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不是不能超過僱主. 而是當員工級距起過僱主時,僱主的勞保就要拉到等於或超過員工 這個我是有經驗的. 基本是因為僱主想省他自己的勞健保.所以才把你的投保級距放比 他低. 對你的影響是出險,生育補助跟勞退....剛你說還有失業.. 那個也是很大的影響,差額X月數 勞退38400 = 2088 你月薪 60000 = 3684. 一個月你差大約 600 , 看差多少月數. 若所得少報的稅金很多的話,你可以算算划不划的來. 但一般來說,你的勞保勞退的損失應該會大於省下的稅金. ※ 引述《peaceandlove ( )》之銘言: : 跟老闆反應過後,他回覆說: : "因為僱員的投保金額不能超過僱主,所以當時才會保34800。 : 當時無法做調整,你希望我怎麼做呢?" : 這是指他的投保金額調整(成45800)了嗎 : 現在已經沒在那間了 : 如果所得被少報呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.156.187 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1557815801.A.2AB.html ※ 編輯: asdfghjklasd (60.248.156.187), 05/14/2019 14:59:43 ※ 編輯: asdfghjklasd (60.248.156.187), 05/14/2019 15:09:09
banana321: 為啥不能超過雇主? 05/14 15:09
你看過那家公司員工薪水超過老闆的? 所以只要超過僱主.勞保局自動把僱主級距拉高 ※ 編輯: asdfghjklasd (60.248.156.187), 05/14/2019 15:47:47
banana321: 勞保最高也才45800? 05/14 16:16
banana321: 所以 勞保我覺得 05/14 16:17