[問題] 去徵才活動現場的效益？

[paranoia5201 (社會黑暗、行路難)]

最近開始有些大型的徵才活動，我有考慮想去看看（非校園徵才）。

主要原因是很多時候104履歷被以讀不回，

詢問有些職缺未回覆之原因，才知道根本沒缺人...職缺公告只是不放白不放。


徵才活動現場只是在收履歷，多談職缺的機會較少，這個有從其他人的經驗知道了。

不過我是認為，去那裏丟履歷好歹是面對正確的窗口（總HR？），

而不是履歷石沉大海，也不知道要找誰（可以現場要名片）。

本人先前有次的面試機會，就是徵才活動的後續連繫。


剛才是看到一則抱怨，是說徵才現場根本不像公告說的要萬全準備、西裝筆挺，

因為廠商根本沒空鳥你，要詢問職缺細節還是叫你回求職網站看，

根本沒有認真地謀合......。



大家對於徵才活動的看法如何？到現場的效益高嗎？


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→ lordmi: 受邀廠商端的心態就是給公部門一個交代，有出席給個面子
→ aimlikenoob: 這種面向大眾的工作，大多都不需要專業，待遇自然也
→ aimlikenoob: 就比較差
→ lordmi: 工廠端/低專業需求職位有機會，其他只是煙霧彈
推 jamee: 那多半是叫你填資料做樣子，比較有機會的是叫你下午去他們
→ jamee: 公司做第一次集體面試
推 AISC: 大概不高於1成
推 comrade: 最近才剛去過一場就業博覽會，他們就是收完你在那邊填的
→ comrade: 紙本履歷，拿回去給人資，符合他們徵才標準的話，會再打
→ comrade: 電話邀你去他們公司面試。就等於是你在104被已讀不回的另
→ comrade: 一種形式而已，你在104投的有符合他們徵才標準的話，他
→ comrade: 們也會打給你。你去就博就等於你親自把紙本交給他們，給
→ comrade: 自己一個心安的而已，跟你在104投的差不多
推 yummy1522: 做做樣子 投104就好了
推 kerosu1991: 可以問點資訊八
推 ppies: 遇過主管現場面試然後通知錄取，不過就以往經驗確實收履歷
→ ppies: 的比例比較高