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我們CEO教我找人的秘密只有一個:「找要求薪資最低的」 技術進公司後還可以在學,但心態是很難改的,一個肯接受較低薪資的員工, 代表他很缺這份工作,進來後至少會好好表現兩年,公司至少賺到兩年的人力。 我覺得還算有道理,薪資開高高的,進公司後嫌東嫌西,覺得公司對不起他。應該說 小廟不要找大佛。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.144.57 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1543670385.A.B5A.html
KurakiMaki: 這系列就你最中肯 12/01 21:59
sausalito: 要看你的產業吧 有的產業不找高手只是給公司找麻煩 12/01 22:31
sausalito: 假如服務業這種心態比技術重要的 那的確 12/01 22:32
pojung0711: 很正確的老闆思維!但是... 12/02 00:21
pojung0711: 親手的失誤率所損失的金額大過這個思維啊! 12/02 00:21
soar528: Ceo誠實... 12/02 08:56
GonVolcano: 不要那麼直白中肯好嗎 12/02 10:38
edward0811: 別笨了別以為便宜不跑,還不是要再找人 12/02 15:06
edward0811: 省沒多少的錢,結果拼命永續再找人 12/02 15:06
luche: 鄉下人會比較好騙 12/02 18:30
luche: 所以一堆身家調查也很有參考性 12/02 18:30
Dong522: 台灣老板心態 12/03 03:07
sazabijiang: 比較低階的免洗職缺確實可以這樣,台灣很多老闆思維 12/03 23:48
myfenixr: 技術誰教? 12/04 22:15