[問題] 月休八天～合乎勞基法嗎？

[Henkevin ( Henkevin)]

最近有打算轉換跑道，
發現很多排班性質的工作，
面談時公司老闆都會直接說月休八天，
但見紅就休的部分（像端午節、國慶日...等）
好像這些假就被吃掉了...？

想問問大家這是排班性質工作的常態，
還是根本這些公司不合乎勞基法呢？

已經有先在板上爬文了，
可是還是不是太了解實際上法規的規範？
還請了解勞基法的前輩們解惑，
謝謝！

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推 thsyou9527: 大月可能有九天十天  應該要比照紅字天數
推 sam810626: 一年五十二週，月休八天等於少了八天假，還沒算上紅字
推 laugh8562: 你都說排班了怎麼會有見紅休  好一點了給2倍薪
→ laugh8562: 爛一點的叫你換補休
→ lgsgameps2: 排班是排班，見紅休是見紅休，不一樣
→ lgsgameps2: 至於紅字處理方式則是看公司
→ queen100000: 排班誰在跟你見紅休？而且會排班的注定都會被凹加班
推 rushfudge: 還有官講小公司勞基法可以有彈性的言論呢XDD
推 krjr24: 要有超時津貼
推 maxyoyooo: 不合法阿 之前人力派遣外包的類物流業也是月休8
→ maxyoyooo: 當初還跟同事討論很久到底有沒有被凹假
推 gamer: 有給加班費就沒違法
推 rainerdropx: 一樣月休八天，排班，見紅就休，然後加班或假日都只
→ rainerdropx: 能換補休
→ masonjason: 排班還要見紅休?