→ JetChang: 資遣費是用勞保投保金額去算的03/19 12:01
是嗎？但我看平均薪資的定義很不清楚
https://i.imgur.com/yFDTrwO.jpg
推 pauleagle: 底薪 獎金不算的03/19 12:04
請問不算是勞基法有寫明不算嗎？ 因為這樣就差十幾萬了
※ 編輯: tlt0211 (223.137.170.77), 03/19/2019 12:06:51
※ 編輯: tlt0211 (223.137.170.77), 03/19/2019 12:07:54
推 shuen1217: 只算經常性薪資吧03/19 12:15
想請問若每個月都有業績獎金呢？是論業績案件計算的那種,不是偶爾才有的
※ 編輯: tlt0211 (223.137.170.77), 03/19/2019 12:23:53
推 pauleagle: 查了一下 應該要算 不過看公司怎麼處理03/19 12:22
→ pauleagle: HR算出來的數字有疑義可以拿這點跟他問03/19 12:24
瞭解了,謝謝
※ 編輯: tlt0211 (223.137.170.77), 03/19/2019 12:25:31
推 dcarder: 獎金應該都不算吧03/19 12:30
→ purplesmile: 拿前面六個月實發金額扣掉一些非經常性獎金去算平均03/19 12:59
→ purplesmile: 工資03/19 12:59
→ oreola: 我確定固定%的獎金是算在經常性的薪資裡，建議可以去勞工03/19 15:22
→ oreola: 局免費諮詢。（我有成功討回該拿的錢）03/19 15:22
→ pojung0711: 去勞保局申請投保薪資就知到月薪多少了。03/19 15:32
新制好像已經不看勞保級距了
※ 編輯: tlt0211 (223.137.170.77), 03/19/2019 15:37:10
推 klyuch: 「平均」工資呀！如果你平均都領五萬，有一個月特別好領十 03/19 17:28
→ klyuch: 萬，那當然還是五萬多去算，不管你底薪是三萬還是幾萬吧！ 03/19 17:28
→ klyuch: 看你的文章內容，我認為應該要用十萬去算才對。 03/19 17:29
推 MeeToo: 這種每個月發獎金的都算 順變跟人資說低報薪資 03/19 17:44
推 snoopy790428: 加班費也有算 每個月都有的績效獎金本來也屬於薪資 03/19 18:12
→ snoopy790428: 結構裡了 03/19 18:12
→ snoopy790428: 勞健保正常也要給你報好報滿 03/19 18:12
推 nana09105: 如果每個月都有就算經常性薪資 要算喔 03/19 20:51
推 blackkaku: 我們有算 可以問勞動局爭取 03/19 21:44
→ hyuchi0202: 當然是底薪阿 03/19 23:28
推 hyuchi0202: 除非你的平均10萬是每個月領10左右 03/19 23:29
→ hyuchi0202: 如果是一季結一次10幾20萬的就不用想了 03/19 23:30
推 carden31: 有新制改了嗎? 這麼重要的事怎麼沒多宣導 03/20 01:46
→ carden31: 看了新制的條例對勞工是很有利的 這麼好的政績怎麼沒講 03/20 01:47
→ carden31: 對業績制或常態加班制的員工很重要 03/20 01:48
推 BEAUTY3140: 以資遣前六個月的投保薪資來計算的 03/20 09:28
推 cuss3146: 我的經驗是 資遣前六個月實領工資（不論細項 反正公司 03/20 18:54
→ cuss3146: 拉給你的）總合後除六就是你的應得資遣費（如果你的年 03/20 18:54
→ cuss3146: 資不只拿一個月就自己再算） 03/20 18:54
推 konochi: 我記得是實際收入哦！ 03/25 01:31
推 jsbobo: 實領的 03/25 20:03