Re: [心得] 遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程

[q521290 (我要改變!!!)]

我想借此篇分享我的職災經驗
我是上班途中車禍，
靠腳吃飯，
偏偏只傷到左腳，
總共請了四個月，
但最後職災只認賠一個月，
公司也就跟著爽賠一個月，
關鍵在於我的門診，
若是跟職災有關，
請記得到職災門診就醫，
這裡開的證明，
才是工傷假的依據，
普通大醫院門診無法證明！

我的公司是在三個月時，
請我去看職災門診，
都快好了，自然拿不到證明，
人還是要靠自己！






引述《workforce (勞動力量)》之銘言：
圖文網誌好讀版：
https://goo.gl/SmZ8Lm

https://imgur.com/SMJYp3f.jpg

職業災害，一直都是每個勞資雙方最不願意發生的狀況，對勞方而言有可能面臨漫長的治
療

無論是哪一種的工作型態，其實都有面臨職業傷害或職業病的風險，因此我們誠心希望勞
資

https://imgur.com/KhqDrbZ.jpg

｜一、職業災害認定｜

由於勞基法並無職業災害認定的相關明文規定，因此通常是依據職安法第2條的定義，只
要?

https://imgur.com/o2E3Dpf.jpg

簡單來說，只要勞工是在工作場所中因為執行職務而受傷，或是因為其他工作上的原因導
致

https://imgur.com/PheLUKk.jpg

除了上述顯而易見在工作場所中的受傷情形，另一種常見的情況就是因為工作中的危害因
素

https://imgur.com/lGqykE7.jpg

由於職業病認定通常會依照上述的原則審認，除了勞資雙方在舉證上會遇到許多困難，也
因

https://imgur.com/rBVStkd.jpg

上下班途中發生事故而導致受傷，我們通稱為「通勤災害」，依照勞動部官方網站對於通
勤

然而，由於通勤災害是較為特殊的狀況，在員工上下班過程中，根本不在雇主指揮監督的
範

因此，在一些法院的判決中也認為這種不在工作場所中發生的通勤災害，雇主不需要負擔
補

那為什麼在我們的普遍認知中，通勤途中發生事故而受傷還是屬於職業災害？內政部過去
在

行政院勞工委員會76 年 11 月 06 日（76）台勞動字第 4763 號函：「勞工上下班必經
途?

另外，依照勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則，只要勞工沒有非日常生活必
需

https://imgur.com/5POZwt2.jpg

由於職災的認定有千百種情況，當爭議發生時，最主要還是得提供相關證明請第三方判斷
，

｜二、職業災害補償｜

一旦經過認定確認為職業災害或職業病，勞工在醫療中不能工作期間可以向雇主請求「公
傷

https://imgur.com/eE9N1QH.jpg

那麼，員工請求公傷病假有無上限呢？法令並沒有明文規定公傷病假的天數限制，因此員
工

但另外要注意的是，如果員工經過2年的醫療期間仍未痊癒，且經過指定之醫院診斷後審
定?

https://imgur.com/g98FzoZ.jpg

雇主幫員工所投保的勞保中，除了可以讓員工累積年資以在退休時申請老年給付，其中也
包

https://imgur.com/Q19WBiX.jpg

實務上，發生職災時勞工可以請雇主開立「職業傷病醫療書單」（或稱職業傷病門診單）
，

此外，如果雇主沒有置備該書單或不願提供，勞工也可以自行到勞保局的網站下載使用喔
（

https://imgur.com/5uTVdQN.jpg

https://imgur.com/Oe7nk0u.jpg

如果雇主沒幫勞工投保該怎麼辦？

實務上的確有非常多雇主沒有依法為勞工投保，或是聘僱員工未達5人的小單位，當這些
未?

https://imgur.com/aVU32aI.jpg

｜三、結束職災治療，然後呢？｜

任何身體上的傷害都會因為嚴重程度而影響了治療或休養期間，然而在勞基法第59條或勞
工

然而，若無法預期傷病治療何時終止，難道雇主要補償一輩子？

為了避免無限擴張雇主補償責任，因此在勞基法第59條第2款後段，明定了「醫療期間屆
滿2

也就是說，如果員工治療了2年都還沒辦法痊癒，經醫師診斷已經無法回復原工作，但又
未?

https://imgur.com/Ro2kCID.jpg

https://imgur.com/s3tP7bK.jpg

如果職災勞工在經過治療後症狀已經固定，且再經治療也不能達到效果時，可透過醫師診
斷

而對雇主而言，也應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償，同樣地，上面提到
的

這部分較為複雜，實務上也有不同的見解，保守的做法是無論職災勞工選擇請領失能給付
一

順帶一提，上述的職災補償與勞保給付都會有「請求權時效」的問題，例如雇主應補償的
原

https://imgur.com/uwvZHLg.jpg

最後，依職業災害勞工保護法第27條規定，職災勞工在醫療終止後，雇主應按其健康狀況
及

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勞動力量，來自我們的能量。
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推 turkiali01: 推
推 ar33ar33: 有興趣的可以去翻翻職安法
推 syuanfeng: 推
推 snsd56: 一看就懂 可是樂樂長 有懶人包嗎?
推 chicchockk: 推 但是真的落落長XD 有興趣的真得先去翻翻職安法
推 cutetriangle: 重點就是職災醫療期間員工有公傷假，公傷假期間最多
→ cutetriangle: 二年仍有完整工資補償，還可以向勞保局申請相關給付
→ cutetriangle: ；醫療終止後除非有公立醫療機構認定為身心障礙不
→ cutetriangle: 堪勝任工作，否則公司不能隨便解僱員工。
→ workforce: 抱歉..寫一寫覺得有很多細節跟依據要寫進來，不小心就
→ workforce: 太長了Orz
※ workforce:轉錄至看板 HRM                                        03/25 22:14
推 scott0327: 沒勞建保的建築工人摔下來殘廢開除算職災嗎
推 chicchockk: 算阿 第4頁有寫
→ workforce: 感謝樓上幫答
推 indolentcat: 好文
推 t1t2t3t4: 專業詳細推
→ erty: 攸關自己的權益還想找懶人包，呵呵
推 salvador1988: 還是花點時間看看吧 很重要的
推 lleon: 推
推 backtolove: 謝謝無私分享
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推 www2967: 車險跟意外險 不會多貴....聽得進去買一點
→ q521290: 真的需要，要不是撞我的保第三責任，我可能也拿不到多少
→ q521290: 錢！
推 lia123: 謝謝分享
推 v792899: 提供職災免費諮詢 可站內連繫我