推 austen911: 跟產品與業務沒有關係…純粹他們要有經驗的人，但你剛 03/31 00:16
→ austen911: 好經驗值很低… 03/31 00:16
推 loveisth520: 才一個月 你主管也太急了吧 03/31 00:17
→ loveisth520: 感覺他很希望你能快點拿出些甚麼成果 03/31 00:17
→ loveisth520: 但卻又沒辦法提供給你甚麼協助 都放給你自己做 03/31 00:18
→ edge723: 看來你在別人眼中... 03/31 00:18
推 maye: 才一個月，看來是遇到頻率不合的公司，可以邊做邊找新工作了 03/31 00:22
推 edcs: 主管說你沒有「主動融入幫忙分擔工作」，你的想法是「我有 03/31 00:30
→ edcs: 融入跟他們聊天」啊，你確定主管跟你之間溝通沒有問題？ 03/31 00:30
推 loadingN: 主管都給你方向了 不懂你想問什麼 03/31 00:31
→ edcs: 我不覺得不是自己的事需要主動去分擔，但看起來你連主管希 03/31 00:31
→ edcs: 望你做什麼都沒搞懂 03/31 00:31
推 vendee: 應該很快會掛，明顯和公司文化氣氛不一樣。不是你不好，是 03/31 00:34
→ vendee: 大家做事方式不一樣。如果真喜歡這工作和公司，試看每週想 03/31 00:34
→ vendee: 法討論，天天或更常有進度報告討論，再問題出現前多溝通 03/31 00:34
可能是我文字敘述的不夠精確，主管認為沒有融入是指沒有和同事間的交際，是後來才提
到另一名同事並做比較，只是我打字時把這段劃分在一起了，因為我前期也有花一段
時間去了解公司的事務，後來我的心力都在要新開發的這塊，我的想法就是把我份內
的事做好，可能也是這樣的緣故，對他來說不夠積極QQ
我現在也是想說之後就多提出想法跟大家討論，改變自己的做事方式，再給自己一次機會
看之後會如何，我也承認我的能力還是不夠充足，需要好好努力
※ 編輯: amorsu (42.74.148.131), 03/31/2019 01:15:59
推 abc0922001: 就想凹你而已 03/31 00:54
推 labdog: 主管沒錯，是你有問題 03/31 01:05
推 Ethan1215: 之前也碰過這樣的公司，就是頻率不合又碰到公司在業務 03/31 01:07
→ Ethan1215: 上多花一筆錢，最後資遣我主管還要硬把錯推到我身上.. 03/31 01:08
推 n123456n: 其實就是你人緣差 03/31 01:17
推 cblade: 覺得還好,也才一個月,跟主管的文化不對盤而已 03/31 01:22
推 Prokennex: 這就和出包了怪你怎麼不問，不要怕我們即使在忙也要來 03/31 01:34
→ Prokennex: 問唷，寧可多問不要出錯。阿問了卻一副少煩我啦，又怎 03/31 01:34
→ Prokennex: 樣？幹嘛了？以熟手的心態和標準對待，道不同不相為謀 03/31 01:34
→ Prokennex: 最近剛好也是新人，沒機會把自己事做好常會被打斷使喚 03/31 01:44
→ Prokennex: ，回身又要重新開始，原本速度就不快了，更無權排定自 03/31 01:44
→ Prokennex: 己工作，加上n個老鳥n套做法，多的是不教而戰別部門看 03/31 01:44
→ Prokennex: 笑話，黑到發亮抗衡直到獨樹一格或狼狽為奸並享受它。 03/31 01:44
推 LebronKing: 很痛苦薪水又不高就離職吧 03/31 01:46
推 englwings: 感覺找錯人 看起來公司希望有經驗的人 卻找新鮮人並要 03/31 01:48
→ englwings: 求即戰力 對產品產業有一定了解 03/31 01:48
→ englwings: 且新人又沒人帶 學習都來不及了怎有時間分擔他人業務.. 03/31 01:49
→ englwings: 可以再試試看 如果還是合不來就換工作吧 03/31 01:50
推 englwings: 懷疑是否想用新鮮人薪水找有經驗的人 03/31 01:53
推 fanix21: 22樓說到坎了，簡單說就文化不合，可以找工作了 03/31 01:55
推 zhoaxun: 人緣不好沒熱誠 又對工作沒興趣，不懂你留在那裡幹嘛 ， 03/31 02:14
→ zhoaxun: 連主管都看出來了 ，你才剛出社會 還需要 多磨練 03/31 02:14
推 fire60second: 他在逼你自請離職 03/31 02:19
推 engfen: 我之前也有短暫當過 Andriod app 工程師 1~2個月。 也被 03/31 02:30
→ engfen: 老闆委婉說 希望我能自請離職 主因是因為寫app開發速度 03/31 02:30
→ engfen: 太慢 不如他預期 03/31 02:30
→ engfen: 有些老闆就是這樣 面試時愛找菜鳥 因為可以給比較低的薪 03/31 02:34
→ engfen: 水，但又希望對方在工作表現，能像那些老鳥寫code一樣傑 03/31 02:34
→ engfen: 出與優秀 03/31 02:34
→ engfen: 既然老闆都那麼婉轉了，你也不要再硬撐 03/31 02:36
→ engfen: 我建議你現在三不五十就去104看一下目前徵才條件 03/31 02:38
→ engfen: 但老闆還沒有請你走人之前，就繼續帶著， 03/31 02:40
推 net25: 應該是你太默默了，主管不知道你在幹嘛，存在感太低 03/31 02:53
→ net25: 如果還沒有產出，至少讓他知道你平常做了什麼努力，例如搜 03/31 02:55
→ net25: 集資料後的統整，對業務了解到什麼程度等等 03/31 02:55
推 su814021: 22樓真的說到心坎！菜鳥必經過程QQ 03/31 02:56
推 seaopal: 剛出社會的話，資遣好像拿不到失業給付耶，我記得勞保要 03/31 03:06
→ seaopal: 滿一年 03/31 03:06
→ luche: 小心主動分擔 03/31 03:06
推 thsyou9527: 主管角度 才不管工作是不是你的 都希望你主動分擔別 03/31 07:20
→ thsyou9527: 人 以員工角度通常做好自己就好了 03/31 07:20
推 thsyou9527: 大推eng 老闆喜歡找菜鳥用便宜薪水 又要馬兒好 03/31 07:22
推 b19900127: 大家都太善良，我過來人經驗分享，他們要你每天問，時 03/31 07:34
→ b19900127: 刻問，不會就問，然後表現的很積極在嘗試，背後原因可 03/31 07:34
→ b19900127: 能是對人不對事 03/31 07:34
推 austen911: 以站在同是網路行銷的立場，如果你今天的薪水是三萬五 03/31 08:03
→ austen911: ，工作表現如文章所述，那你真的待不住了…三萬五請你 03/31 08:03
→ austen911: 真的太貴，就算是三萬也是…但如果你今天是二萬五，那 03/31 08:03
→ austen911: 就是公司欺負人了…而你也一樣待不住，因為他們要的人 03/31 08:03
→ austen911: 材就不是你了…我是不懂被資遣是怎樣的好，但趕快找新 03/31 08:03
→ austen911: 工作不要被這份工作磨損自信心，我覺得才是比較正確的 03/31 08:03
→ austen911: 方向… 03/31 08:03
推 austen911: 然後真正有網路行銷經驗的人，是真的可以一個月就讓公 03/31 08:05
→ austen911: 司有感網路平台在進步，自己做不到就真的再努力就好， 03/31 08:05
→ austen911: 千萬別覺得大家都跟你一樣… 03/31 08:05
推 GonVolcano: 各個產業的主管都一樣欸，出自某個管理學嗎？ 03/31 08:45
→ yeng1217: 我部門也有一個跟你很像的，我在帶他的時候在滑手機看pt 03/31 09:40
→ yeng1217: t== 其他同事帶也是差不多情況然後就被叫去小房間了 03/31 09:40
推 nzej723yyip: 你應該比較偏任務型 事情交辦夠具體 你會做的很好 03/31 09:46
→ nzej723yyip: 但這份工作主管 還會看任務以外的細節 你會很辛苦 03/31 09:46
推 prodd: 試用期就是給雙方的適應期，工作看緣分沒有非怎樣做才是好 03/31 10:21
→ papapapa5566: 沒有客觀量化的數據，都只是主管在講幹話 03/31 10:45
推 pw519: 原PO加油! 我還有才剛上任不到10天就被主管叫進辦公室說怎 03/31 11:00
→ pw519: 麼上手的速度這麼慢。。(苦笑) 03/31 11:00
推 cblade: 公司看起來要請有經驗的,不然沒資料沒人帶沒人交接 本來就 03/31 11:10
→ cblade: 要花費大量時間去準備 03/31 11:10
推 Nyaowan: 你應該是被同事陰了 同事去跟主管回報你的學習狀況 03/31 11:18
推 yijhen: 「我的習慣是等到有個較為成形的提案時再提出」這句超有 03/31 12:02
→ yijhen: 問題的啊！ 03/31 12:02
→ yijhen: 你沒有經驗，你怎麼能保證你想的提案有符合需求！？ 03/31 12:02
→ yijhen: 當然要先討論過再下手啊 03/31 12:02
→ yijhen: 不符合需求的提案管你多努力還是做白工，不如先跟其他人 03/31 12:03
→ yijhen: 討論過再開始寫提案 03/31 12:03
推 anyu0805: 不夠積極，就主動去問啊！ 菜鳥本來就應該要有十萬個為 03/31 12:29
→ anyu0805: 什麼？ 但是提醒你不是主管說的照單全收，自己要思考這 03/31 12:29
→ anyu0805: 個公司是否適合你，有些公司文化真的超變態，然後千萬 03/31 12:29
→ anyu0805: 不要自己提離職，要凹到非自願證明。 03/31 12:29
推 Tco03: 1.同事背後講閒話 2.主管的問題，剛到職一個月，新鮮人能 03/31 12:46
→ Tco03: 多熟？效率要多高？是主管沒sense……不是你的問題 03/31 12:46
推 linyap: 頻率不和而已 他們比較喜歡喇叭嘴隨便講的免洗員工 03/31 12:50
→ linyap: 但這些工作其實是你主管的 他要有方向帶你們做 03/31 12:50
→ linyap: 而不是等你們有想法都叫你們做 最後成敗再推去你身上 03/31 12:51
推 Tco03: 至於要不要走，就看妳自己，一個月而已，去別間面試時也不 03/31 12:55
→ Tco03: 用說 03/31 12:55
推 cblade: 主管確實要協助輔導新人,不然就直接找有經驗的即戰力 03/31 15:02
推 sceace: 真的是和公司文化不同頻率，大概是你太默默做自己的事了， 03/31 16:44
→ sceace: 主管都不知道你每天在幹嘛有沒有上手，問其他同事也都不 03/31 16:44
→ sceace: 知道你在幹嘛，建議每天或每週和主管做工作報告，或是口頭 03/31 16:44
→ sceace: 提一下目前進度也好 03/31 16:44
推 cityhunter04: 5年後你就會知道，主管是在說幹話 03/31 17:37
推 drajan: 有遇過一個類似的生產力低落的同事 我們開會她在傳訊息 被 03/31 18:43
→ drajan: 主管約談幾次後自請離職了 03/31 18:43
→ drajan: 而且我也有在她旁邊盡力輔導 很可惜沒啥效果 她就是對這工 03/31 18:44
→ drajan: 作沒興趣 03/31 18:44
推 blue999: 叫你自願離職 比較有可能.. 資遣 想太多 03/31 18:45
→ akikno: 你說近幾天都在查找資訊...但你沒有想法 又自己埋頭找 那 03/31 19:07
→ akikno: 麼有將找到的資訊整理或將問題點提出嗎？ 如果沒有的話確 03/31 19:07
→ akikno: 實會讓人家感覺不積極 03/31 19:07
謝謝大家的建議～整體看完也深感我在各方面有許多的不足，仍需要繼續努力
我們公司規模不大，行銷方面只有我一位，看來就是我實在太菜，能力不夠不足以負荷
這份工作的內容，以及做事情的方法不對，之後我會好好改進的
那想再請問下，有的大大說不要自請離職，要拿到非自願離職，對於像我這樣的狀況，
試用期剛一個月，勞保年資也未滿一年，非自願離職也是那麼重要嗎？因為也有大大說公
司不可能選擇資遣而是要我自請離職，不知道假若要面臨這個狀況，該怎樣應對比較好？
再次的謝謝大家
※ 編輯: amorsu (223.139.211.240), 03/31/2019 19:53:48
→ zero09107: 有加錢有積極 就這麼簡單 03/31 20:12
推 overhead: 你不熟這個產業，卻習慣等到有成形提案再提出，這超有 03/31 20:16
→ overhead: 問題的吧! 你有打算改嗎? 你不熟悉的話，怎麼確定你的 03/31 20:16
→ overhead: 提案方向正確? 03/31 20:16
推 twixxx: 加油！ 最近也遇到類似的狀況， 跟主管表明請再給一個月 03/31 20:50
→ twixxx: 之後， 上禮拜收到中階主管通知， 下一個月合約終止， 他 03/31 20:50
→ twixxx: 們已經找到新人來做我的工作 03/31 20:50
→ twixxx: 其實我覺得當他們的一個月提出不適任的想法之後， 通常心 03/31 20:51
→ twixxx: 裡已經有了定見， 多留也許只是苟延殘喘而已 03/31 20:51
推 james1827364: 多討論，多請教同事，千萬不要一開始就想說自己一定 03/31 21:13
→ james1827364: 能產出好成果，忍著不拿會讓帶你的同事和主管緊張， 03/31 21:13
→ james1827364: 剛進公司要求融入為主，加油！ 03/31 21:13
推 james1827364: 應不至於一定要走的程度，但走了也沒關係；向前看， 03/31 21:15
→ james1827364: 記取這次教訓，以後會更好的！ 03/31 21:15
推 james1827364: 走或不走都好 03/31 21:22
推 iceafu: 我覺得新鮮人盡快找到適合磨練的地方比較重要 可自請離職 03/31 21:22
→ iceafu: 小公司通常會把你逼退而不是資遣 你先開始看職缺吧 03/31 21:23
→ iceafu: 然後同從事網路行銷 我要推上面austen911的推文 很中肯 03/31 21:25
推 uiop019: 與其痛苦下去，不如找有老手帶的 03/31 21:35
推 sunkao1035: 勸你果斷換，過來人經驗... 04/02 01:43
推 cindy0310: 花一點錢就想賺大錢，去吃屎啦！別怕，當然要做到被資 04/04 20:30
→ cindy0310: 遣啊！ 04/04 20:30
推 m759282: 好像看到當初剛到職的自己！主管也是說我跟同事互動少， 04/12 02:22
→ m759282: 每天都埋頭自己做事...... 04/12 02:22
→ m759282: 那時候也常覺得跟主管頻率不合 04/12 02:24
推 frog00142: 我也被主管說過類似的話 跟同事沒互動 跟面試的時候感 04/13 14:06
→ frog00142: 覺不一樣之類的當時也是出社會第一份工作 到職第四天 04/13 14:06