→ cooxander: 就是鳥公司，賭你一定會請假，請了假就可以減少支出了01/29 23:17
※ 編輯: ming1988 (180.177.110.245), 01/29/2019 23:19:47
→ loadingN: 如果是照薪水除30用比例扣，那好像也沒啥辦法01/29 23:21
→ loadingN: 但故意壓底薪，通常就不是什麼好事了...01/29 23:22
推 cooxander: 公司賭你以為績效不會被扣，所以放心請假，然後扣了01/29 23:22
→ cooxander: 公司就賺了01/29 23:22
推 sazabijiang: 有些大公司年終會有一部分稱為考勤獎金，有請事假01/29 23:52
→ sazabijiang: 病假的話，就從獎金裡扣。雖然你覺得你沒上班已經沒01/29 23:52
→ sazabijiang: 領薪水很公平，但其實你的同事要負擔你請假期間的01/29 23:52
→ sazabijiang: 工作，對於從不請事假、病假的人來說就不公平。01/29 23:53
推 ismile: 一碼歸一碼 公司也不會因此把不上班扣的錢分給有上班的同01/30 00:24
→ ismile: 事01/30 00:24
推 OhHIyoPaNg: 照上面的邏輯，請育嬰假的應該都要死了01/30 00:32
推 vans2005: 可以順便查一下你的勞保級距是保多少的01/30 00:34
噓 Nnninmg: 7樓那什麼鬼理論01/30 00:48
推 erty6502: 我前公司也是把突然把薪資結構改成底薪231000+全勤1000+01/30 01:10
→ erty6502: 績效獎金6900（而且還是平面設計）....01/30 01:10
推 yunptt: 樓上底薪xd01/30 01:58
※ 編輯: ming1988 (180.177.110.245), 01/30/2019 02:12:00
→ psychopath: 豬公司 你可能不止被扒2層而已 快跑啊 01/30 07:29
推 mialin7500: 績效被扣還會影響年終，至少被剝三層，不是滋味也沒 01/30 08:38
→ mialin7500: 辦法 01/30 08:38
推 iamjohnny16: 還是要看扣多少錢吧 如果用31000去除日薪 那扣到績 01/30 11:53
→ iamjohnny16: 效很正常吧 01/30 11:53
→ QQ1227: 很討厭有全勤的公司 因為扣了 還要扣請假的錢 01/30 12:00
→ QQ1227: 一次下來都被扣兩千多了 01/30 12:00
→ QQ1227: 不過我們公司計算方式 全薪/30or31 01/30 12:00
推 stoorz: 如果績效符合工資定義，那扣除沒違法（我們公司也這樣扣） 01/30 13:55
→ stoorz: ，只是記得假如有加班費，計算的base也要一樣就是了 01/30 13:55
推 erty6502: 我那一欄回應多打一個0了哈哈 01/30 18:19
推 YUNCC: 用全薪/30來算很正常 01/30 19:52
推 sazabijiang: 鬼理論？等你同事休了一個半月的有薪假，事情你一個 01/30 21:22
→ sazabijiang: 人扛的時候，希望你也會說這是公司該給的福利 01/30 21:22
→ sazabijiang: 是阿~公司給福利，事情我來做。 01/30 21:22
→ sazabijiang: 公司當然不會把扣下來的績效獎金補償給代班同事 01/30 21:23
→ sazabijiang: 但是不扣錢的結果就是，臉皮厚的人放假放到爽 01/30 21:23
推 hobbes: 習慣就好，有機會在跳到好的公司 01/30 21:53
→ anson1983: 換一間不是這樣算的公司比較快, 01/30 23:28
→ anson1983: 我目前公司就只有底薪+餐費=全薪,獎金用全薪算~ 01/30 23:29
推 nforcex: 換工作 01/31 15:56
推 Dusha: 就是你開的薪水31000備用各種名目拆開偷扣而已 02/01 11:39