Re: [討論] 不報薪水已經是常態？

[skaterboy13 (滑板男孩)]

※ 引述《rita19902002 (把你嚇得肚子歪歪的)》之銘言：
: 最近面試很多公司
: 大小公司都有
: 除了人力銀行上有寫的
: 待遇面議的幾乎是問不到薪水
: 大公司我是可以理解會有人資處理薪水這塊
: 昨天面了兩家一問待遇
: 馬上就問我之前領多少（他給的資料表上我沒寫）
: 然後還是不給你一個區間
: 只會給官方說法
: 現在資訊真的很不對等
: 一堆公司面完 完全不知道薪水多少
: 有些公司會要你填期望待遇
: 大家有填期望待遇還會問薪資嗎？
: 現在如果沒有很想去的公司 有填期望待遇
: 就有點懶得問了
: 反正給不到期望也不會想去
其實滿多公司面試者在求職者詢問薪資的時候並不是故意不給資訊

而是負責面試你的人 跟最後核定薪資的人應該是不同人 所以他不能當下直接給你保證

而且有可能他根本沒有權限知道這個職位的薪資範圍 他只是幫核薪人員蒐集資訊

薪資核定考量的範圍很廣

包含預算 新進同仁的短期規劃 部門中短期的人資規劃 有些公司還有薪資級距表

還有你的薪資成長幅度也考量在內

所以有很多時候是沒辦法把話說死給你的




我說說我們公司在不同國家的作法好了

在台灣跟韓國、日本 我們通常是等到面試的時候問求職者期待薪資 作為參考

一則是我們實際見到求職者了心裡有一個底

知道如果求職者期待過高 但我們又認為是一個適合的人選時

招募團隊回頭可以跟薪酬福利部的人去討論是否有調整空間



如果是中國 招募團隊會直接在電話聯繫的時候直接告知薪資區間避免浪費彼此時間

但原因是因為我們在中國的招募團隊有核薪的權限

在台日韓的招募團隊沒有



我們在台灣會詢問目前(或前一份)工作薪資 求職者可以選擇不答

但核薪的時候會跟求職者索取過往的薪資證明作為核薪的其中一項參考依據

其實最重要的是花心思溝通 有良好的溝通 求職者接受程度都會很高

所以我覺得你會有不好的感受很正常

只能說不專業且溝通能力欠佳的面試官(主管)或是HR太多了

所以說你可以自己衡量 假設你面試遇到的主管或HR都很不專業

這樣的公司 你真的要加入還是要考慮清楚














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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.251.86.189
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1551844575.A.E5E.html
※ 編輯: skaterboy13 (60.251.86.189), 03/06/2019 12:02:04
推 cityhunter04: 很好奇為什麼只有中國團隊，有核薪的權利？
就業市場的差異 以我們公司的業態來說 我們是零售業
我們有不少比較基礎 不需要高學歷跟特殊專業技能的職位
在台日韓 就算是基礎的職位 我們接觸到的求職者諸多還是具有一定程度的教育背景
求職者也很在意是否有得到最基本尊重 求職過程的感受是否良好
求職者也大多具有比較良好的禮儀跟態度
而除了薪資由C&B負責核定以外 招募還是會完整的跟求職者溝通福利 環境 工作內容等

在中國 同樣職位我們能接觸到的人就是基本面試出席率不到20%
工作到一半他出去吃個午餐就決定到他吃飯的餐廳直接開始上班
溝通能力 對工作的承諾 信用特別低的人 而且受教育程度偏低
他們要你直接告訴他們薪水 不然他們會直接掛你電話
所以為了提高招募的效率 招募的團隊可以有一定程度跟職位的核薪權限
因為這些人可能你現在發OFFER給他 他等等兩小時後就答應下一間公司去上班
然後他不會告訴你他不來了 也不會再接電話 所以招募團隊的權限需要有一些不同
※ 編輯: skaterboy13 (60.251.86.189), 03/06/2019 12:21:47
推 qazwsx0128: 大陸有缺工缺成這樣喔...新聞不是才在爆大裁員
→ sirloin: 真希望台灣也有不告知薪資就掛電話的權利
其實你還是可以這麼做阿 掛電話是個人選擇 勞工的集體意識是能牽制資方的
我的認知是 台灣人在這個部分真的比較有禮貌
你想想看連打來給你推銷金融產品保險的電話 台灣很也很多不會直接掛電話了
但我說的是我們公司的基層 替代性相對高的工作職位
不是說中國所有的公司 所有工作職位都這樣
※ 編輯: skaterboy13 (60.251.86.189), 03/06/2019 12:40:44
※ 編輯: skaterboy13 (60.251.86.189), 03/06/2019 12:58:43
噓 thsyou9527: 每個公司應有自己核薪標準  拿人家前薪資當核薪參考
→ thsyou9527:   會覺得市場資訊該自己做  不是拿面試者來蒐集資訊
公司有公司的考量 公司向求職者索取前一份工作的薪資當作參考
我上面提過了很多公司核薪的考量不是只有單一項目
有些公司就是會拿前一份工作的薪資當其中一個標準 這是事實
但求職者本來就有權利拒絕提供 所以我才特別強調了 如果HR夠專業
可以有良好溝通 而求職者也可以接受 那當然沒問題
重點在於求職者可以拒絕 或也有檢視對方並慎選的權利
如果某公司的遊戲規則是這樣 你本來就可以選擇不接受阿
主要就是雙方是否都接受彼此的條件 這樣我不知道有什麼好覺得不滿的
→ TllDA: 你的解釋很爛 前一份薪資當依據 是能依據什麼?
有一個東西叫做薪資成長率 這是一個會被拿來參考的數字
PTT鄉民很熱衷的台灣科技大廠幾乎都會蒐集
噓 thsyou9527: 一下寫說面試主管可能不知道薪資範圍  一下又說如果
→ thsyou9527: 對方開太高  可以回頭跟公司討論  什麼跟什麼
我說面試官不知道薪資範圍的是其中一種狀況 而且其實很常見
但我後面說開太高回頭可以跟C&B討論 是我以我服務的公司舉例
這是兩件分開的事情 兩個不同情況 希望你可以看清楚一點
→ va2475: 你講這樣只有越描越黑而已 講白了就是想壓薪水 越低越好
你要這麼想當然是你的自由 但我還是強調求職者自己本身有選擇權
前一篇文章底下推文也很多人說了 遇到不同情況他們會直接拒絕或是放生
而且我還強調大家還是要慎選 我不知道這哪裡越描越黑了
推 doubleganger: 文章說的是幾個不同假設 結果有些人硬要全部兜在一
→ doubleganger: 起說是前後矛盾 人家都說了如果自己覺得有異可以慎
→ doubleganger: 選 有些人就是仇資方仇到口不擇言 沒有能力 難怪只
→ doubleganger: 能領萬年低薪
→ doubleganger: 這個板一堆人發言簡直跟法西斯沒兩樣
→ kenny888: 薪資参考最實際阿，離職原因，薪水太低，這樣很乾脆阿，
※ 編輯: skaterboy13 (60.251.86.189), 03/06/2019 14:46:20
推 kusoshun: 原PO打那麼長說明事實不知道有甚麼好噓的。
→ sirloin: 其實我覺得重點只有：不爽不要講，就要勇敢接受不錄取的
→ sirloin: 可能
推 furio: 推原PO熱心,知道這些事的人很多,但肯打出來又挨轟的人很少
噓 james1827364: 什麼叫沒辦法說死，太低人家會跟你說
推 senyi520: 不太懂原po分享自身公司作法，為什麼會被噓。
推 sazabijiang: 與其在這邊噓，不如加強自己談薪水的本錢比較實際阿.
→ sazabijiang: 難道有人買3C產品都不上網比價的嗎
推 Michellemirs: 我覺得分析的很好，至少對我蠻有幫助
推 love52697: 詳細推
推 rushfudge: 希望台灣大多數公司都能做到像你敘述的這樣QQ