Re: [問題] 面試都不講薪水

[transfers (轉者)]

※ 引述《ED628 (金大熊)》之銘言：
: 各位大大好，我目前待業正在努力尋找工作中
: 但好不容易得到面試機會，去了之後兩方都很積極地了解對方
: 主管講解工作內容，我針對想知道的工作內容也會提問
: 然後最後的最後，主管都會再問「還有沒有想知道的」，
: 這時候我才會講說「能不能請教薪水是多少？」
: 結果絕大部分的主管都立馬回「我不知道」......
: 有規模的大公司會跟我說「要等錄取之後由人資那邊核薪之後才會知道」

若是面試你的是你未來的直屬小主管 他不知道你薪水的話 還算正常

這次面試主要是用人單位來看你適不適合這個位子

有些大公司是由人資來談薪水 而薪資內容只有人資和更上層主管會知道

有些面試若是用人主管覺得你不是他要的人 就不會再請人資進來談薪水了
    (可能是想節省人資的時間？！或是保留公司薪資行情)
所以薪水的部分你要問對人 才會有答案 有些小主管是真的不知道~

下次遇到這種狀況 可以再問問那能不能和人資討論看看～

也可以試試問問「這個職位的薪資大概範圍到哪呢？」

: 小公司跟我說「這個要等二面的時候看老闆怎麼說」

: 其中有一個主管在我們一來一回討論完薪水這個話題之後，跟我說了一句「你蠻愛錢的耶
: 我臉上沒有三條線，但心裡面三百萬條線.....
遇到這種心態的主管 建議你再找下一間會更好...

: 覺得好崩潰喔，面試最重要的不就是瞭解工作內容適不適合自己，還有知道薪水是多少嗎
: 而且我記得勞動部還是哪個主管機關也規定要講薪水了啊，為什麼現在還是這樣啊....?
: 試問各位大大，有沒有哪個主管單位可以舉報這個的啊？
: 想說找到工作之後，想要舉報這些面試都不講薪水的公司，
: 一趟車過去，有時候太偏僻只能搭小黃，面試完回家，然後又要求二面，這些都是錢
: 為什麼連個薪水都不跟我說呢 ˊˋ

現在的法規是規定若是薪資低於4萬以下 需要明確的標示範圍

4萬以上雇主得面議

所以若你的薪資未來是在4萬以下 照理是可以舉報的

公司挑你 你也在挑公司
若是一面時就覺得公司條件和主管 並不適合你
建議不要在浪費時間和精力去二面了～
不過如果想多增加面試經驗的話那就另當別論了

加油！祝您順利找到理想的工作

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我們所經歷的困難，都有神美好的旨意，能夠使我們成為祝福。

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噓 thsyou9527: 我面試大公司  小組管也知道給薪模式  沒遇到說不知
→ thsyou9527: 如果面試沒提到期待待遇  基本上不是他們要的
推 yaya517: 我們公司也是原po說的這樣 我的主管是真的不知道的 上上
→ yaya517: 層主管才知道
→ yaya517: 1F可能面試幾間是這樣 但並不代表全世界都是這樣 這思維
→ yaya517: 很奇怪
推 aasubspace: 有些新鮮人是死豬價，小主管知道大概薪水，但有些公司
→ aasubspace: 及有經驗的大多要人資或更高主管才有核定權利。
推 englwings: 待過大公司 直屬主管不知道薪資 但會給範圍 不浪費彼
→ englwings: 此時間 不然實在沒意義
推 thsyou9527: 二樓才奇怪  又沒說一定都那樣   遇到幾間大公司會報
→ thsyou9527:   某數值上下約略的加減範圍  沒遇到完全不報的
推 yaya517: 我說的是小主管知不知道這件事 原po說的也是這件事 你1F
→ yaya517: 回文不就說小主管都知道 不知道是沒興趣嗎 但事實是真的
→ yaya517: 就是有小主管不知道 請問理解有什麼問題嗎
→ yaya517: 今天你是小主管 給一個範圍出來 結果人資核的比這還低怎
→ yaya517: 麼辦
→ yaya517: 我面試也遇過很多小主管跟我說不知道 人資核 最後也發off
→ yaya517: er的啊
→ Mues: 主管一定知道範圍，但不一定知道核薪結果
→ AvatarH: 我認為主管分兩種，一種要做成本分析的，找來的人薪水多
→ AvatarH: 少應該都知道，如果你值得他覺得付得起，應該也會跟上面
→ AvatarH: 講講看，一種是不用管部門成本的，這種不知道算正常。
→ AvatarH: 第二類的應該就是人資出來談，殺價殺的越多績效越好。
推 wush: 一樓頗呵
→ rayven: 不能得知薪資多少是去面試身體健康的嗎？