→ diabloevagto: 這種互評根本就是製造排擠的方法03/21 22:30
我自己觀察是反而有互評的地方比較沒有人會說別人的壞話耶
※ 編輯: thatsgreat (210.209.208.223), 03/21/2019 22:32:00
推 mioumiouhan: 互評歸互評，最終打分數的還是主管...03/21 22:35
主管也會看到自己的分數@@
(大家都會看到最後的分數（匿名））
所以大家會調整.用這種整體評價牽制自己
※ 編輯: thatsgreat (210.209.208.223), 03/21/2019 22:39:22
→ fanix21: 要看互評最終權在誰才有效益03/21 22:39
→ fanix21: 評主管就看最後是那位大老闆 03/21 22:39
錢是老闆發的，但他有很多公司平常都不在公司
平常在的最大咖總經理也是外請的
總經理也被評分
※ 編輯: thatsgreat (210.209.208.223), 03/21/2019 22:41:12
推 rochis: 雖然緊張，但會想知道同事對自己的想法 03/21 22:58
我覺得職場負能量太重了.又充滿利害關係.沒牽制人心什麼樣的事情都做得出來.老鳥多
囂張一定可以想像.變成誰受不了只能離開.最後留下的不見得是善良的好人
這種制度大家都不敢太囂張.覺得不是壞事
※ 編輯: thatsgreat (210.209.208.223), 03/21/2019 23:06:28
→ AvatarH: 我怎麼覺得這種制度最後會培養出一些派系。 03/21 23:23
→ codehard: 除非有業務相關 不一定十分清楚知道對方在幹麼 03/21 23:44
→ sirloin: 有看過互評一定要寫缺點出來的，譬如某位同事不合群之類 03/21 23:49
→ sirloin: 的 03/21 23:49
推 windesign88: 互評 也可以表面上跟你假麻吉 實際上給你很爛的分數 03/22 02:27
推 windesign88: 而且若是平常合作的部門常常延遲給你東西，你還不能 03/22 02:29
→ windesign88: 表達不滿只為了要擔心互評 這哪裡公平了 03/22 02:29
推 royant399: 不是吧，你多一個反應管道，哪裡不好了？ 03/22 02:41
→ griffeyk: 我上個公司就是主管爛 被高階主管要求下評上 03/22 09:03
→ griffeyk: 結果兩位課級都被評很差 有一個還玻璃心到去投訴被霸凌 03/22 09:04
→ griffeyk: 都不想想平常被他們用職位霸凌的工程師是怎麼過的 03/22 09:05
推 abaranger: 評比什麼方式都有人嫌啦，只有主管評，又會說偏心大小 03/22 13:21
→ abaranger: 眼；多人互評又說會被派系弄...；自評更不公平啦！球 03/22 13:21
→ abaranger: 員兼裁判 03/22 13:21
→ shooter555: 拉攏自己的子弟兵 互相洗評分? 看哪個不加入的就給他 03/22 13:46
→ shooter555: 低分, 這應該會是結果吧 03/22 13:46
→ shooter555: 或者是小團體內定好每個人該給幾分, 誰一跑分就會被 03/22 13:50
→ shooter555: 抓到 03/22 13:50
推 Lotte0401: 有待過一個公司年終不記名排序的,例如你覺得誰最認真, 03/22 15:42
→ Lotte0401: 然後就依照順序給全部人排名,最後統計出來誰第一,誰最 03/22 15:43
→ Lotte0401: 後,然後其實老闆只是想讓最後那個人覺得難受,自請離職 03/22 15:44
→ Lotte0401: 可是其他人是認為何必要這樣搞人,很不厚道 03/22 15:45
推 fanix21: 樓上這招陰，老闆不逼人讓氛圍逼，厲害 03/22 19:16
推 avrillove: 現在公司這種互評方式養出一堆馬屁精 03/23 13:00
噓 b7453200: 如果是認真給分的 喜歡 03/23 21:41
→ b7453200: 像樓上說 表面好然後私下亂給的就不喜歡 03/23 21:41
→ alice78226: 形式主義偏多 03/25 20:06