[問題] 有關查閱個人人資檔案權限

[jun21693 (Jun)]

於去年10月起在北部某醫學中心擔任專任研究助理

依照醫學中心人事規定，助理任滿滿3個月後人資會發文給計劃主持人評核工作表現

作為續聘與否及是否核發額外津貼的依據



自我進入實驗室後，主持人即一直希望拉攏我跟隨他就讀博士班，但我多是以「目前暫無
此規劃」回應

直至今年農曆年前後，我任滿3個月後

他多次獨自找我約談，並詢問我擔任他博士生的意願

我以「若要進修，家裡也會希望我到國外取得學位，所以不考慮在國內讀博班」為由婉拒

主持人則說了句「那你不在這裡讀，對你權益就有影響。若你改變心意快點說，我才能跟
人資更改你的敘薪標準」

當時對於所謂的敘薪，認為指的是額外津貼

因為核發津貼與否是屬於主持人權責，我後來確認沒領到之後也無法多作反應，僅能尊重


直至上月底，他再次找我約談，並以「我覺得我們默契不佳」為由表明希望將我辭退

然起初要求我走自願離職手續，我打死不肯

表明這是「資遣」，應依法發給我資遣費及進行相關資遣手續


於此同時，我迅速的在院內其他單位找到同是專任研究助理的工作

在辦理相關調職手續時發現，原計劃主持人在我任滿3個月（即1月底）的工作表現評核文
件

回覆人資針對我「不予派任」，意即試用期未過將資遣，理由是「我本人欲出國進修」

根據人資的說明，我在當時即應被資遣，然而我當時並沒有接到任何通知

現在即使繼續在職，不論擔任什麼職位都無法累積年資，當然也無法隨年資調薪

津貼也是無法領，即使換了計畫主持人也無法核津貼給我


查閱院內相關人事規章，也有寫明契約人員試用期未過即永不錄用

所以原主持人將我評為試用期不合格，導致個人在敘薪、工作權益方面都受到重大影響

且是以「我將出國進修」為理由，我也實在無法接受


人資也覺得這理由實在有點瞎，但他無權限更改

所以請我向新主持人提出反應，逐級上呈後

由他代為向上級主管爭取，並更改我的聘用狀態，讓我可以正常累積年資、敘薪，但也不
保


家人建議我去了解相關法令，若確實影響到我的工作權就提請仲裁或提告

但因為關於我的人事狀態一直都是由人資跟我口述，能了解的不多

想請問若真要申請仲裁或提告，我有權申請調閱原主持人簽核有關我工作評核等內部文件
作為相關證據嗎？

再者，這樣的情形有違反什麼法令嗎？

查遍勞基法、就業歧視法等相關法令，都是針對性別、種族、宗教等等有規範而已

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※ 編輯: jun21693 (1.165.154.6), 04/05/2019 23:43:52
推 book2381: 很怪的fu
簡單來說，大概可以理解成主持人對於我不跟他讀博班而心生怨懟

就直接以「我要出國進修」為由在年初回報人資要把我資遣，但當時也沒真的通知我
所以從年初至今我應該算是一個「待資遣」的狀態，只是一直未完成離職手續，然後後來
還經歷原主持人把我變更到另個計畫......

以上是人資跟我大概敘述我目前的情況
※ 編輯: jun21693 (1.165.154.6), 04/06/2019 00:50:05
推 blackcat358: 先不要叫人資改資遣狀態，先留證據。再試試看主張支
→ blackcat358: 遣理由不成立(勞基法?11 XV)(民104最高法院台上字
→ blackcat358: 第1199號) 恢復雇傭關係再跳實驗室吧。
人資說明的很多地方我自己也很疑惑

目前我跳實驗室的流程已經跑完了，新的契約也生效了

但我在醫院裡的人事系統就是無法正常累積年資、敘薪
這樣子算存有僱傭關係嗎？
→ blackcat358: 更正 第1198號
→ blackcat358: 哈打坐 更在 民98最高法院台上字第1198號
→ blackcat358: 個人覺得那麼瞎的理由一定要留紀錄，不然主持人改其
→ blackcat358: 它理由證明因為不跟他念博班他不爽支遣你，這樣有點
人資當然看到系統記錄也有點傻眼 也知道不合理......但感覺傾向大事化小 小事化無，
打
算要以當初主持人不小心勾錯為由幫我向上反應

我個人則未看到人事檔案

不過我有就此事跟主持人公開在實驗室群組裡對質，他自己就公開回應是我當初自己說「
我要出國唸書」，所以他就這麼寫
※ 編輯: jun21693 (1.165.154.6), 04/06/2019 01:04:18
→ blackcat358: 畢竟，他要用誰是他的權責
※ 編輯: jun21693 (1.165.154.6), 04/06/2019 01:17:58
推 hanklau: 根據樓主回文所提，你的前主持人還在line群組傳你要出國
→ hanklau: 唸書這一點，我覺得可能有誹謗罪的可能(?)
我確實有說「我之後可能出國唸書，但是經濟考量1-2年以後才有可能實現」
當然也是為了搪塞他一直纏著我叫我跟他讀博班...

但無論如何，出國進修與否都是我個人選擇，不應與我的工作表現相提並論
※ 編輯: jun21693 (1.165.154.6), 04/06/2019 01:21:28
推 gamer: "契約人員試用期未過即永不錄用"此內規應違反就業第四條
噓 cnst02087: 你為何不花時間去一趟勞工局或是打電話詢問？