這我有經驗。
跟大家想的一樣就是企業想省錢，資動部圖利業者的政策。
本魯之前完全有經驗進去公司後也是被叫去申請這個補助。
然後俗稱導師的掛名課長也完全沒教任何跟工作實務有關的東西，就是丟給你自己練。
最後就變成每周寫一張假報告給上面交差。時間到會有資動署的人來公司訪談，訪談時
人資還會在旁邊看你有沒有亂講話。
其實這鬼點子也不知道誰想的，教育訓練是企業的責任/義務結果最後都變政府跟學校/勞
工自己的問題。
然後這東西，一般違法慣了企業絕對不知道，通常是"比較"有照勞基法/想騙補助/新創的
公司想省培訓費才會知道這種訊息。
※ 引述《Caress (愛撫)》之銘言：
: 助新鮮人就業...勞動部補助企業 用1青年就獲4萬5
: https://udn.com/news/story/7269/3673820?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news
: 2019-03-02 21:02聯合報 記者葉冠妤╱即時報導
: 為協助企業培訓生力軍，勞動部勞動力發展署推出「青年就業旗艦計畫」，補助企業以「先
: 僱用，後訓練」的模式培訓15至29歲青年，每培訓1人，最多可領取4萬5千元工作崗位訓練
: 費，透過師徒制訓練，鼓勵企業進用工作經驗不足的年輕人，去年共有964家事業單位參與
: 「青年就業旗艦計畫」，成功協助4521人就業，訓後留任率高達99.31%。
: 踏出大學校園的鈺彤，和大部分新鮮人一樣，因缺乏實務經驗，面試處處碰壁，始終沒有公
: 司願意錄取她，直到她到飛鳥車用電子股份有限公司應徵，因公司參與「青年就業旗艦計畫
: 」，願意給沒工作經驗的年輕人機會，鈺彤才得到人生第1份工作，從事車用app相關工具開
: 發，成為起薪3萬5千元以上的研發人員。
: 透過公司工作崗位訓練，鈺彤也從一開始的程式撰寫能力不足，慢慢累積實力與技能，也透
: 過職場導師一對一的指導，加上積極學習態度，深受公司肯定，訓後順利被留用。
: 勞動力發展署表示，2018年度共有964家事業單位參與「青年就業旗艦計畫」，成功協助
: 4521名學員就業，訓後留任率高達99.31%，歡迎事業單位至「青年職訓資源網（
: https://ttms.etraining.gov.tw/eyvtr/）查詢相關資訊。
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