推 jt31582002: 勞資地位不平等 人資不怕請不到人 誰理你05/10 21:41
推 shineshe: 我倒覺得很正常反正沒消息就往下面試而已啊05/10 22:00
推 newfighter: 很多都是HR的問題,之前有一家之前面試無下文的公司05/10 22:09
→ newfighter: ,這次又找我,我直接嗆他說之前不是不鳥我,還找我05/10 22:09
→ newfighter: 面試,結果HR回我,不好意思是之前的人忘了。05/10 22:09
推 adampolo: 發無聲卡你可能還會等他。發感謝函你就找下一個了05/10 22:10
推 whiteflora6: 勞資不對等05/10 22:30
推 thsyou9527: 仗著勞資不平等為所欲為 如果勞方/人資 尊重面試者/05/10 22:32
→ thsyou9527: 尊重工作 回覆結果較妥當 偏偏板上一堆人幫人資說05/10 22:32
→ thsyou9527: 話 不回正常/人資很忙 etc 有時以為這裡是人資板05/10 22:32
推 jean20157: 的確 前陣子投某外商 但履歷沒有被已讀 寫了確認信過去05/10 22:40
→ jean20157: 後 雖然不符合資格但對方也很友善的回覆 這是求職以來05/10 22:40
→ jean20157: 第一次收到回函05/10 22:40
推 ptbull: 感覺像是人資方便自己做事但卻忘了基本的職場禮貌05/10 22:50
→ ptbull: 我也常常遇到這種狀況05/10 22:51
推 hyuchi0202: 因為你不重要阿05/10 23:03
推 yuhao1982: 人資常常拿著雞毛當令箭05/10 23:14
推 alvn: 其實這樣真的蠻沒禮貌的...有時遇到回覆的人資反而多一尊重05/10 23:30
推 sai82320: 面試幾乎都是無聲卡居多 還要電話或信件告知 才不情願05/10 23:30
→ sai82320: 的寄出罐頭感謝函05/10 23:30
→ luche: 台灣勞工視管理階層自己牛逼一點吧05/11 00:20
推 vKHip: 有些筆試面試還有不給水喝的公司呢05/11 00:37
推 romaziya: 自己設好等待底限就好,發無聲卡的公司,很多都不是什05/11 00:41
→ romaziya: 麼重視員工丶尊重人的公司。05/11 00:41
推 fiercelily: 推 最近求職跟你一樣感想 台灣公司幾乎九成以上無聲卡05/11 00:58
推 vi000246: 沒差啦 多投幾家公司 得失心不要那麼重05/11 00:58
→ vi000246: 無聲卡就無聲卡 看開一點吧05/11 00:59
→ fiercelily: 每間幾乎說會回結果都沒。很多面試前要求寫一堆,之前05/11 00:59
→ fiercelily: 應徵英文編輯特別寫了文章花超多時間和心血,還有翻譯05/11 00:59
→ fiercelily: 和回答一堆題目。花心思寫了一堆東西完全沒回音,就算05/11 01:00
→ fiercelily: 覺得不符資歷至少簡單回覆吧,沒禮貌的公司真的很多05/11 01:01
→ fiercelily: 丟了外商反而幾乎每丟必回也很積極約我面試。效率好05/11 01:01
→ fiercelily: 之外,態度也都很客氣。反觀一堆台灣的公司真的...05/11 01:02
→ fiercelily: 還有專程北上面試搭六小時只面五分鐘的。懷疑人資根本05/11 01:03
→ fiercelily: 也都亂找人05/11 01:04
→ fiercelily: 覺得正常的人應該是習慣了吧?通常一個面試花了多長時05/11 01:05
→ fiercelily: 間準備?面試都有結果通知一下很難?尊重面試者很難?05/11 01:06
→ fiercelily: 覺得原po應該不是得失心重啦。是尊重的問題05/11 01:10
無關得失心,一切都是尊重的問題。
人資除了招募還有很多事情要忙是真,
面試者花心思花時間準備面試也是真。
換位思考一下就知道,
假若今天求職者面試的也是人資職位焦急等待回音
卻被現任人資發了張無聲卡,試問心中滋味如何?
簡單電話回覆不難,發個罐頭感謝函也不難,
若非天生神力或後台強硬,
誰沒焦急等待過面試公司的回音?
大家山水有相逢,以體貼的心做好份內之事真的不難。
不過大家也不用把外商捧得多高,
外商發起無聲卡來也是駕輕就熟的...
→ fiercelily: 只能說原po盡量放下,我的話是把這些無聲卡換成助力05/11 01:37
→ fiercelily: 習慣後面試完都直接繼續丟履歷。花更多時間在修改履歷05/11 01:38
→ fiercelily: 和準備面試,所以最近獲得一些很不錯的機會。加油囉05/11 01:38
※ 編輯: duce0207 (49.218.17.214), 05/11/2019 01:47:11
推 alice0111: 一個感謝函看出公司的格局。 05/11 02:11
推 ultradev: 不是公司的格局氣度被人資破壞,而是該公司本來就是這樣 05/11 03:30
→ ultradev: ,會注意到這點的公司蠻少見的。 05/11 03:30
推 mainsa: 通常都是忘了 而且台灣求職者本來就沒有很在意這個 導致公 05/11 04:03
→ mainsa: 司也忘的很理直氣壯 如果你很缺那感謝函 其實打個電話去問 05/11 04:04
→ mainsa: 通常感謝函就會馬上寄來了 05/11 04:04
推 ultradev: 如果是大公司,應該都有用個招募系統之類的,有上的人自 05/11 05:02
→ ultradev: 然要跑一些流程,而對於沒上的人如果能自動告知結果那也 05/11 05:03
→ ultradev: 就可以避免這些會影響公司形象的事了 05/11 05:04
→ alice78226: 外商無聲卡也很多喔! 05/11 07:18
推 demoQ: 我也曾收過台商的感謝函 但老實說 比例超低 05/11 07:40
推 klyuch: 無聲卡就算了!我還遇過某大集團公司的總經理做最後面試完 05/11 08:05
→ klyuch: ,可能覺得不滿意吧!說要再請董事長來面試,結果事後根本 05/11 08:05
→ klyuch: 沒聯絡我。我面試的職位根本不需要面試到董事長,想也知道 05/11 08:05
→ klyuch: 該總經理是唬爛的,但為什麼不能說再通知就好,要扯這種爛 05/11 08:05
→ klyuch: 謊。 05/11 08:05
推 YSJ543: 遇過無聲卡還又發你一次面試通知的 05/11 08:21
→ tamakochan: 結果你也還是沒說哪些公司發無聲卡,甚至也没說哪些 05/11 09:10
→ tamakochan: 公司有回覆你,那這篇又有什麼用呢 05/11 09:10
推 cityhunter04: 人資懶惰...主管擺爛啊! 05/11 09:22
推 aidansky0989: 人家一天看幾千份履歷,誰有空每個路人甲都回?要別 05/11 09:30
→ aidansky0989: 人回自己先提升一下 05/11 09:30
推 tntbear: 這在鬼島不是常態嗎?繼續下一間面試不要等就好了啊 05/11 09:33
推 previous2365: 真的多數無聲卡,邀約面試時就一直來電,像是做業績 05/11 09:49
→ previous2365: 面試完當作沒有,繼續準備下一個 05/11 09:50
噓 thsyou9527: 唉唷 來了來了 人資怠惰 有人檢討面試者 好棒棒 05/11 10:02
→ thsyou9527: 請aidansky0989回答 哪間公司人資每天看上千履歷 05/11 10:04
推 a2468000: 為何不在面試完時 請對方告知若有錄取最晚會回覆的日 05/11 10:11
→ a2468000: 期 期限到沒被通知就知道不錄取了啊 05/11 10:11
推 thsyou9527: 樓上 那個要求 基本上應由資方主動提出 怎是檢討 05/11 10:15
→ thsyou9527: 面試者不提出呢 05/11 10:15
推 azzc1031: 別說台商,外商也無聲卡一堆 05/11 10:18
推 aidansky0989: 看起來不是ths上班的那家公司LUL 05/11 10:27
推 thsyou9527: aidansky0989快點分享哪間公司人資要看幾千履歷 05/11 10:32
推 musyoku: aida回答啊 05/11 10:32
推 thsyou9527: 大公司 即便有上百徵才檔 各個檔的履歷 系統通常會 05/11 10:39
→ thsyou9527: 逕送業務主管信箱 也因業務專業性人資不夠懂 由業務 05/11 10:39
→ thsyou9527: 主管找人 或轉由人資通知 就不知道哪間公司要人資 05/11 10:39
→ thsyou9527: 看幾千履歷 05/11 10:39
推 elmo0155: 前公司約600多人投我們單位的履歷一天也才十來封,其中 05/11 14:14
→ elmo0155: 還包括亂投跟重覆投的,不知道那一天幾千封是怎麼來的要 05/11 14:14
→ elmo0155: 不要分享一下? 05/11 14:14
推 ultradev: 很久以前,面試過中國信託的一個基層職務,沒上,結果有 05/11 15:04
→ ultradev: 收到平信寄來的紙本感謝函,讓我對中國信託印象很好,現 05/11 15:06
→ ultradev: 在不曉得怎樣 05/11 15:06
推 x20165: 立法強制企業 不然企業不怕啊 05/11 15:19
推 apley: 這跟公司無關啦,往往都是人資自己的問題,反正沒有上的人 05/11 15:34
→ apley: 對他們來說,禮貌跟格調有沒有做足,一點都不重要。 05/11 15:35
推 titch: 最近面試也遇一堆,還不少是上市的 05/11 15:48
→ titch: 還有那種來信要你空時間出來後不回聯絡的 05/11 15:49
推 chanicen: 還好我都會寄感謝函科科,不過我倒是常常被求職者無聲卡 05/11 18:16
→ chanicen: ,投履歷來我邀請面試直接不回覆時間行不行,或是沒說要 05/11 18:16
→ chanicen: 不要來當天又跑來的XDDD 05/11 18:16
推 akainorei: 保持彈性。如果第一順位沒來上班還可以馬上找下一個。 05/11 19:25
→ akainorei: 給你感謝函再回頭找你很難堪 05/11 19:25
→ akainorei: 我上個月就遇到等了一個月突然又打來說要二面的 05/11 19:26
推 disyou: 因為回覆內容不好..會被求職蟑螂告 05/11 22:33
推 lenta: 就是因為不回也不會怎麼樣所以不回阿 很奇怪嗎 05/12 00:04
→ OverRaven: 資方不懂得重視人資專業 隨便一個都能當人資用 05/12 00:42
→ OverRaven: 所以大家就看到掛名人資的各種下限 很正常的 05/12 00:42
→ OverRaven: 有些老闆又有大頭症 說東往西 人資再專業也沒用 05/12 00:43
推 PoloHuang: 無聲卡就是垃圾啊 05/12 01:38
推 hellojames: 你沒看過人資在科技版被酸成什麼樣嗎XD 05/12 09:13
推 thsyou9527: 當然囉 人資誰都可以做 IT不是誰都能 而且一個有 05/12 09:47
→ thsyou9527: 產值 一個沒有實質產值 也不是什麼太重要的位置 05/12 09:47
噓 kbmichael: HR要有業績啊 05/12 11:25
推 PureUtopian: 討論到爛了,事實上當「確定」不錄取時都已經不知道 05/12 12:27
→ PureUtopian: 過幾個月,沒有發信的必要,這個時間以前都在候補名 05/12 12:27
→ PureUtopian: 單內,不敢亂發信 05/12 12:27
→ hwei9582905: 有工作的話,也可以開履歷,爽約那些HR啊,讓他們體 05/12 12:52
→ hwei9582905: 會ㄧ下 05/12 12:52
推 Supasizeit: 有差嗎... 05/12 20:16
推 wulinzyy: 說人資很忙的真的好笑,哪個工作不忙。業務很忙不用回 05/14 00:01
→ wulinzyy: 客戶?採購很忙不用回廠商? 05/14 00:01
推 memorabilia: 因為台灣多數的人資都不專業啊! 05/16 04:42
推 xxxxx919: 等一個月才通知的,讓人有滿滿的補位感。 04/13 19:26
→ jimmyyang: 這個反映了台灣職場上位對下位的缺乏尊重,沒有這種同 04/29 09:37
→ jimmyyang: 理心是台灣企業問題的根本,上位的都是那些號稱適者生 04/29 09:37
→ jimmyyang: 存其實不怎麼樣的東西 04/29 09:37
→ jimmyyang: 人資跟公司無關?不要切割了 這是同個體系的事 上行下 04/29 09:39
→ jimmyyang: 效 多讀點史書。螺絲作不好,戰爭就會輸,日本有素養 04/29 09:39
→ jimmyyang: 的企業人都知道的事 04/29 09:39