推 Beeeeeee: 推12/05 23:45
推 greenowl: 推分享12/06 00:10
推 jack4920: 推12/06 00:20
推 lin498327: 推!受用了,謝謝你12/06 00:31
推 canis831025: 推分享整理12/06 00:31
推 gon2279: 推,但更正一下,加班乘數是4/3跟5/3噢,建議公司可以用12/06 00:36
→ gon2279: 1.34與1.67來計算~12/06 00:37
好喔!謝謝你,我來改一下。其實用分數算比較精準,4/3、5/3套Excel 最不會錯:)
推 Krer: 推 用心的文章12/06 00:53
推 SuperMaximum: 用心推12/06 00:56
推 renee8015: 推12/06 01:24
推 SilverFlare: 可以講一下子遣費的年資計算方式嗎? 正職工讀有差嗎?12/06 01:58
「年資」計算方式,從到職日期開始計算,到被資遣日期為止。
正職和兼職「年資」計算方式沒有差別。
推 kumapupu: 推新鮮人必要知道的事12/06 02:44
推 jane11829: 用心推12/06 02:45
推 cyc114: 推,謝謝12/06 04:10
推 gaiaesque: 推12/06 06:26
推 filialpiety: 推推12/06 06:38
推 yiyeh: 推12/06 06:45
推 bleach0317: 推,對新鮮人很受用12/06 06:46
推 newef: 推12/06 06:51
推 brain2012: 獎金超過四倍會收補充保費,“四倍”是以什麼項目為基12/06 07:07
→ brain2012: 礎來算? 12/06 07:07
→ brain2012: 以本薪還是?12/06 07:08
內文有。獎金超過4倍「投保保額」就會扣補充保費
ex:薪=27600本薪+2400伙食,
30300保額,年終5個月=27600*5
(165600-30300*4)*1.91%=848
補充保費是848
→ mugicha: 加保那邊當然一定要當天加,但如果當天因為各種理由無法12/06 07:49
→ mugicha: 加保,其實追溯(非假日)不是那麼簡單...12/06 07:49
→ mugicha: 勞退可以追溯提繳(但也是要提供一堆證明)12/06 07:51
平日要追溯只能以紙本加保,申請書以外再附上一張被保險人在職證明即可。我之前追溯
過前一日(颱風天)。
但如果是因雇主疏失,到職當日未加保,則不予追溯。
推 a221876: 推實用12/06 08:07
推 DiviNeapple: 推12/06 08:24
推 probable: 推好心 12/06 08:33
推 ssonlyu: 推 12/06 09:16
推 alice78226: 推 12/06 09:33
推 lolitass: 推用心 12/06 10:02
推 lifeismine: 推 12/06 10:15
推 pennylins: 推!!真的很受用 12/06 10:17
推 MEETING0115: 推 12/06 10:40
推 mnmn81313: 推 12/06 12:24
推 u101021006: 職場新鮮人推一個12/06 12:30
推 aloalien: 用心推 謝謝你!!12/06 12:42
推 vcnet: 佛心 推!12/06 12:48
→ overhead: 推推12/06 12:52
推 cmark0710: 想問勞退自提的部分公司不會主動幫忙扣款去是嗎?12/06 13:01
勞工退休金分兩個部分,雇主提撥和員工自提。
雇主提撥6%是強制的,雇主需額外提繳投保保額的6%到你的退休金專戶。
員工自提是員工自行選擇要或不要,到職的時候雇主應讓員工選擇,如果要,再選擇1%-6
%,以1%為單位計(不能提撥1.5%),自提的部分會從你的薪水扣除,幫你提繳到你的退
休金專戶。
ex:薪資30000,投保保額30300,員工選擇自提3%
則雇主會從你每月的薪水中扣除30300*3%=909
幫你提撥的金額為909+30300*6%=2727
員工自提可以隨時調整,隨時開始和結束。提出申請的次月生效。
推 Heloise: 推推 12/06 13:02
推 yesyesnono: 推好心 12/06 13:06
推 linda199402: 建議標題可以簡單提點一下 以後有需要的人比較好搜尋 12/06 13:23
該用什麼標題比較好?
推 susan890460: 推實用 感謝 12/06 14:21
推 owo99: 感謝分享12/06 14:46
推 rainstop1205: 6Q12/06 15:10
推 hinet1987: 加班費計算是月薪除以30天,不是31。 12/06 15:23
推 hinet1987: 不分大小月。例:3w6/30/8=150。再乘4/3或5/3。 12/06 15:29
感謝勘誤,已更正,因為我們公司工時只有7.5所以就除以7.5 :)
推 judyaaa: 推薦 12/06 15:39
推 hcl45: 推用心,謝謝你12/06 19:30
推 Zowie19: 推推12/06 20:25
推 rikoooo: 推 感謝12/06 21:09
推 westbrooklee: 用心推 12/06 21:15
推 lionApr14: 推12/06 23:39
推 clbkan: 前幾天辦自然人才知道我沒勞健保...12/06 23:52
推 spinebuster: 推12/07 01:02
推 vivefifi42: 推12/07 01:26
推 missddd: 推,謝謝分享12/07 03:15
推 cmshow: 新鮮人推,回國後立馬辦12/07 06:41
推 ohmyginny: 優文推12/07 08:12
推 t1o0m0a7: 推 謝謝分享 12/07 08:31
推 lsy831220: 一定要推 值得新鮮人看的一篇 12/07 09:44
推 fel801: 推這篇,很多老闆也沒概念12/07 12:01
推 marchmann: 推!感謝~12/07 12:12
推 lgates: 謝謝 12/07 12:40
推 hinet1987: 加班費是以工資計算,工資簡單認定,只要是經常性給予 12/07 12:45
推 mpjp: 推推 12/07 12:46
→ hinet1987: 都算,例如:伙食、交通等等。假設月薪3w6(含伙食2400 12/07 12:47
→ hinet1987: 加班費仍以3w6去計算。伙食費用處是可以減稅用。12/07 12:48
您說的沒錯,如果每個員工月領的伙食津貼金額都一樣,那就是要計入經常性薪資,如果
是由員工自費負擔,公司酌予補助,且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者,應視為
公司的福利措施,不屬工資的範疇。我們公司的伙食津貼是外加的補助福利,所以計算工
資的時候會扣除。
推 hinet1987: 真心建議,不管是新人、老人、老闆都要看勞基法。12/07 12:49
推 kazge: 推 12/07 13:28
推 angela2566: 推 想請教 公司請假一天就扣一天的薪水 ,不管事假病 12/07 15:26
→ angela2566: 假 ,這樣是合理的嗎 12/07 15:26
推 SilverFlare: 沒記錯病假應該只能扣半天 但是你要有醫師證明 12/07 15:37
推 crossrocking: 推!這些真的很重要! 12/07 20:36
推 Jessica08095: 推 12/07 23:59
推 ji9quu8sji: 推 12/08 09:28
推 cwy5031: 推12/08 10:29
推 cherishyo: 推好心 12/08 19:15
推 jiemayday: 推好文!只是我一直疑惑自行提撥部分到底有沒有保障 是 12/08 20:19
→ jiemayday: 有聽說政府操盤有賺錢 但很多人怕哪天被吃掉寧可放自己 12/08 20:19
→ jiemayday: 身邊不另外提撥 12/08 20:19
用自然人憑證在我文中的網站查詢,也可以看到勞工退休金有額外的增或減,那個就是政
府的操盤績效。
推 lovebridget: 如果能活到65歲 提撥一定划算 12/08 21:43
推 suzihciao: 感謝分享 12/09 12:41
※ 編輯: AQQQQQQQ (42.72.178.254), 12/10/2018 02:00:20
推 domo2331: 這些內容真的很重要,感謝分享 12/12 08:19
推 hahatw: 推推 12/12 09:50
推 bjqsankaur: 推 12/13 03:15
推 zorolaw: 推 10/19 17:24