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這我有經驗。 跟大家想的一樣就是企業想省錢,資動部圖利業者的政策。 本魯之前完全有經驗進去公司後也是被叫去申請這個補助。 然後俗稱導師的掛名課長也完全沒教任何跟工作實務有關的東西,就是丟給你自己練。 最後就變成每周寫一張假報告給上面交差。時間到會有資動署的人來公司訪談,訪談時 人資還會在旁邊看你有沒有亂講話。 其實這鬼點子也不知道誰想的,教育訓練是企業的責任/義務結果最後都變政府跟學校/勞 工自己的問題。 然後這東西,一般違法慣了企業絕對不知道,通常是"比較"有照勞基法/想騙補助/新創的 公司想省培訓費才會知道這種訊息。 ※ 引述《Caress (愛撫)》之銘言: : 助新鮮人就業...勞動部補助企業 用1青年就獲4萬5 : https://udn.com/news/story/7269/3673820?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news : 2019-03-02 21:02聯合報 記者葉冠妤╱即時報導 : 為協助企業培訓生力軍,勞動部勞動力發展署推出「青年就業旗艦計畫」,補助企業以「先 : 僱用,後訓練」的模式培訓15至29歲青年,每培訓1人,最多可領取4萬5千元工作崗位訓練 : 費,透過師徒制訓練,鼓勵企業進用工作經驗不足的年輕人,去年共有964家事業單位參與 : 「青年就業旗艦計畫」,成功協助4521人就業,訓後留任率高達99.31%。 : 踏出大學校園的鈺彤,和大部分新鮮人一樣,因缺乏實務經驗,面試處處碰壁,始終沒有公 : 司願意錄取她,直到她到飛鳥車用電子股份有限公司應徵,因公司參與「青年就業旗艦計畫 : 」,願意給沒工作經驗的年輕人機會,鈺彤才得到人生第1份工作,從事車用app相關工具開 : 發,成為起薪3萬5千元以上的研發人員。 : 透過公司工作崗位訓練,鈺彤也從一開始的程式撰寫能力不足,慢慢累積實力與技能,也透 : 過職場導師一對一的指導,加上積極學習態度,深受公司肯定,訓後順利被留用。 : 勞動力發展署表示,2018年度共有964家事業單位參與「青年就業旗艦計畫」,成功協助 : 4521名學員就業,訓後留任率高達99.31%,歡迎事業單位至「青年職訓資源網( : https://ttms.etraining.gov.tw/eyvtr/)查詢相關資訊。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.166.143.203 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1551546456.A.3AD.html