[問題] 強迫加班有違反勞基法嗎

[timmy0721 (摯愛馬刺)]

如題
小妹任職餐飲業晚班
有時得配合公司幫忙中午餐期
但畢竟有時還是有自己的事情要忙
但卻被告知一定要去 不然就算請假
公司是有說過若有需要得配合
但像有時有事情不能配合時
強迫加班是符合勞基法的嗎？

另外公司也沒文明規定不能兼職
卻強迫我辭掉兼職 是合法的嗎.........

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推 danielswu: 換個工作會更好 真的
推 danielswu: 如果當初面試沒有提到要輪班的話應該是不行的 兼職則是
→ danielswu: 你自己的選擇 強碰到就看你怎麼衡量 加班有沒有按勞基
→ danielswu: 法來給 沒有就去檢舉
推 tonybbbb: 回第二問題 只要不要白目給對方知道你的事情
→ tonybbbb: 原則上公司不會知道你私下有沒有去兼差
→ tonybbbb: 表面演戲就好 私底你就照常兼差就好
→ milk7054: 責任制臨時加班，很大機率卡到兼職啊，這不是低調不低調
→ milk7054: 的問題
→ milk7054: 不願意還強迫加班是違法，問題是你敢不敢檢舉才是重點
噓 cooxander: 不好意思，什麼叫做強迫你辭掉兼職？拿刀壓在你脖子上?
噓 stare7500: 一堆玻璃爛草莓，公司表達意見就說是強迫。
推 sazabijiang: 社會大眾也是期望便利商店、物流、醫院、水電交通、
→ sazabijiang: 娛樂百貨等服務業能24小時服務，你要做的應該是換個
→ sazabijiang: 能符合你期望的工作，而不是來版上問怎麼對抗公司
→ sazabijiang: 公司當然不能強迫你加班，走到最後就是合法解雇你
→ milk7054: 以不能配合加班理由就解僱，算合法？
→ sazabijiang: 任何理由都可以解雇阿，企業並沒有終身雇用的義務吧
→ sazabijiang: 只是解雇要符合勞基法，該給的錢要給。
→ milk7054: 就算拿不是不配合加班理由解僱，編個理由就叫你滾，合理
→ milk7054: ？
→ sazabijiang: 我猜你有不得不兼職的苦衷，所以才會勸你預先找新工
→ milk7054: 任何理由都能解雇？？？
→ sazabijiang: 作，找到一個不會臨時要你加班，害你卡到其他兼職的
→ sazabijiang: 的好公司，對你其實比較好。
→ sazabijiang: 反過來說，為什麼企業不能解雇？阿就不想請你了阿
→ sazabijiang: 企業可以不合理，你可以選擇不要配合，不要被雇用
→ milk7054: 這種網路找關鍵字就能搜尋的資訊，要不要多思考幾分鐘？
→ sazabijiang: 急診室的醫護人員、運輸業司機、台電工程人員
→ sazabijiang: 他們能拒絕在颱風天出勤或加班嗎
→ sazabijiang: 你能多思考幾分鐘，就去跟你的雇主爭阿
→ sazabijiang: 跟我爭幹嘛? 我同意你可以拒絕加班阿
→ sazabijiang: 最好跟你的雇主槓上，多跑幾次法院，替勞工爭取權益
→ milk7054: 餐飲是急診醫護電力維修人員？？？
→ sazabijiang: 一定要有些人當先烈，對抗台灣的慣老闆，其他人才會
→ sazabijiang: 有好日子過
→ sazabijiang: 你可以對你的老闆說阿
→ sazabijiang: 嗆他說餐飲業不開門，世界又不會停止運轉
→ sazabijiang: 忙不過來就多請一個人，不要凹你加班，不然你就要去
→ milk7054: 可以對老闆說，這好像是我國現任總統的臺詞
→ sazabijiang: 搜尋關鍵字了
→ sazabijiang: 對阿~這個現任總統在PTT可是很多人支持呢 XD
→ sazabijiang: 如果你只是要討拍，對阿~你雇主真的很糟糕，違反員工
→ sazabijiang: 意願凹他臨時加班，還禁止他兼職，根本不人道，
→ sazabijiang: 真是慣老闆一個。建議你去告他告到不要不要的
→ sazabijiang: 讓他心甘情願地繼續僱用你，但不會凹你加班
→ sazabijiang: 然後我就拍拍屁股下線，不關我的事了。
推 sazabijiang: 鄉民在男女板勸分手，婚姻板勸離婚，薪水板勸換工作
→ sazabijiang: 但是自己都是那個繼續默默忍受的那個
→ johnps: 依法不能任意解雇喔
推 et310: 真的，sa說的不錯，颱風天一堆救災直升機跟救護車還不是照
→ et310: 跑，台電還不是照樣爬電塔搶修，難道那些職業可以說天象不
→ et310: 佳就拒絕出勤? 工作重要還是出勤的人命重要，好好想想吧
推 zero09107: 強迫加班不給走或不給休 其實好像可以告刑法了吧?
→ zero09107: PTT支持蔡英文???  還是買帳號的綠黨工支持 要釐清一下
→ zero09107: 你如果不配合加班被扣錢或辭退 記得該拿的資遣費要拿
→ zero09107: 然後如果發現公司高薪低報請直接去告刑法 比申訴有用多
噓 cooxander: 只要給足資遣費，任何理由都可以解僱啦，會產生爭議的
→ cooxander: 都是不想花資遣費的
推 cityhunter04: 樓上觀念有誤，要資遣人是有條件的，最常用的是不適
→ cityhunter04: 任，但他要先證明你不適任並且幫你換的單位，如果
→ cityhunter04: 還不能行才能資遣，不是給夠錢就能叫你滾...不要誤
→ cityhunter04: 導別人好嘛！
推 minniegc: C大說的是對的喔
推 minniegc: 是說city大的推文是正確的，不正當解僱就算有給資遣費，
→ minniegc: 一旦被檢舉，認定為不正當解僱時，公司須支付解僱期間薪
→ minniegc: 水，並且恢復職務
→ timmy0721: 謝謝各位解答 關於強迫離職的部分 是他說我都是正職了
→ timmy0721: 應該要好好配合公司 而不是公司配合我  叫我選一邊工作
→ timmy0721:  但一直以來都沒有硬性條文規定要配合 是換了一個店長
→ timmy0721:  才變這樣  另外關於檢舉的部分假如去勞工局 沒有錄音
→ timmy0721: 存證 還有辦法舉發嗎
→ sichi: 長期無法配合公司工作調度  好像稱得上是不適任喔  有沒專
→ sichi: 業的能解答啊
推 maye: 勞基法有規定「雇主徵得勞工同意得延長工作時間」，只是不曉
→ maye: 得下班有兼職算不算在有正當理由可以不配合裡
推 rushfudge: 老闆有錢屌打大 想用就用 叫人走就走 自己跟老闆說喔
→ limitup: 老實說 餐飲業不配合 會直接隨便找理由請你走 一堆免洗
→ limitup: 排隊等
→ sazabijiang: 照規定的話，你沒同意中午去支援加班，公司就不能強
→ sazabijiang: 迫你不加班就要請假，因為那本來就是你的休息時間
→ sazabijiang: 問題在於你無法配合這家公司的需求時，雇主就會想辦
→ sazabijiang: 法弄你，當然弄你的手段不會是合法的，最後要嘛就是
→ sazabijiang: 雇主放棄凹你，不然就把你弄走後等你對簿公堂
→ sazabijiang: 無論怎樣，你都該做好換工作的準備