推 headnobig: 有差，之前找人的時候實在太忙，偶爾就忘了某些履歷表 05/19 08:14
→ headnobig: 了，有提醒有差 05/19 08:14
很多人把找工作這件事當成交男女朋友，其實是一個不錯的比喻也離現實很接近。畢竟一
份工作誰不想有長久發展，雙方各取所需；又可以依據年資的增長給更多的薪資福利或是
成長的機會。然後做到不能做的那一天......咦？（退休啦）
投履歷不像是你對著你心儀的對象表白（遞小紙條？），而且還不是當面遞應該是透過求
職平台如104、1111（媒人？）。相信我，依據每間公司規模不同，開放關閉職缺的通常
都不會是求人的主管本人，大多是人資（單位）或秘書。你要找一份工作不是去網路上買
東西，不是你發問題一定要有客服在線上秒回你；你我都明白要有面試的過程那是不是應
該就要有約面試的過程，而約面試這件事依據公司規模又會有行政流程或通報流程的流暢
性。甚至，有些高階的工作在不同階段甚至會層層面試，甚至需要到董事會規模。
好了，扯遠了。人資單位負責「招募」（也就是開你履歷的那個人）也是需要基本的過濾
之後，他才統合到需要找人的主管（老闆）。你想想，如果少了過濾這件事，一天到晚都
在面試的主管（老闆）的這種工作，除非還在籌備階段，或是流動率極高的工作，能夠隨
時回應你面試需求的工作而沒有作業時間，我也會有一些問號。這些招募的人收集完適合
進一步面試的candidate候選人也要看工作職務需要是否要先進行相關職能的筆試，甚至
有些公司可能會進行某種程度的reference check（相信我，在面試任一個階段都有可能
進行這件事）。最後，要去約面試主管時間。除了專責在面試的主管（人資有時候會進行
類似適性測驗來確認這個人是不是適合這職務或這間公司文化），用人單位的主管時間也
許依照職位高低，一週之內可以空出的時間都很有限啊！別忘記我們這個版的大家都不喜
歡超時工作，這些主管也是一樣啊，更何況面試這件事可能對他來說還是在日常多出來要
做的事呢！你打電話去得到的回答我可以跟你說不單止是官方回答，事實也常是如此。
可能有一些求職的人是因為領非自願離職的失業補助，在求職的要求必須要打電話去投遞
履歷的公司。這時通常可以有很多技巧來完成這件事，比如你可以跟接電話的人說你想多
了解這職務、工作的內容等等，希望可以在面試之前多了解那些資訊等等。相信已經非常
足夠讓你去填那張須繳交就服站的表格了。
如果經濟狀況允許之下，找工作真的跟交男女朋友一樣不需要急，浪費在不斷找工作、報
到、新工作不適應、離職，然後又找新工作的循環可能浪費你更多時間跟心力。就像你找
到不對的對象，雙方也都要付出相當大的心力適應彼此。所以當你有面試機會時，我也會
建議你好好坦誠相見，好好談一份適合你也適合對方兩情相悅的工作。
祝求職順利！
※ 引述《kuma525566 (kuma525566)》之銘言：
: 我找工作的習慣是
: 投履歷之後 間隔3~6小時或是隔天會再主動打電話詢問
: 看看是否有面試的機會
: 但最近投了多間公司的履歷 有些都被已讀不回
: 撥電話到公司詢問 得到的回答卻是
: 『履歷需要時間審核』、
: 『履歷會呈上去給主管，請再稍待幾天』、
: 『請留下您的姓名電話，我會再請主管跟您聯絡』…這種官方式的回答
: 而接電話的大多都不是HR
: 想問問 投履歷之後，主動打電話詢問真的有加分的效果嗎?
: 還是說投了履歷之後 接著只能碰運氣了?
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