[問題] 離職時特休問題

[bk147 (黑色瘋雲)]

大概說明現況就是
小弟我於105/11/15任職於現在的公司，如今已滿2年又兩個月，但公司用週年制的算法且還說試用期的時間不列入計算。
我至少要2/15才會有10天特休（然而其實這好像是違法的。
然後我之後預計三月多離職，鑒於之前公司好像有發生過類似特休的勞資糾紛，那時候公司說要按比例休且不能換成錢，可是我查詢了一下，只有曆年制才能按比例，所以當時就爆炸了。
所以假如公司的思維還是之前那樣，那我只能
休1天，勢必有9天，公司不給休也不給錢，這時候就矛盾了。
想請問我上面說的情況，是有沒有錯呢？
不知道該如何拿到這個特休權利。

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推 shuen1217: 調解、提
→ QQ1227: 試用期 要算進去吧
推 cityhunter04: 收集證據，跟公司攤牌，不然就檢舉勞工局，最後勞
→ cityhunter04: 基法裡面沒有試用期，所以不能不算...
→ f0920009: 如果要提告的話，也是要先調解，不爽的話也是可以直接
→ f0920009: 檢舉，搞不好公司不想被罰錢就直接換錢給你了
→ bk147: 前面有員工鬧到勞動局離職的，所以我想要正常的離職，但看
→ bk147: 起來是不太可能了
→ psychopath: 勞工局搬出來 錢跟休 讓他自己選
→ o36779: 勞基法早就將「試用期」取消 故公司所說試用期不算 就已經
→ o36779: 違法...
→ bk147: 感謝大大們的指點，之後離職我會想辦法爭取到應有的薪資及
→ bk147: 特休