[問題] 薪資單的底薪是否有違法?

[yaya (喔耶比)]

剛進公司時

那時勞基法的底薪不到20000

薪資單上的底薪是寫20000  其餘的是獎金

之後有開始慢慢加薪了


但是一直到現在

薪資單的底薪一樣都是維持寫20000

加薪的部分都算在每個月的獎金裡面

這部分是否有違法呢??

(每月實領月薪有超過25K以上)

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※ 編輯: yaya (118.163.163.86), 12/18/2018 08:56:05
推 abc0922001: 勞基法是規定基本工資，不是底薪
→ abc0922001: 底薪+伙食津貼 或是其他每月固定的錢，加起來超過22K
→ abc0922001: 甚至連全勤獎金是 勞動部網站 https://goo.gl/o5wyWv
推 RAY0988: 正職底薪不是22k很正常吧
推 chey: 每個月都固定有拿到的話都算喔
推 gamer: 只要是固定薪資有超過就不違法，勞健保是算該月實際薪資，
→ gamer: 如果公司用22k投保那就是低保，違法。
推 a9301040: 沒喔
推 qwe172839: 公職底薪就沒22K了啊
→ oherman: 公務員福利好成這樣還拿來比勞基法喔
推 leptoneta: 底薪報勞健保政府根本睜一隻眼閉一隻眼（菸
→ nolineageno: 鄉民不是都50K起跳的嗎？
→ f0920009: 要算經常性薪資進去
推 dd525252tw: 重點係經常性薪資哦，底薪只寫那樣有時是會計上面的
→ dd525252tw: 手法
→ TaiHsinchu: 底薪=工資一部分，工資有越過勞動條件最低標準就可，
→ TaiHsinchu: 所以很多公司技術員很愛分很多名目，然後年終就用底
→ TaiHsinchu: 薪...