→ welcome9990: 勞方提出離職日，資方人力上允許是可以決定 01/14 23:10
→ welcome9990: 勞方馬上離職， 01/14 23:10
→ VILLONE: 我好像查不到這個法規 可以請問是依照哪條嗎？ 01/14 23:19
→ x246libra: 要看你當初 有沒有白紙黑字說自己要做到月底 01/14 23:26
→ x246libra: 只看你敘述 老闆說提前 你也講好 感覺你就同意拉... 01/14 23:26
→ x246libra: 至少也要表明這樣算非自願離職 事後反悔 很難有證據 01/14 23:27
→ x246libra: 記得只要是不照你要求的離職日 請你走人 都是非自願 01/14 23:28
→ x246libra: 但你有留下最一開始的證據嗎? 01/14 23:28
→ kisdd: 你要不到的，基本上資方只要說...那就按照勞方意願到月底 01/14 23:30
→ kisdd: 他只要不再要求你提早離職，你就乖乖做到月底離職吧.. 01/14 23:32
→ kisdd: 基本上 提出離職的這個意願是你本人而非資方，資方只是協商 01/14 23:32
→ VILLONE: 因為是用line談的 所以有留下截圖 01/14 23:32
→ kisdd: 提早你的離職日，你不答應，資方也可以放棄協商，按原定日 01/14 23:33
→ VILLONE: 隔天寫離職書的時候就有提醒這樣算是非自願離職 不是事 01/14 23:34
→ VILLONE: 後反悔喔 01/14 23:34
→ kisdd: 非自願的動機 看發動的是誰 協商離職日不成,資方強迫你離職 01/14 23:34
→ kisdd: 這才算數 01/14 23:34
→ kisdd: 我是覺得勝算不大拉 你要花時間要也可以 不划算.. 01/14 23:35
→ VILLONE: 我認為資方是告知 而非協商 因為是用肯定句而非問句方式 01/14 23:35
→ VILLONE: 詢問 所以應該不是協商喔 01/14 23:35
→ VILLONE: 叫我提早離職的是資方 所以就算我說好 也算被資遣對吧 01/14 23:38
→ VILLONE: 畢竟這個日期是資方提出的 01/14 23:38
→ kisdd: 與其去要這個，乾脆打1955檢舉違法事項，資方花更多XD 01/14 23:42
噓 cooxander: 1樓你是依照哪國勞基法說出這些話的？中華人民共和國？ 01/15 00:25
推 cooxander: 先前也是因為本版有離職問題，我打去勞工局幫問過，你 01/15 00:33
→ cooxander: 只要明確預告「x日後」離職，你跟公司的勞動契約就是 01/15 00:33
→ cooxander: 立即改為「x日後終止」，如果公司還想要進一步縮短契 01/15 00:33
→ cooxander: 約，只能走資遣一條路。同時勞工局表示公司可以付你「x 01/15 00:33
→ cooxander: 日」的薪水，但你不用上班，公司眼不見為淨。 01/15 00:33
→ cooxander: 所以公司要你早點滾只能1)資遣2)付薪水付到離職日但你 01/15 00:33
→ cooxander: 不用來上班 01/15 00:33
推 cooxander: 至於原PO你直接跟勞工局聯絡了，主管不管是1/14還是1/2 01/15 00:49
→ cooxander: 3都是符合資遣你的狀況 01/15 00:49
推 avip: cooxander正解 01/15 07:45
→ VILLONE: 謝謝各位大大解惑 今天已經打算先打電話給勞工局了 01/15 09:09
→ alexj: 這根本就不是非自願離職好嗎... 01/15 09:25
推 cooxander: 樓上為何不是？何不發表一下你的高見？ 01/15 09:53
推 lpllpllpl: 單從語意來看 這真的不算非自願離職...主管叫你做到1.1 01/15 10:06
→ lpllpllpl: 3 你也同意 雙方合意 而不是你不同意堅持一定要做到月 01/15 10:06
→ lpllpllpl: 底 他用資遣方式讓你不能做到月底 而1.13就要離開 這還 01/15 10:06
→ lpllpllpl: 是有差別的吧 01/15 10:06
→ lpllpllpl: 主因還是原po同意 主管讓他做到1.13就好 01/15 10:07
推 lpllpllpl: 要不然用這種方式來講 一堆離職月底 被老闆要求多做一 01/15 10:11
→ lpllpllpl: 星期等交接 也要算非自願離職嗎？ 01/15 10:11
推 cooxander: 不，原PO預告月底、老闆不接受改走資遣要原PO13號滾， 01/15 10:24
→ cooxander: 原PO同意的是13號資遣，非13號自願離職 01/15 10:24
推 cooxander: 至於你說老闆提議離職後多留幾天那根本是完全相反的事 01/15 10:46
→ cooxander: ！是要混在一起帶風向？ 01/15 10:46
推 cooxander: 「我做到月底喔」「不，你現在馬上給我滾」「好，我同 01/15 10:50
→ cooxander: 意你資遣我馬上滾，資遣費別忘了」 01/15 10:50
→ cooxander: 原PO確實是非自願離職沒錯 01/15 10:50
→ robler: 一樓的勞基法好像和現實世界的不一樣喔 01/15 10:58
推 lpllpllpl: 非自願就不會有雙方合意的情況 而是資方單方面強制執行 01/15 11:15
→ lpllpllpl: 原PO的立場 應該是 我不要1.13離職 除非是你要資遣我 01/15 11:16
→ lpllpllpl: 要不然我要月底才走 這前後順序完全不一樣 01/15 11:16
→ lpllpllpl: 現在他文章表達的方式變成 他要做到月底 主管問他要不 01/15 11:19
→ lpllpllpl: 要改1.13就走 他也同意 何來非自願跟資方強制執行過程? 01/15 11:19
→ VILLONE: 可是主管是用肯定句喔 並沒有問句喔 01/15 11:40
→ VILLONE: 是直接告訴我做到1/13就好 隔天去寫離職單 01/15 11:41
→ VILLONE: 我的好的是同意資遣 不是同意改為1/13離職的意思 01/15 11:42
→ VILLONE: 直接告訴我做到1/13 隔天去寫離職單 這樣還強制的不夠明 01/15 11:51
→ VILLONE: 顯嗎 隔天本來有上班也都被改掉囉 如果不是強制的話 應 01/15 11:51
→ VILLONE: 該不會在事後想彌補的時候 說我1/14沒上班可以改成休假 01/15 11:51
→ VILLONE: 或請假 而是可以理直氣壯的說我是曠職了吧 01/15 11:51
推 cooxander: 推，薪資版真的很愛幫人觀落陰，上次有人少拿到薪資直 01/15 12:06
→ cooxander: 接被觀落陰成會計結算日問題，現在又在觀落陰建議非強 01/15 12:06
→ cooxander: 制？ 01/15 12:06
推 lpllpllpl: 文章就那麼寫啊 說要離職是他 同意提早走也是他 這當案 01/15 12:09
→ lpllpllpl: 例分享也不錯 希望原PO事情結束後 可以分享心得一下XD 01/15 12:09
→ VILLONE: 我先聲明我沒有同意提早走喔 我同意的是資遣的部分 01/15 12:15
推 lpllpllpl: 那你當下有沒有跟資方告知這個訊息呢？ 01/15 12:16
→ lpllpllpl: 沒記錯的話 就以前的例子來講 你這情況會變成主張恢復 01/15 12:19
→ lpllpllpl: 工作權 而雇主不能不當解雇 事情應該會發展成叫你回去 01/15 12:19
→ lpllpllpl: 上班到月底 正常離職這樣吧 01/15 12:19
→ VILLONE: 並且主管在我提出因為年假上班無法配合所以要做到一月底 01/15 12:19
→ VILLONE: 的時候她回覆了一句話「不曉得你會不會覺得，這樣有點不 01/15 12:19
→ VILLONE: 道德」 01/15 12:19
→ lpllpllpl: 如果資方法務正常一點的話 應該會將事情導向這種結果吧 01/15 12:20
→ VILLONE: 這句話似乎也是遊走在法律邊緣 01/15 12:21
→ lpllpllpl: 如果現在是叫你回去上班 而你不回去 那又是不同情況了 01/15 12:21
→ lpllpllpl: 總之 還是希望你跟勞工局協調後 能分享心得 讓版上多點 01/15 12:23
→ lpllpllpl: 實務經驗 也是件好事 01/15 12:23
推 skyyo: 對方已經要求你回去上班了 不讀不回不代表資遣有效 01/15 12:41
→ elana: 天走，勞工局認為不算非自願離職 01/15 12:46
推 pushpull: 他離職的條件就是包括離職的日期 勞方更動他離職的日期 01/15 12:50
→ pushpull: 這樣不算非自願離職 那就有鬼啦 這整個是一套的 01/15 12:50
→ pushpull: 自願離職包含離職日 資方私自更改離職日還算自願嗎? 01/15 12:52
推 lpllpllpl: 所以要看後面 他有沒有拒絕資方的要求啊 如果是當下很 01/15 12:54
→ lpllpllpl: 明確的拒絕 資方又強制他一定要離職 那就是非自願啊 01/15 12:54
推 chun0629: 資方本來就可以預告當天就叫勞工不要上班啊 可是預告期 01/15 15:56
→ chun0629: 的薪水跟勞健保不能少 也不能因為叫勞工不用上班就三天 01/15 15:56
→ chun0629: 後行使開除權 01/15 15:56
推 cooxander: 樓上正解，只能說1樓ㄏㄏ 01/15 16:23
噓 VVVV55555: 說要離職還不想趕快走……是啥心態 01/15 21:16
→ Nagisayan: 你提出離職，對方要你可以當天離職你不願意後不也應你 01/16 08:10
→ Nagisayan: 要求改到10天後了還不行嗎？是有多想凹到非自願離職？ 01/16 08:10
→ opalo7: 其實要看他入職時是否還有簽署同意配合排班這一類的工作 01/16 19:03
→ opalo7: 契約吧？最後就算申請勞工局介入調解，也還是要評估自己 01/16 19:03
→ opalo7: 時間能不能配合吧.. 01/16 19:03
噓 tello: 自己想走的還要A什麼？ 01/26 12:06
→ d6626410: 公司利用這種很細微的話術去規避非自願離職，讓法律無從 02/12 14:33
→ d6626410: 介入，誰知道哪天公司會不會也用這種方式去坑自己員工 02/12 14:33