推 AISC: 按法令來啊 你在擔心什麼 工作是你的 03/31 19:04
推 carrotkaka: 跟人資說4/22報到，跟舊主管說到4/19，（中間六日）。 03/31 19:16
→ carrotkaka: 我想這是折衷的辦法，因為要求原本的計劃如果能提早十 03/31 19:16
→ carrotkaka: 天結束，你舊主管應該不會有青黃不接的損失。 03/31 19:16
噓 cooxander: 不想得罪舊主管的話就是繼續做下去不要離職 03/31 19:20
→ cooxander: 顧問業很小的，讓舊主管不開心他一定會封殺你 03/31 19:22
→ cooxander: 小心不要把自己搞到連去小7打工都沒辦法 03/31 19:22
推 weapon0427: 我是覺得直接走了！你都已經有新工作了！有句名言， 03/31 19:25
→ weapon0427: 公司沒有你並不會怎麼樣！公司一樣生存的下去 03/31 19:25
→ weapon0427: 你並沒有偉大到非你留下不可 03/31 19:25
噓 iwantsc2: 又在業界封殺 除非你老闆是台GG啦 不然誰那麼厲害？ 03/31 19:30
→ iwantsc2: 每天跳槽、挖角的事件多得是，也沒看到幾個被封殺的 03/31 19:32
→ iwantsc2: 況且都拿到新offer了 哪有封殺的問題？ 03/31 19:34
推 wfleowang: 要走的最大，想幹嘛就幹麻 03/31 19:48
推 oldEn15: 很渴望到新公司上班，我想你自己心中也有答案了。 03/31 20:54
→ oldEn15: 兩害相權取其輕，共勉之 03/31 20:55
推 uiop019: 走吧，頂多釋出善意如果計畫有需要幫忙可以call 你 03/31 21:11
推 peanut97: 法律早就規定好了，做1年的員工提離職後的交接期至少 03/31 21:25
→ peanut97: 應該多少，這就是為了處理你們這種模糊地帶的狀況。 03/31 21:25
推 cityhunter04: 要離職最大，缺人是主管該去煩惱不是你 03/31 23:14
推 sazabijiang: 先跟新公司談好到職日，而且晚於你在原公司的預告期 03/31 23:55
→ sazabijiang: 人資一定都希望你先辭職，省得後來你有變數。 03/31 23:56
→ sazabijiang: 但是一旦你先辭職，換新公司有變數時，你就慘了 03/31 23:56
→ sazabijiang: 姑且不論新公司的風險，如果你鐵了心要離開原公司 03/31 23:57
→ sazabijiang: 那就照規定例如4/1正式提辭呈，4/11生效，隔天報到 03/31 23:58
→ sazabijiang: 但是新公司HR可能為了績效跟省錢，要你4/15報到 03/31 23:58
→ sazabijiang: 所以為什麼說要先跟新公司壓報到日，我曾經被HR表 03/31 23:59
→ sazabijiang: 口頭都講好報到日，員公司也壓好離職日之後，才臨時 03/31 23:59
→ sazabijiang: 告知我報到日要延後兩周，害我損失半個月薪水... 04/01 00:00
推 johnnycgi: 我還沒聽過誰有辦法在業界封殺誰的 04/03 22:46
→ johnnycgi: 還是主管是郭台銘還是張忠謀是吧 04/03 22:47