該走，還是為了履歷留？

[darrenyang64 (叫我巧克)]

各位板友大家好 小弟目前遇到一個狀況，還請指教。

去年8月錄取一大公司的主管秘書，原先在新任副總的底下，沒什麼事做，所以偶爾有交辦任務時便手腳勤快，快速處理好問題。但因副總獨立習慣了，又被認為表現良好，因而調任到總經理身邊擔任秘書，卻沒想到發生了許多出包的狀況。如交辦事項繁多，自身又還沒掌握到工作技巧因而總是被催事情，不夠會判斷事情而總是做出錯誤判斷，連累到前輩等等。導致前輩Ａ（總經理主要秘書）已經對我呈現無視狀態，只求我不要再害到他；有另外一位前輩Ｂ（其他副總秘書）則是一直循循教誨，跟我說我在做人處事、執行任務時的缺點。對於前輩Ａ的態度，我認為是自己出ꐊF太多包，所以我毫無怨言。在這同時，也體認到自己的特質不適合秘書這樣將細節及瑣事處理好的工作，目前也有努力修正自己的狀況、用許多技巧讓自己不再遺忘事項。

由於這是我的第一份工作，我是否應該就目前交辦事項處理好，撐到一年馬上走人，還是絲毫不再浪費時間，找到工作直接提離職？

先謝謝各位板友指教，若有問題也可盡量提出，我都會回覆。
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推 sky123232: 先找到工作再走吧
推 PeterPann: 如果還有可以學習的地方,在不損害自己利益的情況下,建
→ PeterPann: 議多學一點再離開.以台灣目前的就業環境,有人教是很幸
→ PeterPann: 運的
推 ttnkuo: 個人建議有人教就留下來學!! 你以為一生中有幾次這種機會?
推 cityhunter04: 除非你真的確定不走秘書這行業，不然為什麼不再撐
→ cityhunter04: 看看？
推 AISC: 老闆沒叫你走就不用走 除非是學不到東西
→ lingerptt: 男秘書若不能改成細心，得多思量自己未來打算
推 willhuang49: 循循善誘 諄諄教誨 還沒聽過循循教誨