推 kutkin: 不關你的事 03/27 15:12
推 abaranger: 交接清單做好即可，後續與你無關 03/27 15:20
→ stanleyplus: 好奴 03/27 15:21
→ stkoso: 離職日不去公司 就解決了 03/27 15:31
→ chister: 不用你煩惱 時間到了就直接走 03/27 15:32
→ lp123gbaj: 瘋狂擺爛還會提早放你走 03/27 15:38
推 t340081231: 公司的事情 閃人就對了 03/27 16:30
推 sai82320: 請問公司叫你滾的時候 會擔心你的死活嗎？ 03/27 17:00
噓 icelaw: 當責 盡責 懂？ 業界很小的 不怕被業界封殺? 03/27 17:20
→ icelaw: 建議等新人報到並且確定上手之後再走 03/27 17:21
→ okadalai: 時間到了離職手續完成就走出公司了呀 03/27 17:26
推 yohji03: 一樣走啊 不關你的事 手續辦辦 交接資料留好 03/27 17:46
→ conanlee: 我也 是想教會新人才走啊，但新人不來。。要如何教哩 03/27 18:03
推 DCTmaybe: 3/5提辭呈4月初就可以走了吧～誰管他同不同意 03/27 18:07
推 rightmask: 緩衝時間已給足就夠了吧 03/27 19:24
推 verababy: 又不是沒預告，找不到人是公司問題，時間到走人，勞基法 03/27 19:30
→ verababy: 有規定沒交接要關起來嗎？醒醒，沒交接公司也不會倒的 03/27 19:30
推 yuSecret: 如果新人三個月後才來你不就不用走了？ 03/27 20:06
推 Luciferous: 你真是有情有義，像我直接砸特休當天就走了 03/27 20:10
推 ms0545173: 時間到了就走 你不是管理層不需擔心公司營運 03/27 20:15
→ milk830122: 勞基法去看一看 03/27 20:17
推 yushes920179: 到底多為公司著想 03/27 20:48
→ sazabijiang: 別傻了，你不是還有生命可以燃燒嗎？ ~雅典娜 03/27 23:05
推 jsbobo: 大門就在那直接走出去 03/28 01:32
推 rushfudge: 腳麻了走不動嗎？ㄏㄏㄏㄏㄏㄏㄏㄏㄏㄏㄏㄏ 03/28 01:49
→ masonjason: 時間到，走人，如果一直沒新人來，那你就不離職? 03/28 02:33
噓 chickensam: 最好是等到新人來再走 03/28 08:19
→ sun0183: 台灣的勞方很愛為資方著想啊xdd 03/28 09:42
推 f9999: 拉泡屎夾在券宗裡呈給CEO就可以離職了 03/28 10:44
→ kimmiss: 永遠記得：公司不會因為你的離開而倒閉，對自己好一點 03/28 16:28
→ sazabijiang: 連賈伯斯走了，蘋果也沒倒閉，你比賈伯斯厲害嗎 XD 03/28 22:11
→ Dhack5321: 建議把新人訓練到像您一樣熟練，且穩定度夠再走 03/29 14:45
噓 akane5499: 門打開走出去 有問題嗎 03/30 13:49