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※ 引述《h147963 (tim)》之銘言: : 朋友沒帳號協助代Po : 今天公司發布了年終獎金公告,看完後整個傻眼,年終需依請假狀況來發放 : 事假病假還算合理,特休卻也算在內,這樣給特休還有意義嗎.... : https://i.imgur.com/g4khmYn.jpg
: (朋友希望低調,換張圖先把公司名字拿掉) 這種公司反而才好 才一個月的“底薪”年終 就是一種可有可無的感覺 再怎麼扣也無感 來這種公司 基本上就是一年事病假 請好請滿 請到勞基法的上限為止 增加生活品質 至於事病假扣錢的問題 這種公司薪水大多很低 想賺錢就不會待這種公司 這種公司制度是享受CP值用的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.8.133.115 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1545810476.A.A95.html
stkoso: 邏輯滿分 12/26 15:59
xgcloud: 推 12/26 16:00
OhHIyoPaNg: 難怪職場惡性循環XD 12/26 16:05
lucid1994: 推 12/26 16:43
ChengHero: 把後10名的錢分給前10名也不錯 12/26 18:28
a1296416352: 學了一課! 12/26 19:44
purplebfly: 其實前10名也不用太高興,那是特休沒休的薪資,算一算搞 12/26 23:04
purplebfly: 不好,還不如放特休來得划算 12/26 23:05
niny16845: 這ID 12/27 20:32
McDona1ds: 說得好 12/27 21:43
nicole025224: 身體健康用的工作 12/29 16:48
skyyo: 一定沒待過外商 嘻嘻 01/03 09:06