Re: [問題] 主管覺得不夠積極

[prodd (用力呼吸，看見奇蹟！)]

原文恕刪，我也來分享自己的經驗。

（面試階段）
老闆想法：缺人補人啊！（＊財務報表編制容許範圍內）
主管想法：薪資範圍有限（＊香蕉品種大小取決找到的猴種）
同事想法：公司錢這麼多老闆真摳，缺人還不趕快補累死了一直加班。
新人想法：萬全準備，戰戰兢兢。

（報到階段）（剛報到一週內）
老闆想法：人該補的都補給你們了，業績呢？怎麼還是那麼慢？
主管想法：這個來不知道可以待多久？啊！那個誰幫忙帶一下。別加班太多嚇跑人。
同事想法：（開福袋觀望中）
新人想法：萬全準備，戰戰兢兢；從報到那一天開始上班幾乎抖抖抖，認識不完的人名。

（新進階段）（剛報到二週內）
老闆想法：（回復日常）
主管想法：不懂的地方一定要記得問喔！
同事想法：嘰嘰咂咂開始品頭論足分門別類（＊得不得人緣關鍵期）
新人想法：萬全準備，戰戰兢兢；上下班路線及排便開始順暢。

（漸進階段）（剛報到第一個月內）
老闆想法：怎會還是沒有業績的藉口還怎這麼多？新人表現怎樣？還有什麼要繼續調整？
主管想法：（＊好教就教，不好就放。簡單的說就是團隊集體意識劊子手。）來談談吧！
同事想法：（該給的評語都八卦了也反映給主管了，回復日常。）
新人想法：萬全準備，戰戰兢兢；奇怪為何這個是這樣那樣？我到底要不要繼續做下去？


＊既然叫做公司就是以營利為目的，如果是上市公司還要對股東交代。該怎樣補人（白話
文叫花多少錢補）都有一定準則範圍，超過就上簽呈（看公司規模層峰要怎樣突破）。

＊看找怎樣的職位、職務，怎樣的學經歷都有市場價，這間公司只能給這樣的薪資福利。
再來，面試過程中要你透露前一家公司的價錢（不公平啊！）來評斷怎樣開價給你。

＊上班工作時間是一部分，除非是獨立操作的工作否則也是需要依賴團隊，就算是獨立作
業的工作新人階段也很多需要請教的（強龍不壓地頭蛇）；中午吃飯、茶水間裝水、上廁
所都會遇到同事，多一個職場上的朋友在新人階段可能幫助你了解公司（環境），當然可
能也會有某種程度的個人觀點跟偏頗，但應該是利多於弊。這時候處在關鍵期除非你是超
級新人，否則還是建議低調點、露出謙卑學習的樣子，多展現笑臉（伸手不打笑臉原則）
。相信對融入新工作會有很大的幫助。

＊就算你是名校畢業、拿多厲害的證書，或是有怎樣輝煌的工作經驗或背後加持，都不會
是完全保證你一定可以融入現在的工作；大多的公司都是以團隊工作為主，各自以貢獻自
己專業聚在一起發揮、拿到合理所得。但不管是多大多小的公司都會有自己的組織文化，
或是「個性」，吸引到同類人一起工作。幸運的話，可以和他一起成長，如果試用期過後
選擇離開，也只不過代表你的目標、個性、融合性跟這團隊不這麼融合。或許離開後才有
機會遇到你的「天命」也不一定。不過，團隊工作有時也在訓練一種挫折容忍力，也許你
在進這間公司前你的認知和你進來後大大的不同；你所遇到的人事物也都不一定如你所想
，這就是在授薪工作的現實。只要不違背常理、法理、倫理，是否值得自己再努力看看？
永遠只有自己知道答案！

工作就是拿時間去換取金錢，有些人喜歡錢、有些人喜歡權。每個人因為成長背景不同價
值觀一定不一樣，還有學習環境、累積的就業經驗不同。再怎樣，自己快樂、爽就好！

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.84.9.247
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1554009843.A.740.html
推 passion0613: 好文耶
推 loadingN: 你寫得都還不錯
推 saturnguy: 推強龍不壓地頭蛇，很悲哀也很實在
推 luckydogasdf: 超中肯
推 glot: 超中肯，推
推 austen911: 工作就是拿時間換取金錢，這是薪水小偷的概念吧？如果
→ austen911: 工作沒有成就感，中年失業會很慘哦…
不得不特地說明一下，這是我的個人觀點。每個人的一天都是24小時，有些人拿8小時的
工作時間可以換28000元，有些人卻可以換82000元；但也有些人寧願啥都不換去多陪陪家
人。工作能不能有成就感也不是用金錢來衡量，每個人需求不盡相同。中年失業為何會慘
？我實在不懂。就算是失業的人也許只是代表他不適合前一份工作，也許還沒找到適合他
的目標而已啊！至少我不會想要鼓勵大家當資方打手或是死命工作，多為自己想想吧。
推 pw519: 真的好中肯!!!
→ AvatarH: 推，好寫實...
推 jodawa: 推
推 demoQ: UUUUUUUUUUUUUUUUU
推 camgary: 推 謝謝分享
推 TomChu: 我第一個月真的每天都拉肚子XD
推 gemilay: 推
推 AA0132396: 推
推 HenryMillion: 推!
推 kotoyan: 怎麼會理解成是薪水小偷的概念呢....不事生產才叫薪水小
→ kotoyan: 偷
推 fanix21: 推
推 windesign88: 有經歷過的真的會懂 一間公司文化適不適合自己絕對會
→ windesign88: 影響適不適任!過來人勸真的別撐 否則都是自己找罪受
推 q2520q: 主管的態度在新人階段也很重要，遇過說不懂可以問，問了又
→ q2520q: 說怎麼會不懂...結果就是我那梯的新人在考核結束後都走了
新人能不能適應新環境、融入工作氣氛、熟悉新工作內容，公司人人有責啊！
推 teng918: 推訓練挫折容忍力
推 PerFrancis: 推感謝分享
推 stune: 好中肯
※ 編輯: prodd (219.84.9.247), 04/01/2019 10:33:29
推 stanleyplus:
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推 planetb: 推
推 capdie159753: 好文
推 fanix21: 好的主管要能帶給部署安心感與安全感
推 SamWhite: 不錯不錯
推 lenta: 絲毫沒有講到新人能力的問題呢 心靈雞湯文
推 yansi821: 推推
推 plumbers007: 推
推 Rrebbbcaa: 推