推 willyover: 原文本來就情緒太多 01/14 11:19
※ 編輯: gim (220.130.149.119), 01/15/2019 12:18:49
※ 引述《JGJG0 (千惠)》之銘言：
: 剛好我同學在那邊待過
: 她因為學不太到稅務又回去事務所了
: 我聽她說
: 需要刻苦耐勞 要有清應付帳的心理準備
: 你一定要是個細心的人 動作快是必備的
: 你會變人見人愛的神隊友
: 你如果可以主動幫動作慢的同事會超受歡迎
: 然後辦公室安靜 用line溝通居多
: (我朋友說她也不知道為什麼)
: 年輕磨練一下比較好
: 三節生日禮健檢都有 無固定員旅
: 部門有個工作分配不均的中階主管
: 她自己可以花時間處理私事但卻愛管別人公事用line
: 聽說整個辦公室都討厭她
: 其他部門也知道她不好溝通
: 但都是做表面功夫
: 曾經有個比她晚來又能力好的人就被她加工作量到受不了而跳槽了
: 聽完後覺得毛骨悚然 所以就沒去面試了
雖然不知道你朋友是誰 但猜得到呢
不過整篇看完 我認同的只有
1.學不太到稅務
2.要清應付帳
3.辦公室很安靜 用line溝通居多
4.有三節生日禮健檢 無固定員旅
剩下的部分
我工作五年沒有這個感覺呢
(不是反駁只是說說個人意見應該沒關係吧？)
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既然原回文修改內容變成做夢夢見 又提到了流動率
我也好奇到底有多高 所以看了一下數據
從我進來之後的這五年內
一共進來10人 到目前為止離職6人
其中有4人三個月內離職
(我個人是覺得三個月是員工跟公司的磨合期啦，
畢竟新人要說被丟工作到壓力大到離職好像也有點偏離事實)
真的開始進入正式工作的6人 五年內離職2人
我自己是覺得流動率不算高啦(但還是很缺人QQ)
如果要算前輩的離職數 總共也是2人
部門滿額總共12人 不知道這樣的流動率在一般公司算高還是低
但我自己是覺得還好啦(但還是很缺人QQ 硬要再說一次)
說實話大家離職都各有原因，口頭原因跟實際原因其實我們也都清楚
如果要完全歸責給中階主管的話，以旁觀立場來說對個人狀況倒是少著墨了呢
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※ 編輯: gim (106.105.30.99), 01/13/2019 21:47:15