→ loadingN: 想太多 頂多給你加五趴 不爽自己走02/14 21:21
$2000 QQ
※ 編輯: doreenawaz (101.136.80.165), 02/14/2019 21:24:04
推 markus: 合理範圍5-10%02/14 21:27
$2000~$4000
推 xx90185: 才2000$... 那還談什麼02/14 21:31
QQ真的
只是2-30%怕主管覺得我要求太狂
※ 編輯: doreenawaz (101.136.80.165), 02/14/2019 21:46:35
推 michaelsun: 大膽去要 有能力不用擔心這些02/14 21:50
推 logic0622: 太厲害了 我從不敢要求加薪,但加薪必須要有績效成果02/14 22:09
推 lanshou: 如果持續做出績效跟衝勁，20-25%感覺很值得，如果他們砍02/14 22:13
→ lanshou: 到低於你的預設(例如10%)那也可以沒有後顧之憂的走02/14 22:13
推 a3358826: 看內容覺得你付出的很多 大膽去要 不要委屈自己了 02/14 22:14
→ a3358826: 自己覺得自己有多少價值很重要02/14 22:14
推 moboo: 當然可以，但外面同時找看看02/14 22:26
→ moboo: 你的第二個問題完全取決於外面願意開多少錢找你02/14 22:27
推 loved481: 與其談加薪，不如「建議」老闆能不能設個績效獎金，說02/14 22:39
→ loved481: 自己喜歡挑戰目標之類02/14 22:39
→ stkoso: 就大膽要吧 你不開口永遠不會加到你的理想幅度02/14 22:40
推 royant399: 推樓樓上m大，不過你拿這間公司的成果跟下間公司談勝02/14 22:48
→ royant399: 算會大很多。一個肯給的老闆會出現0.2個月這種數字嗎 02/14 22:48
→ royant399: ？02/14 22:48
→ royant399: 你對公司的付出是尋常兩個人以上的工作量，可是老闆很02/14 22:50
→ royant399: 少願意至少花1.5倍的薪水請一個有能力也願意承擔的人 02/14 22:50
→ royant399: ，結果就會是劣幣驅逐良幣02/14 22:50
推 molopo: 先開104同属性職缺看看 02/14 22:52
推 vi000246: 哇賽 你超便宜 開個50k吧02/14 23:21
推 a46080704: 先開好104了02/14 23:42
推 lense: 把數字準備好才有談條件的可能02/14 23:45
→ anson1983: 一邊找工作一邊談,有籌碼在手會更好,想一下就懂02/15 00:05
推 abaranger: 1可以、2可以試試看、3年終0.2跟沒有一樣...是我就會02/15 00:05
→ abaranger: 換工作，經歷當面試談薪的條件，你自己也有40k能力 出02/15 00:05
→ abaranger: 去找個14個月以上會更好02/15 00:05
推 TCChen4989: 談判的關鍵是籌碼，只要營造出加薪後仍然物超所值，02/15 00:21
→ TCChen4989: 自然可以輕鬆加薪 02/15 00:21
噓 bp89757: 0.2不如不發02/15 00:40
→ zrrh: 在這裡喊幾%幾%都沒有什麼意義，你有competing offer再說吧02/15 00:46
→ zrrh: 讓老闆知道你被低估了，如果不設法留你，那就走了。02/15 00:48
噓 Linares: 2-3成是當菜市場殺價嗎？怎麼可能給你這樣提，版上真樂觀02/15 02:16
→ Linares: ，還不如先搞清楚年終到底怎麼算的才0.2，而且真的看過不02/15 02:17
→ Linares: 少總是覺得公司進步都是自己功勞的員工 ...02/15 02:17
推 hyuchi0202: 先搞清楚你做的是幫公司賺多少利潤吧 不然怎麼談02/15 05:44
推 hidetseng: 覺得年終0.2太少 談加薪幅度若不高乾脆換工作比較快 02/15 09:39
→ yihchyi: 0.2可能是未滿一年照比例發的吧02/15 09:41
推 tello: 加三千吧， 不爽不要做啊02/15 10:02
推 Arnol: 談啊 開高高給主管殺 一定要把年終拿出來嘴 02/15 10:23
推 bigair888: 你的績效那麼好才給0.2，又不是沒績效02/15 10:31
→ ericthree: 可以考慮直接跳… 02/15 11:00
推 lumber: 0.2真的領心酸的02/15 11:09
推 thsyou9527: 0.2 是施捨嗎02/15 12:15
→ thsyou9527: 第一年通常會大加來留人 如果沒有四千真的沒什麼好02/15 12:16
→ thsyou9527: 考慮 以及那個0.2也要考慮進去 今年也想要0.2嗎02/15 12:16
推 askewkimo: 別人年終多少？跟未滿一年獎金制度無關的話。應該準備02/15 12:59
→ askewkimo: 整理一下工作績效及成果。到該產業龍頭面試了。02/15 12:59
→ mikejan: 先了解外面行情吧....02/15 16:00
→ thsyou9527: 加一萬 這幅度……02/15 16:13
※ 編輯: doreenawaz (1.163.39.139), 02/15/2019 17:04:45
→ terryone11: 看到0.2就知道不用浪費時間了 02/15 17:25
推 i2ove980: 0.2 怎麼過年啊 小孩喊一聲叔叔紅包拿來就沒錢了 02/15 18:41
→ ericthree: 找新東家比較實在 那個加薪量他可能不會給 02/15 18:44
→ ericthree: 順便看一下有沒有高估了自己的價值 02/15 18:45
推 tntbear: 0.2個月我笑翻XD汙辱人的嗎?要嗎也污辱我100次 02/15 19:16
推 bigmenpower: 年終是按比例發的吧... 公司找你談就開別怕 02/16 02:00
推 sazabijiang: 加薪三年不如跳槽一次 02/16 08:03
推 roxiang: 我講現實一點 如果公司給不起你 你有能力就跳大公司 02/16 09:11
→ roxiang: 然後一樓講的就是現實 最多我相信了不起給你多5% 甚至有3 02/16 09:12
→ roxiang: %就偷笑了 02/16 09:12
→ roxiang: 不如你要求年終要保1保2 調薪3-5% 我覺得比較現實一點 02/16 09:13
推 space: 你在老闆心裡價值只有0.2 還心軟??? 02/16 12:04
推 Maonome: 這種零點幾的年終我也領過，只能說用這方式對待員工的公 02/16 18:43
→ Maonome: 司不用期待之後會變多好 02/16 18:43
推 danny7203743: 0.2個月是三小... 02/16 18:59
噓 apolloapollo: 直接離職 那種公司賺不太多錢 02/17 03:55
→ SamWhite: 三調不如一跳 02/17 10:32
推 qwqmmmm: 0.2 殺小，他根本沒看到你的表現啊... 02/17 11:44
噓 danish80924: 加薪2-3成你新鮮人嗎？那如果老闆幫你加薪但之後辦 02/18 03:03
→ danish80924: 活動沒滿場可以減薪嗎？ 02/18 03:03
→ danish80924: 文創本來就很不穩定，老闆要幫你加薪的可能性是很低 02/18 03:04
→ danish80924: 的 02/18 03:04
→ danish80924: 建議你去找別種行業會比較好談 02/18 03:04
→ danish80924: 不然就是有保14的 02/18 03:05
推 yawenla: 我10年前在報社，拿過0.1的……加薪200，那才真的是侮辱 02/20 09:23
→ yawenla: 人，幸好果斷轉職 02/20 09:23
推 yawenla: 我是覺得你原本薪資還算不差了以文創產業來說的話，但你 02/20 09:26
→ yawenla: 身兼太多職了，要嘛不要什麼都自己攬着做，要嘛就爭取加 02/20 09:26
→ yawenla: 薪，但要是我會希望分工明確。 02/20 09:26
→ yawenla: 行銷企劃還要當美編就是很瞎的事啊 這是兩種不同專業 02/20 09:27
推 qwerty34679: 會吵的孩子才有糖吃.. 02/21 13:30
推 center826: 可爭取 但絕對不是2-3成...你來半年多而已... 02/21 17:22