪哈，沒定細則本來就正常，誰知道糞老闆
→ sam40026: 怎麼出招，至少20~40k看到直接刪除，已經很有用了
噓 cooxander: 沒訂「老闆違規直接處死」的細則就是爛
噓 cooxander: 一直糾結在22-40真的很可憐，以前面議多久了都默不出聲
→ cooxander: 現在推一個禁面議，卻擔心22-40？
→ notepad67: 22~222一樣的道理，問是他訂一個法，但是不要執行
→ notepad67: 那何必訂？
推 sam40026: 你是把應徵者都當低能嗎？看到奇怪的浮動薪資標準早就刪
→ sam40026: 除了，政策也不是說不實行，只是需要時間改善，所以以你
→ sam40026: 的邏輯不嚴謹就不用做?搞清楚台灣不是只有勞工，把規範
→ sam40026: 寫太清楚把企業弄死，勞工反而沒工作
推 is1128: 為何將薪資寫清楚就會弄死企業? 這邏輯是?
推 sam40026: 我是說實行細則...文字都不會看跟人討論啥
→ sam40026: 這邊本來就很支持薪資寫清楚，但是實際規範要寫的很小心
→ sam40026: ，在怎麼爛都比垃圾面議好，至少起了頭，如果你不爽他實
→ sam40026: 行爛頂多投票換人做
→ rayven: 早說過了，通過這法最重要的意義就是廢除面議，讓求職者不
→ rayven: 用浪費時間去垃圾企業應徵，糾結22-40真的是當求職者白痴
→ rayven: 連這種判斷能力都沒有的話也不用找工作了
→ t64141: 30~41k可以標面議嗎
噓 overhead: 到底為何糾結22-40? 看到這種數字不要面試不就行了，到
→ overhead: 底在反對什麼，問號？
噓 shineline: 果然是資動部 不把DPP換下來根本把勞工都看成白癡
噓 cooxander: 推樓上，現在有些公司才25k出頭就把薪資當機密一樣，一
→ cooxander: 定要你去面試一趟才會告訴你，明知這樣搞來的10個人大
→ cooxander: 概有8個會直接走人還是樂此不疲，現在推行的法就是可以
→ cooxander: 揭露「薪資偏低又愛搞神秘」的爛現象
噓 cooxander: 沒有細則=/=不執行
噓 chey: 真的 到底為何一直糾結在22~40        求職者又不是白癡
→ notepad67: 因為他說40以下不能面議
→ notepad67: 也就是"面議"變成寫"22-40"
→ notepad67: 因為沒有施行細則，所以不能規定22-40要分幾級
→ notepad67: 變成沒有參考效果，另外40以下不要去，那我看很多人都
→ notepad67: 不用去工作啊，一上PTT好像每個人都年薪百萬
→ notepad67: 實際上，28 34 36 38的滿多的
→ notepad67: 一般工廠大約就這個級距
→ notepad67: 所以他才說沒有施行細則，就沒有級距可以參考
→ notepad67: 以後只有面議(保證40以上)/22~40二種寫法，也合格
→ notepad67: 訂這法的意義在那?
噓 cooxander: 實質22會寫成22-40，實質30只會寫30-40，不會寫成22-40
→ cooxander: 自貶公司行情，老闆也不是智障，知道一旦寫出範圍，求
→ cooxander: 職者就是往範圍較低的那一端判斷！
→ notepad67: 所以用老板自己判斷，那就等看公告實施吧
噓 cooxander: 那你要怎麼保證以後只有面議跟22-40？
→ cooxander: 預測失準要吞輪胎嗎？
→ notepad67: 只能坐等檢舉，不以查核QQ
→ cooxander: 所以你還要繼續糾結在22-40？
→ notepad67: 是，我錯，你對，我認輸，老板會有想法和判斷，我錯了
→ notepad67: 你先知，這樣OK？
噓 cooxander: 崩潰就免了，你再去多看看其他人的推噓文吧，這項規定
→ cooxander: 確實可以杜絕一堆「薪水沒高到哪裡但是把薪資當機密」
→ cooxander: 的公司
→ notepad67: https://imgur.com/PNUHILV
噓 cooxander: 敢寫出25-40的，肯定只給的出25，這樣不就分級了？
→ notepad67: https://imgur.com/2JAcT6u
→ notepad67: 不能設公布標準的公布，大家滿意就好啊
→ cooxander: 104上面一堆22-40，我自認自己競爭力夠，所以我開出28-
→ cooxander: 40，這樣不就區分出來了？
→ notepad67: 25-40；30-40 大家都知右邊好，但30001~39999差很多
→ cooxander: 更好一點的公司還有30-40，35-40，你要把這些公司跟魯
→ cooxander: 蛇公司的22-40相提並論？
→ notepad67: 也就是他容許度很大，你滿意就好
→ cooxander: 以前全部都是面議，容許度更大，卻不見你跳出來抗議
→ notepad67: 那為什麼不用勞保級距?強制所有公司都變好
→ cooxander: 你滿意就好，看來你對「面議」較滿意，對「四萬以下不
→ cooxander: 得面議」不滿意
→ notepad67: 執政者把法律執行度，放在公司自律，你覺得好
→ cooxander: 等你當立委去修法啊
→ notepad67: 上面我有說啊，一次座談就反應勞保為甚麼不主動勾稽，
→ notepad67: 勞保局說會照成事業單位負擔
→ notepad67: 然後我就對功德，自律死心
→ notepad67: #1Rx-IT18 (Gossiping) [ptt.cc] [爆卦]已經有公司從
→ notepad67: 已經有公司從面議改成24k~70k!!超佛區間
→ notepad67: 你看，馬上就有案例了
推 sam40026: 所以還是看不懂樓上要表達啥，早講過立法本來就不是一蹴
→ sam40026: 可幾，你幹這個要不要看看以前一堆法律立法流程怎麼吵的
→ sam40026: zz，24~70k然後呢? 自己什麼咖應徵什麼工作不清楚嗎？
→ sam40026: 你會應徵掃地工然後看到70k去炒，別再鬼打牆惹，講白一
→ sam40026: 點你真的當應徵者白癡...
→ sam40026: 有薪資區間就是屌虐面議啦，先有頭再來談細節很難?這樣
→ sam40026: 就叫沒用? 還有一堆法律頒布出來發現太爛一直修的，連開
→ sam40026: 頭都能吵真的可撥
→ rayven: 該講的推文裡都講得差不多了，老話一句要有判斷力不要連這
→ rayven: 麼簡單的事都要依賴政府幫你作決定
→ rayven: 不要成為那種連爭加薪都不敢，還要找政府當打手的勞團之流
噓 chey: 很簡單一個邏輯，能給到30k的工作，徵人有可能會寫22-40？？
→ chey: ？
噓 chey: 如果你身為求職者連看到22-40都投得下去，代表你也知道自己
→ chey: 的身價在哪裡。
→ chey: 那你到底在糾結三小？？
→ chey: 如果你有點實力，不會去投36-40這種？
噓 chey: 今天講白了，最低工資22k(明年23k)就定在那裡，今天要加一項
→ chey: 規定（低於40k必須寫區間），不寫22-40難道要全部寫22？  這
→ chey: 樣你有比較爽？？
噓 chey: 結論：他寫22-40，那就代表他只會給你22K了，你不用糾結分不
→ chey: 分級，因為40以下分級根本沒意義
噓 cooxander: 「超佛」區間？XDD 我只看到「有鬼」區間
→ cooxander: 你看到這個案例還在那邊糾結區間，我不用一秒鐘就可以
→ cooxander: 斷言這家鳥公司出不起24001以上的薪資
→ cooxander: 不管在哪個時代，這家公司(24-70)的職缺網頁我根本不會
→ cooxander: 停留太久，如果是舊法，那這家公司寫法是面議喔
※ popo60433:轉錄至看板 Tech_Job                                   11/24 07:04
→ notepad67: http://i.imgur.com/6ttHkPR.jpg   2萬8-20萬
→ notepad67: 樓上這種呢，28～200
→ anson1983: 樓上看清楚,起始是多少??
→ rayven: 某人是不是當兵當到腦子壞了？