推 book2381: 幹她 02/01 21:22
→ ai8051: 主管還新人 02/01 21:24
推 allennike: 多收集點對他不利的東西 02/01 21:36
推 wen9008: 故意讓他爆 然後在會議上幹爆他 02/01 21:37
推 AISC: 抓錯的退回去啊 改到對為止 02/01 21:37
推 sookie125: 你不該自己攬下來做 對方就吃定你 02/01 21:45
→ loadingN: 帶人要會看人，以結論來講，你的確是不會XD 02/01 21:52
→ loeiia: 要讓他知道自己要做什麼，有錯就讓他改。 02/01 21:56
→ loeiia: 必須要學會放手，不讓一輩子都自己做 02/01 21:56
推 sln0718: 如果他不理你 也不盡快改給你 但是被罵的是你 你不會自己 02/01 22:01
→ sln0718: 攬起來做嗎？ 02/01 22:01
推 sln0718: 跟主管反應 主管只會說只會回 辭退他啊。 再補一句之後沒 02/01 22:04
→ sln0718: 找到人前你自己扛這些案子。請問這樣該怎麼辦 02/01 22:04
→ t64141: 定出新人任務與責任範圍並讓主管知道，然後避免把事情攬起 02/01 22:27
→ t64141: 來，接下來的確有可能發生樓上s大的假設，但這就是主管的 02/01 22:27
→ t64141: 問題了 02/01 22:27
推 fanix21: 看案子承攬人是誰啊，不在其位 不謀其政，給新人扛案子啊 02/01 22:32
→ fanix21: ，扛不了他自己就會走 02/01 22:32
→ fanix21: 如果他覺得這些案子作好，獎金升遷都不會有他，那他會有 02/01 22:33
→ fanix21: 什麼期待嗎 02/01 22:33
我有反應給主管說讓他自己扛案子，這樣才有責任感
但是主管只回說他怕他出包，所以一直都我在扛
主管平常也不理會他在幹嘛
※ 編輯: GoodmanYY (118.166.69.252), 02/01/2019 22:48:42
推 Frosch: 你有領主管薪水？不然為什麼主管不帶人要你帶？ 02/01 23:00
推 kotoyan: 我也是這樣，最近很痛苦，新人能力明顯不適任卻要我帶， 02/01 23:07
→ kotoyan: 一直幫擦屁股就算了也沒升官加薪，真是非常糟糕的主管 02/01 23:07
推 chinnez: 幹扁他啊，不然都你給你主管幹就飽了 02/01 23:18
推 lily520: 擺爛？就幹他啊；還自己吞下去哦... 02/01 23:21
→ lily520: 擺爛的人沒黑，你擦屁股的人肯定黑到爆。 02/01 23:22
推 maye: 合作到同事也這樣，規則都不記要一直提醒他們哪錯，好煩 02/01 23:40
→ maye: 跟主管講也沒用，主管就念一下，下次繼續犯錯 02/01 23:42
推 pw519: 都兩年了還怕出包? 那你幫他扛幫他擦屁股薪水有分你嗎? XD 02/02 00:21
推 boocs: 反正留著他也說你在抗，何不讓主管辭退他 02/02 01:19
推 TFGTFG: 遇到這種直接放生什麼都不教，老闆問起來我就直接明白跟他 02/02 01:21
→ TFGTFG: 說這個教不來，你看要換個人還是讓他做別的事 02/02 01:21
推 vi000246: 電爆他啊 02/02 02:05
→ sa87a16: 阿還有老鳥嗎，找一個有責任感叫他跟催進度啊 02/02 02:50
→ sa87a16: 反正累死貧道也不要累死自己，找個吃苦耐勞的去給他搭檔 02/02 02:51
→ sa87a16: ，誰付出的多不是重點，效果有就好 02/02 02:52
推 sln0718: 推文說的其實都很簡單 但真的發生 主管也是只說我看結果 02/02 03:37
→ sln0718: 你自己想辦法。不攬起來就是自己吃虧自己被罵。沒錯 94 02/02 03:37
→ sln0718: 遇到爛主管而已。主管還很愛那位同事 呵呵 02/02 03:37
→ sln0718: 看到這篇以為是我同事發文XD 主管根本一模一樣 02/02 03:37
推 a46080704: 你幫他坦太多了 02/02 04:39
→ SamWhite: 讓他被電啊 02/02 07:47
→ Nagisayan: 他有問題的部分用mail指出來請他修改。記得cc主管 02/02 09:00
推 starfirerex: 我以為你是我同事欸 笑死 02/02 09:56
推 Roman: cc主管+1 帶人也是一種責任，學不學不關你事，但repost主管 02/02 10:00
→ Roman: 狀況是最基本的。口頭講不聽就開始簡單報告 中度報告 深度r 02/02 10:00
→ Roman: eview。新人不長進，間接是害到自己 02/02 10:00
推 kumico: 其實我覺得是你主管的問題比較大，自己不想帶新人丟給你帶 02/02 11:32
→ kumico: ，也不想讓新人扛責任怕出包，不過就是怕自己丟臉，連替新 02/02 11:32
→ kumico: 人扛責任的能力都沒有... 02/02 11:32
推 fanix21: 回到原點，起案人是誰，責任就在誰，跟你cc誰都沒有用， 02/02 12:01
→ fanix21: 最後還是追到起案人，就算主管壓迫也沒用，新人不適任就 02/02 12:01
→ fanix21: 讓他走，沒二句話 02/02 12:01
→ fanix21: 還有也不需要太在意，主管也知道都是你在弄，評價績效也 02/02 12:04
→ fanix21: 是你最高，如果是我就繼續做，反正新人沒進步也不關我的 02/02 12:04
→ fanix21: 事 02/02 12:04
→ insurreal: 帶新人的第一件事,就是觀察他或她的工作態度如何 02/02 12:32
→ insurreal: 態度差,怎麼教都一樣,對方就是爛給你看 02/02 12:34
→ insurreal: 你別傻傻什麼都幫新人扛,如果主管只看表面,那更會怪你 02/02 12:38
→ insurreal: 該放生的時候一定要放生 02/02 12:38
→ sa87a16: 主管帶人？？？主管分配下去，是員工不會帶人的問題，主 02/02 12:52
→ sa87a16: 管要帶人，講笑話膩 02/02 12:52
→ sa87a16: 難道一個50個人的部門，主管要把屎把尿帶新人膩，他已經 02/02 12:53
→ sa87a16: 交辦任務給下屬帶了，是下屬方法不對 02/02 12:53
推 mid9ht: 是，你什麼都接手，你養成了下屬的惰性。 沒教怎麼釣魚 02/02 14:36
推 ytw8216: 人員管理是主管的責任，沒獎懲的權力怎麼帶人？要給下屬 02/02 15:30
→ ytw8216: 帶人可以啊，主管能下放權力嗎？主管怕出包又不想管，才 02/02 15:30
→ ytw8216: 是最大的問題 02/02 15:30
推 kumico: 原po的情形應該不是主管下面有50人的感覺，猜測是直屬主 02/02 16:03
→ kumico: 管下面不會超過4人的情形.. 02/02 16:03
推 NaOH268: 比起一個人擋砲火不如二個人一起會讓合作關係更緊密，所 02/02 17:17
→ NaOH268: 以我猜原po對合作的看待是指使而非指導 02/02 17:17
推 superkid1234: 你真的不會帶啊 這種下屬有100個 你全包？ 02/02 21:01
推 yaya517: 是我就換工作了 主管下屬都吃定你 是我就覺得我離開是公 02/02 23:08
→ yaya517: 司的損失 02/02 23:08
→ s06yji3: 嗯，你不會帶。你還不適合進管理階級 02/02 23:44
推 disyou: 我們公司是要你帶人..還要想辦法坳沒加班費留很晚做事 02/03 06:29
→ swatch44: 看標題就知道答案了 會帶人的不會這樣問 02/03 10:30
推 y20154321y: 嗯 你不會帶+1 02/04 00:16
推 ThatWind: 帶人要會電人啊…只想當好人太自私了… 02/04 22:37
推 chulen: 你不會帶人 02/05 11:00
推 y331752001: 你的確不會帶人啊 那麽愛做自己做 要帶人不是仍事或 02/06 07:19
→ y331752001: 是丟事而已 02/06 07:19
→ xfa66afx: 做不好就是欠幹，糖果與鞭子是基本功 02/11 22:13