推 dotichi: 想要請問sop範例 03/09 04:13
推 zhoaxun: 認同 在職場凡事往好處想，不然 很容易變成做一行怨一行 03/09 04:32
推 vio80588: 中肯 03/09 07:58
推 schin5566: 最後一段講得很好 但是很難做到 03/09 08:20
推 AccurateBell: 因為本性難移，除非有重大事故啟發，不然人的個性通 03/09 08:30
→ AccurateBell: 常在青少年期後就定型了。不能改變他人就改變自己， 03/09 08:31
→ AccurateBell: 不能或不想改變自幾就只能另尋高就了 03/09 08:32
推 demoQ: 高手高手高高手呀 03/09 08:46
推 milk7054: 沒指揮權，sop同事會照你的計畫行事？換個角度想，主管 03/09 08:50
→ milk7054: 或公司高層願意改善工作流程，早就不會是這種亂象 03/09 08:50
→ milk7054: 實際情況是你講你的，別人照樣我行我素 03/09 08:52
→ milk7054: 小員工可以改變公司文化，早就升遷無阻 03/09 08:58
→ ha116900: 樓上正解 別把自己想的這麼重要 03/09 09:04
推 james1827364: 正面推！ 03/09 09:07
推 xALCHEMISTx: 推milk正解 03/09 09:10
噓 AxelGod: 跳槽唯一解 03/09 09:51
推 Smomolove: 主管高層根本不鳥你什麼sop 03/09 10:01
推 wang0920: 大公司老屁股動不了的，你沒那麼重要，而且大公司都自認 03/09 10:08
→ wang0920: 自己有sop 03/09 10:08
噓 stare7500: 要推sop也要開會討論一下吧，除了對人基本尊重外還可 03/09 10:13
→ stare7500: 以避免自己考慮不周沒想到的環節，提出來大家一起達成 03/09 10:13
→ stare7500: 共識不是很好嗎，你的sop如果是提高大家工作效率我想 03/09 10:13
→ stare7500: 沒人會反對的，如果被人針對提出來公開講主管也可以從 03/09 10:13
→ stare7500: 中斡旋辨明是非，自把自為到時候各說各話主管也難為， 03/09 10:13
→ stare7500: 懂嗎 03/09 10:13
推 LanLanLue: 主管只會叫員工製作並遵守SOP 本身都公然帶頭違反 03/09 10:18
推 Smomolove: 推樓上XD 03/09 10:26
※ 編輯: minipig1127 (61.228.136.125), 03/09/2019 10:39:07
推 waisalder: 重點是領多少錢做多少事吧，還做SOP?把自己看的太重要 03/09 10:32
→ waisalder: 了... 03/09 10:32
→ insurreal: 這招是可以,但前提是你的主管非常信任你 03/09 10:33
→ insurreal: 而且也願意認真聽你想表達的,不然貿然遞出sop風險不小 03/09 10:34
→ insurreal: 如果你的主管靠打壓他人才上位的,看到你交出這種東西 03/09 10:36
→ insurreal: 第一件事就是先打壓你 03/09 10:36
推 nanayashika: 推樓上，有想法給點子，被偷就算了還可能被扯後腿 03/09 11:13
推 newef: 結果看過很多，這種最後事情都落回要執行你sop那個人身上 03/09 11:16
→ newef: 最近剛經歷完兩個主管不同的sop...我只想大罵一聲干... 03/09 11:18
推 disyou: 有時後他們不照SOP做也沒轍..主管也不管 03/09 11:21
→ zszsdd: 原po正向思考很棒，也要遇到對的主管，基層小職員能改變 03/09 11:41
→ zszsdd: 的有限，主管真的有心不用提出sop就會改變，主管希望是下 03/09 11:41
→ zszsdd: 屬聽話耐凹沒想法，反而想法越多的人是種麻煩 03/09 11:41
推 jsbobo: 基層表現太過有時會被打壓...除非你主管跟你很好很信任你 03/09 11:53
推 Maonome: 被怎樣對待就怎麼工作，工作幾年後就沒辦法那麼博愛了 03/09 12:16
推 s06yji3: 表現太突出就被打壓的話只能說是主管太廢，有能力的話還 03/09 12:20
→ s06yji3: 是早點離開這種環境吧。 03/09 12:20
推 ksongr: 建立sop也算是磨練自己對這份工作熟不熟悉，如果跳槽就可 03/09 12:30
→ ksongr: 以解決原po的問題，那就跳，萬一跳了又遇到難道要一直換 03/09 12:30
→ ksongr: 嗎 03/09 12:30
→ ksongr: 我覺得這篇也是提供另一種面向的想法，就看哪種自己適合 03/09 12:31
推 aidylUranus: 推~Y 03/09 13:10
推 vi000246: 要看同事 如果同事也是屬於效率派的 他會認同你的SOP 03/09 13:18
→ vi000246: 大家照規則走比較省事 沒規則?那就自己建一個 03/09 13:19
推 willyover: 適應環境或是離開環境吧 心態正面一點對未來幫助會比 03/09 15:03
→ willyover: 較大 03/09 15:03
推 stocktonty: 重點是主管要聽得懂你講的且願意照你說的做啊 03/09 15:09
推 frosagen2018: 推 03/09 15:35
→ jsbobo: 有些主管你太想表現還會猜忌你說你越權 變然就是在你有才 03/09 15:40
→ jsbobo: 能的地方壓下你 在你的錯誤上放大 03/09 15:40
推 kevin0210: 我覺得寫的滿好的！ 推 03/10 02:51
推 mavisQ: 推 03/10 11:25
推 newest: 推 03/10 18:38
推 newycc: 【分享SOP小故事】我很年輕時剛到職一份工作 發現大家都 03/12 00:57
→ newycc: 不會修事務機 每次叫工程人員來維修要等一段時間 我個性 03/12 00:57
→ newycc: 急 想趕快修好做事情 所以我開始學著修 花時間修 修好了 03/12 00:58
→ newycc: 還寫小小SOP教人怎麼修 之後事務機壞了 老同事就跑來問 03/12 00:58
→ newycc: “喂～某某大師 請問這個要怎麼修啊？我不會”《過了幾年 03/12 00:58
→ newycc: 後...》他們還是繼續在那邊”我不會” 而我早已經不知跑 03/12 00:58
→ newycc: 跑到哪去了(薪水也是) 我回頭看以前的自己 我只覺得”X 03/12 00:58
→ newycc: 修什麼事務機” 。不過啦～離職後有跟以前主管聚餐幾次( 03/12 00:58
→ newycc: 她最後也受不了跳槽了) 她誇我辦事又快又好 SOP也寫的很好 03/12 00:58
→ newycc: (我還寫了其他工作流程上的SOP) 感謝她的正面評價 03/12 00:58
推 cgogososo: 推樓上 自己就算做了sop之後 別人只會來問你 然後說 我 03/14 13:30
→ cgogososo: 不會 03/14 13:30
→ cgogososo: 雖然初衷是希望能夠增進效率 但現在覺得也要看人 看環 03/14 13:32
→ cgogososo: 境 不然只是做到死 等到離職那天才能抓交替 03/14 13:32
→ minipig1127: 當你把某個崗位sop都建立完之後 就代表有升職能力了 03/14 15:31
推 rebecca226: 真的要拍拍手喔 沒錯,大家不要把SOP想的那麼嚴重,也 03/15 17:50
→ rebecca226: 不是什麼指揮不指揮的 很多時候只是大家懶得整合 03/15 17:51
→ rebecca226: 可以讓工作變流暢大家都會喜歡的 03/15 17:51