推 Tokaku: 你可以設定老東家隱藏 04/27 00:01
那報到日期壓超過一個月，會讓人感到反感嗎？
我這次希望能開履歷後面試三個月在決定？
還是說先報到，再隱藏老東家，再陸續面試？
但如果被發現，又沒換成，會導致觀感不佳嗎？也很難在工作下去
推 cooxander: 你就是非常標準的想要把自己的價值觀套用在別人身上而 04/27 00:06
→ cooxander: 已 04/27 00:06
推 loadingN: 常見的是這兩種，第一種就是都不關，另一種就是隔一段 04/27 00:09
→ loadingN: 時間開一次 04/27 00:10
→ loadingN: 簡單講就是你想太多，工作本來就會有流動，不用把自己 04/27 00:11
→ loadingN: 想的太偉大 公司沒有誰是換不了的 04/27 00:11
我的意思是，職場道德來說，在職中開履歷會被公司杯葛嗎？
以及我是要把到職日往後壓，還是先報道，在陸續面試？
→ sai82320: 沒什麼差吧..公司想換人的時候不也是把缺重新打開嗎 04/27 00:13
推 x246libra: 錯過是多少會的 你應該平時就注意一些你想去的公司 04/27 00:35
推 x246libra: 報到壓超過一個月 要看公司吧 沒有一定答案 可以談 04/27 00:38
→ x246libra: 不過通常沒那麼久 04/27 00:38
推 cooxander: 勞基法預告日最長就一個月了，所以壓到一個月的人 04/27 00:40
→ cooxander: 你會用怪怪的眼神看他？ 04/27 00:40
→ cooxander: 在職中開履歷礙到了誰？主管自己履歷也沒關 04/27 00:41
→ cooxander: 公司在104的徵人也都沒撤下來，然後自己擔心被杯葛 04/27 00:41
→ cooxander: 你心念要轉一下，不然真的會過的很辛苦 04/27 00:42
→ cooxander: 「因為以前認識一個朋友」→履歷剛開的時候(剛更新後) 04/27 00:45
→ cooxander: 會因為演算法比較容易被公司搜尋到，所以面試邀約就多 04/27 00:45
→ cooxander: 這是其中一個原因，還有產業也有求職淡旺季之分 04/27 00:46
→ cooxander: XX產業求職淡季就真的剛開時才有邀約，後續都沒有 04/27 00:47
→ cooxander: 「會不會反而導致錯過很多好公司？」→你爽就好 04/27 00:48
→ cooxander: 「只要他在沒找到人之前，都會讓你去？」→因人而異 04/27 00:49
→ cooxander: ，因公司而異。這到底是什麼問題？ 04/27 00:49
先非常感謝你的回覆，
就是如果你日期壓太後面，對方如果不同意，那之後再要求回去爭取這份工作會很奇怪嗎？
推 cooxander: 看你文章你沒有想要離職或換工作的意思，建議你試試 04/27 01:07
已經離職，但履歷還沒開，我還在準備履歷內容作品，要一點時間。
→ cooxander: 明天把履歷打開，偶爾上去按一下「儲存」，這樣就會排 04/27 01:07
→ cooxander: 在搜尋結果前面，有些公司會注意到你 04/27 01:08
→ cooxander: 同x246libra，你也可以注意一下哪些公司有什麼職缺大 04/27 01:08
→ cooxander: 約都是什麼時候開缺，如果被那些公司看到你，他們約你 04/27 01:08
→ cooxander: 面試就去泡茶聊天也不錯啊，都是同產業了解一下 04/27 01:09
→ cooxander: 互動一下有什麼不好的，說不定還會被「挖角」 04/27 01:09
→ cooxander: 「挖角」不是很正常的職場行為嗎？促進職缺流動 04/27 01:10
→ cooxander: 提高勞工(被挖角者)薪資水平，「挖角」很不錯啊 04/27 01:10
→ cooxander: 但是覺得「在職中未關履歷有違職場道德」的你，是與 04/27 01:11
→ cooxander: 「挖角」完全無關的，建議你試試看，而且你真的沒有要 04/27 01:12
→ cooxander: 離職，被公司發現履歷沒關又怎樣？ 04/27 01:12
推 cooxander: 到底是履歷沒關比較容易黑還是電燈沒關比較容易黑？ 04/27 01:15
我不知道~
推 gamer: 我在離開前前公司前，從更新履歷然後丟一些職缺開始，大概 04/27 02:21
→ gamer: 經過了8個月以上，這段時間內前前後後包含我自己投的和主動 04/27 02:21
→ gamer: 邀請的面試機會大概有10來間公司，這中間拿到口頭offer的公 04/27 02:22
→ gamer: 司有三間，拿到offer的時間中間相隔都是2個月以上，所以其 04/27 02:24
→ gamer: 實沒有什麼好擔心的，職缺每過一段時間就會出來，限制自己 04/27 02:25
→ gamer: 要在一個月或是兩個月找到新工作不見得就是好。 04/27 02:25
→ gamer: 然後關於關閉履歷這件事，個人覺得根本沒必要關，良禽擇良 04/27 02:26
→ gamer: 木而棲，除非公司真的對你很好，不能有更好的機會幹嘛為了 04/27 02:27
→ gamer: 沒意義的人情壓力不去？別把自己想得太重要，我每次離職同 04/27 02:28
→ gamer: 事主管都跟我說不知道我走了要怎麼辦，但過了這麼多年，那 04/27 02:29
→ gamer: 些當初跟我說這些話的人都還在那間公司還沒離開，部門沒你 04/27 02:29
→ gamer: 不會倒的。 04/27 02:29
感謝你的回覆，
我還有個問題，就是我發現好像主動找你去面試的公司，是不是幾乎沒有一間是好的啊？
但公司這麼多我也不知道怎麼篩選？
※ 編輯: freespirittw (114.41.179.159), 04/27/2019 02:56:07
噓 vigho5012: 公司那麼多不知道怎麼篩選？天啊竟然問這種問題，你可 04/27 07:06
→ vigho5012: 以去查網路評價阿！求職天眼通、面試趣甚至是salary歷 04/27 07:06
→ vigho5012: 代發文，很多管道都可以查啊，這就跟你大學選課會去看 04/27 07:06
→ vigho5012: 金手指一樣道理啊 04/27 07:06
推 anson1983: 有年資經歷的建議業內介紹 04/27 07:45
→ Andoanin: 剛出社會？ 04/27 09:35
→ insurreal: 篩選是你本身要做的功課,每個人看法和需求都不會相同 04/27 09:37
→ insurreal: 個人認為現在的你,連自己想要的是什麼都不知道 04/27 09:38
推 previous2365: 想太多，尋求更好的機會很正常吧 04/27 09:43
→ catherine213: 有需要就開履歷，就算錄取了也可以照樣面試啊？塵埃 04/27 10:36
→ catherine213: 落定之前全部都是選擇，為什麼跟道德扯上關係？？ 04/27 10:36
→ SamWhite: 跟道德哪有差？ 想太多了吧 有要用才開啊 04/27 10:48
推 vi000246: 是 04/27 13:56
推 airhong: 就是撿石頭理論，也許該反向思考看自己對業界公司的了解 04/27 15:56
→ airhong: ，主動投想去的公司 04/27 15:56
推 Aline05: 自信自己的工作能力和態度，曾經報到三個月後故意編輯更 04/27 17:27
→ Aline05: 新開放履歷，並請假半天。一個禮拜後現職公司自己跑來跟 04/27 17:27
→ Aline05: 我提加薪，巧合或是策略成功我也不知道 04/27 17:27
推 dodoru: 其實不知道你想表達什麼 04/27 21:32
推 dodoru: 以我自己的同事、或認識的條件還算OK的人，104上的履歷基 04/27 21:38
→ dodoru: 本上從來都不會開啟開放搜尋 (因為不想被爛公司騷擾) 04/27 21:38
推 dodoru: 有想投的職缺才會主動投，但投履歷是不分什麼時候的呀，想 04/27 21:40
→ dodoru: 投隨時都可以投，他們就算現職的工作不錯，每年都還是會固 04/27 21:41
推 dodoru: 定/不固定的投履歷然後請假去面試，有更好條件的就跳，若 04/27 21:51
→ dodoru: 是新公司的待遇沒有更好，或是雖然待遇更好但配合上更累一 04/27 21:52
→ dodoru: 點、接觸的面試主管、老闆感覺就不太合，那就當作聊聊天。 04/27 21:53
→ dodoru: 因為在公司資歷都久了，離職要交接，報到時間都至少壓3~4 04/27 21:54
→ dodoru: 週吧。 04/27 21:54
→ dodoru: 對了如果設計類工作，有些人在職面試是為了多認識公司多接 04/27 21:55
→ dodoru: 案，我現職公司和上個公司設計，各有一個算蠻強的，每年會 04/27 21:56
→ dodoru: 找10個公司以上面試，而且還有辦法和對方提下班後再面試， 04/27 21:57
→ dodoru: 所以也不用請假，因為現職不錯不會輕易辭，但多認識一個公 04/27 21:57
→ dodoru: 司幾乎都會找他們接案。 04/27 21:57
噓 yushes920179: 錄取 04/28 00:54
推 gamer: 會認為公司主動找的職缺都是爛缺只是自己心理作用，因為自 04/28 01:07
→ gamer: 己投的通常都會覺得是自己想要的，但你有沒有想過你自己投 04/28 01:08
→ gamer: 的公司HR同時也在104或LinkedIn上找人來面試，只是沒找到自 04/28 01:10
→ gamer: 己去面試而已。然後外商很多職缺是不開放在人力銀行上的， 04/28 01:12
→ gamer: 你如果不是在他官網上登錄資料就只能等他自己來找你 04/28 01:13
→ gamer: 至於有人提到被爛公司騷擾，對方除了寄mail給你還能怎樣? 04/28 01:15
推 Aline05: 公司主動找你不一定就雷吧。除了那些發罐頭面試信函的公 04/28 02:32
→ Aline05: 司，回主動找你面試的大多認真看過你的履歷 04/28 02:32
→ b19900127: 錄取 04/28 10:00
推 dodoru: 被爛公司騷擾是那種打電話的，一方面開放履歷就算是選擇 04/28 10:22
→ dodoru: 曝光設定是避開保險、傳銷，還是每天可能會有一堆保險、傳 04/28 10:22
→ dodoru: 銷的打給你，也會有一些明明就只願意開少一半薪水的卻一直 04/28 10:23
→ dodoru: 要打電話希望你來面談...等等 04/28 10:23
推 dodoru: 我上面說的人通常104履歷不會設公開，自己選擇自己要的， 04/28 10:25
→ dodoru: 雖然是也有可能所謂錯失被好的公司看到的機會，但就個人選 04/28 10:26
→ dodoru: 則啦，他們比較傾向公開資料放LinkedIn，到一個年紀也是有 04/28 10:26
→ dodoru: 人脈、多重管道找工作。 04/28 10:27
→ dodoru: 如果不介意履歷公開的，就一直開著也沒差，我只是要跟原PO 04/28 10:27
推 gamer: 沒遇過保險傳銷打電話騷擾過，都是銀行電話行銷比較多。人 04/28 10:29
→ gamer: 力銀行媒合一個人的價錢不便宜，應該很少傳銷會用這個來拉 04/28 10:29
→ gamer: 下線（成功率還很低） 04/28 10:29
推 dodoru: 如果不介意履歷公開的，就一直開著也沒差，我只是要跟原PO 04/28 10:30
→ dodoru: 說隨時都可以抱持著找工作看工作的準備，不管是不是在職隨 04/28 10:30
→ dodoru: 時都可以注意哪邊有沒有更好的工作，多了解一下別的公司。 04/28 10:31
推 dodoru: 你如果找的工作限定在那一個月內的某幾家，當然也是可能碰 04/28 10:38
→ dodoru: 好碰到不錯的剛好就繼續待著，但如果只是還可以或很爛，那 04/28 10:39
推 dodoru: 隨時要早點物色新工作比較好，我自己身邊的人都是對於換工 04/28 10:41
→ dodoru: 作積極的人真的都是越換越好 (不代表資歷都很短，只是很努 04/28 10:42
→ dodoru: 力物色新工作，面試後當然還是會權衡) 04/28 10:42
→ dodoru: 尤其條件比較中間的，其實更要努力物色工作，因為條件沒有 04/28 10:43
→ dodoru: 好到大公司搶著要你，自己要更積極尋尋覓覓、適時拉抬薪水 04/28 10:45
→ kenshin528: 想太多，我LinkedIn從來沒關過 04/28 11:02
推 rex7788: 不太能理解為何履歷為何要開開關關 04/29 15:18