[問題] 資遣費以勞保投保額度(明顯低報)計算??

[SilverFlare (銀白閃焰)]

如題 小弟剛於11/30被資遣

剛剛下午去領資遣費和最後一個月工資

但發現前雇主真的是坑到一個極致...


我每個月領的是底薪22000(法定最底薪) + 誤餐費80x天數

另外責任和勤務津貼那些  根據淡旺季時有時無就不談了


重點是有幾個很嚴重的坑點


1.我到職明明就是104/08/01 (薪水袋都還留著)

剛剛填離職相關手續，要確認勞保加保開始日

居然擅自跟我改成105/01/01 ?!

(還跟我解釋說104年~105年他們有換行號 所以前面那四個月不算?!)

(幹 你要避稅是你的問題吧 改行號轉保 服務地點單位薪資都一樣 年資不算?!)


2.資遣費居然用勞保投保額度15800在做計算?!

你投保低報本身就可能觸法了，計算員工資遣費

居然還敢用低報的勞保額度為準 ? 不是該用這半年來實際的薪資嗎?!


3.之所以會被資遣，是因為上周四11/29勞資協商

要我們簽新的勞雇契約 擅自把我從正職人員

更改為計時人員  並且每周工時最多多少 最少多少

根本沒有任何規範 還有許多私約和工作守則，明顯與勞基法牴觸

(比如說工作守則擅自把三四種不同種類的事業摻雜在一起，這樣有合法??)

(還有四不像的保密敬業條例 說禁止跟任何公司外的人透漏自己薪資待遇

員工間也不得互相打探薪資待遇...幹一個民事契約比憲法還大就是了啦?!)

我當下認為這份合約我無法配合 隨即跟雇主說我無法簽這份合約

並有表明跟原來的待遇相差太大，雇主就跟我說那我不要做了反正我用處也不大。

我當下就表明 那麻煩請你以不適任資遣辦理

當下也簽訂會議備忘錄，說今天來領資遣費。

結果今天來又說是我自己不配合不要做的這不算資遣

資遣費只是意思意思給我算做個情面...WTF ?!

給資遣費但是不算資遣?! 哩喜勒工殺小?!

還嗆說如果[不想簽自願離職那你資遣費就不要領] 可以這樣嗎??

要不是我自己有準備一份制式的離職申請單填好請他蓋章

他那份自願離職還不打算給我留存!! 甚至也不願意開非自願離職!!



4.特休假14天沒有折抵算給我，理由是說還沒到12/31...?!?!

無論任何理由離職 沒放完的特休假不是都應該要折算嗎?

就算是被解雇的 特休沒放完也要給啊?!

特休假年資怎麼算 又跟我跳針回到第一項在爭...


5.資遣費也沒照年資去計算幾個月

就跟我說"你的職等就是最多一個月"

但離職單上職務是什麼職等怎麼算

又給我空白 而且做了三年多

也從沒聽過公司內部有什麼職等制度

這樣是不是也有違法??


以上  請大家指點迷津

這樣的資遣方法 是不是明顯有違法?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.57.156
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※ 編輯: SilverFlare (36.233.57.156), 12/05/2018 19:50:34
→ hopecoming: 要像千手千眼觀世音菩薩一樣大慈大悲
→ hopecoming: 順著你老闆說的話做就對拉就當作功德
→ SilverFlare: 反串的可以不要鬧嗎
→ hopecoming: 功德成神 功德多可以成佛再不濟當個土地公
推 AISC: 勞保一堆公司低報 要嘛就你自己發現 勞工局就是擺設 不痛不
→ AISC: 癢罰個幾萬 過了這波繼續找新人來低報
→ SilverFlare: 所以的確有違法?何況重點是 資遣是用用勞保投保額算?
→ SilverFlare: 不是明文規定該以最後半年的常態薪資之平均來算嗎??
推 AQQQQQQQ: 真的受不了這種雇主耶，反正都要離職了也不怕撕破臉，去
→ AQQQQQQQ: 銀行刷摺把薪資部分都勾出來，然後去戶政事務所辦一張
→ AQQQQQQQ: 自然人憑證，在勞工局網站用自然人憑證查公司從哪一天開
→ AQQQQQQQ: 始投保，保額是多少，有沒有晚投保，有沒有低報。資料
→ AQQQQQQQ: 備齊就去申訴他，跟他追討他違法佔你便宜的話部分。
原來如此 感謝指點

另外 他健保也沒有跟我保

三年多來都是看我還在我爸眷屬那有保

就不跟我保健保 等我爸公司發現我早就不符合眷屬資格

給我退保之後 也還有近半年就是不保

我還要自己去保原戶籍地工會

繳費證明我全都有留存
→ biffer: 我懂你很氣憤 但我覺得還是直接詢問政府相關單位最準確
推 AQQQQQQQ: 沒有雇主資遣費會用投保保額計算的，因為完全合法的公司
→ AQQQQQQQ: 保額會高於你的薪資。
對啊 因為低報根本就是違法 這大家都知道

他還敢明目張膽用低報的投保額度算資遣費

真的是大開眼界
推 AQQQQQQQ: 健保保在公會，雇主負擔的部分也可以跟他追討
※ 編輯: SilverFlare (36.233.57.156), 12/05/2018 20:05:09
→ AQQQQQQQ: 你去申請一張自然人憑證，當場就可以拿到，在網站上直
→ AQQQQQQQ: 接調資料出來，你歷年所有的投保紀錄無所遁形。
→ SilverFlare: 了解 除了自然人憑證 還要準備什麼??
→ AQQQQQQQ: 自然人憑證是讓你先確認雇主違法，我們先準備好相關資
→ AQQQQQQQ: 料表，申訴的時候一次打趴他。
→ AQQQQQQQ: 一定要讓他為了省這一點資遣費，付出更大的代價。
→ SilverFlare: OK 申請自然人憑證只要帶身分證去戶政事務所就好了?
推 AQQQQQQQ: 對，帶身份證就好。現場等一會兒就可以拿。
推 AQQQQQQQ: 最近有空整理一下，薪資入帳紀錄、薪資明細、薪水袋……
→ AQQQQQQQ: 把有的東西都整理起來。然後檢視自己的通訊軟體line和ma
→ AQQQQQQQ: il看看有沒有足以佐證的相關資料，全部都先整理備齊。
推 tmwckebbhf: 對了，借這個我想問一下，每個月勞保低報下，保費也
→ tmwckebbhf: 少繳，那這3年的保費差額會被勞保局追徵嗎？
推 AQQQQQQQ: 不會。雇主勞保的部分也不會被追討，只會追勞退。
→ AQQQQQQQ: 不過勞保局可以對雇主開罰
→ moiki1205: 資遣是以平均實得薪資計算
推 book2381: 直接申訴，呼伊死
推 x06h93mp4: 不爽他就資料整理一下直接檢舉他哈哈
推 meowgy: 五年內低報的差額都可以討
推 aoc915142: 吉他
推 NaClman: 先去市府法律諮詢，再想清楚應該怎麼做，時效過了你就很
→ NaClman: 難請求了
→ SilverFlare: 時效到什麼時候 起始點怎麼算
推 AQQQQQQQ: 個人權利行使申訴，時效是5年。
推 ythh: 去勞保局申請投保資料，不用再申請自然人憑證。離職談判用
→ ythh: 公司違反勞基法第14條第1項第6款的規定，請求雇主開立非志
→ ythh: 願離職書並請求資遣費。還可以要求雇主返還高薪低報差額，
→ ythh: 順帶檢舉雇主勞健保和勞退低報。反正你的武器很多，失業了
→ ythh: 也有很多時間陪他玩！