[問題] 正常日班被轉調去輪班單位，是否合法呢

[jessie512 (....)]

板上各位大大好，
近日頗受困擾一名小女子孤立無援
所以潛水上來這跟各位前輩們請教該怎麼處理。

十年前應徵進公司時正常日班辦公室文書處理職務起薪22500
逐年視公司營運狀況調薪
過十年說單位外移大陸要縮編人員
被安排新職務去碼頭工作
起初配合輪兩班早班中班處理碼頭文書資料

現在又被要求去另一個輪班單位要輪三班
平行轉調沒有給輪班津貼
職務是碼頭現場規劃管理調度
請問，這到底有沒有違反勞基法啊？
除了默默安排接受這安排之外，或是安靜離職離開?我該怎麼辦呢？

真的覺得自己孤立無援權益受損又不知道該怎麼辦，請各位給我寶貴意見，拜託拜託了




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※ 編輯: jessie512 (218.173.72.244), 01/04/2019 19:59:02
推 abc0922001: 他有給你同意書嗎？如果有，你簽了嗎
推 abc0922001: https://goo.gl/P3UzNY 這個可以瞭解一下
推 jp956956: 沒有輪班津貼輪個屁
→ jp956956: 做那麼久了不要離職 至少也資遣 用這招逼人走 垃圾
推 bluesea7731: 現在很多工作輪班都有津貼的
→ jessie512: 回一樓，沒有同意書，但是是在主管辦公室內口頭告知要
→ jessie512: 被轉調出去碼頭單位這樣。口頭被告知要去新單位報到，
→ jessie512: 不知道算不算一種正式勞資契約成立@@
推 a4107w: 口頭當然算，但是由於舉證困難，你可以反咬說你不要XD
推 cityhunter04: 看你當初簽訂的雇用合約，有沒有規定工作範圍...
推 ichiro0626: 去估狗調動5原則 然後有疑慮的文書都拒絕簽名
→ ichiro0626: 去勞工局和找法扶律師詢問 然後每個律師的解讀不見得
→ ichiro0626: 會相同 偏向資方或不夠了解的可能會做有利資方的解讀
→ ichiro0626: 你真有心要爭取的話不妨多問 確定有機會可以拿資遣就
→ ichiro0626: 寄存證信函給公司要求資遣並向勞工局申請調解
推 book2381: 直接訴求資遣…
→ b0364864: 沒輪班津貼就快跑吧
→ parfait1984: 直接要求資遣啊
推 j8630222: 你一定要表示拒絕 不然勞資雙方合意有什麼違法的 大家遇
→ j8630222: 到有損權益的事情 一定要記得 當場拒絕 可以說家庭因素
→ j8630222: 身體狀況不適合 千萬不要礙於壓力先做幾天看看
→ j8630222: 就算契約有簽同意公司調動 那也不是無敵的 每個狀況不同
→ j8630222:  但最簡單好記的方式 遇到變動先說不 後續再來問
→ masonjason: 沒輪班津貼?！
推 DFIGHT: 沒有輪班津貼？什麼意思？離職啊廢話
→ DFIGHT: 像是遠傳那種優退的是少數企業，大大這種台灣典型慣老闆
→ DFIGHT: ，就不要肖想公司遣散你了，特休拿去找工作吧，還是你撐
→ DFIGHT: 不到拿年終？那完年終再告啊，準備好錄音筆一隻很便宜吧
→ DFIGHT: ，開始收集證據領完錢走人
→ afk3113: 這應該算工作型態的改變，我記得是有規定可以拒絕，只是
→ afk3113: 後面可能要隨時在身上帶好錄音筆，怕公司下黑手，把你開
→ afk3113: 除掉