[問題] 請問公司這樣有沒有違法？

[ilween (dryad)]

之前在此版上搜尋勞資問題看到很好的回答
不知在此詢問是否合適？若有違反版規請告知
文長請見諒

在某間小公司做業務十幾年了，
沒有基本工資，也沒有任何津貼補助，
純粹算業績抽成，和勞健保（基本工資）
不過公司以作帳為由，會假造差旅費領據要業務簽名，
假裝有給差旅費，實際上一毛未給
因工時自由，一個月只需回公司開會2次，就這麼做了十幾年

之前公司因執照審核問題停工三年，
三年都沒領薪水（但內勤人員有領薪）
好不容易等到公司復工，
但最近公司要求卻越來越多，
說要給基本工資（沒說多少，估計應該22k），但同時要減少抽成，
而且要用app定位每天工作八小時，
未開啟app就算曠職，
工時是以到客戶處開始計算，
跑外縣市客戶，即使車程需1-2小時也不得計入工時，
但對於下班時間或假日接到客戶電話要如何計算工資則避而不談。

原本每年年底會以業績排名，前幾名會有績效獎金，
去年是發獎金的當天臨時減半，今年則當天下班前直接說沒錢發。
業績差的人沒差，反而業績好的人一差就差了十幾萬。

過年前公司發開會簡訊，
要求下次開會要連續開會三天，
要業務直接帶換洗衣物在公司過夜??

原本因工時自由有彈性，有做有錢，
即使之前停工三年沒薪水也是撐著，
但最近公司的要求卻是頻頻在工時和獎金做文章，開始讓人無法忍受，
想問問各位大大公司這樣有哪些地方違法？
如果要跟公司做勞資協商，需要收集哪些資料？
有機會可以討要停工三年的薪資嗎？
若不想接受公司片面更改勞動契約，是否可提解除契約，要求資遣費呢？

文長，感謝大家耐心看完，懇請給予指導，謝謝！

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→ lpllpllpl: 你這樣到底要不要繳稅啊？
→ piyobearman: 可以停工三年不領薪水，我看跳槽就好了
感謝另一半！讚嘆另一半！還有靠過去的存款和投資勉強支撐住
→ dulcevita: 這到底是什麼樣類型產業的公司....我真好奇?!
推 dalconan: 前三年那樣，你真的是「公司的員工嗎？」感覺他在用承攬
→ dalconan: 這名義來鑽漏洞
噓 j19930825: 違法違起來
※ 編輯: ilween (175.111.56.25), 02/09/2019 22:21:25
→ pojung0711: 有簽勞動契約嗎？感覺您像是約聘的耶！