[問題] 面試後無聲卡又再通知面試（非第二關）

[Deserving (孤獨患者)]

約莫上個月中，得到一個汽車配件公司採購部門的調達人員面試，

（調達人員這職缺用求職網站應該很容易搜尋到...）

面試過程中氣氛算是輕鬆，雖然覺得問的問題有點無言，

譬如問說，前一份工作資歷蠻久的有四年多耶，那這份工作會不會很快就換？

（我以為是常換工作的才會被這樣問...）

應徵條件英日文要中等，但在說明工作內容時卻說英日文用到的機會很少，

甚至連主管都不會日文...（要我用日文自我介紹結束後說她們都聽不懂日文...）

面試過程只有一直強調流動率很低，希望能找真的能做得久的，

後來結束後說會在隔周通知面試結果，卻也無消無息...



直到前幾天又接到人事的主管來電，說又有一個採購部門的職缺也是調達人員，

有沒有興趣再來面試一次，之所以會再邀請我來面試是因為覺得我很優秀blabla...

我說再一次面試是同樣的主管面試同樣的職位嗎？她說會再跟部門主管確認，

然後就急著幫我安排了面試時間，讓我不經有疑慮到底是不是工作內容太...



現在也不是做採購調達相關的工作，但想要做這類型的工作所以就一直往採購類的找，

薪水雖然比目前的低，也就當作是學習，但這間公司這樣反覆的找人面試，

不知道各位前輩有沒有什麼意見，該不該再去面試一次，

或是有人有調達人員這個職位的相關資訊可分享嗎？感謝～

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→ rfdgrfdg: 第一人選不去了吧
→ diabloevagto: 前面的人不去你是候補，但有沒表現到直接錄取
→ cityhunter04: 你是備胎！
→ TaiYangBing: 看起來是給你補考，自己斟酌。
推 va2475: 你爽去就去 但是抓到是人資作業績就不用去浪費時間了
→ koyosky: 屎缺
→ holsety: 越是那樣強調，就越是欲蓋彌彰...
→ dolly7849: 屎缺機率很大,因沒人應徵,只好從其他職缺應徵者拉過來
推 tntbear: 叫他甲賽