推 shuen1217: 有什麼好模糊，本來就可以談吧，薪水不是一樣用談的 05/20 12:06
→ shuen1217: 也跟薪水一樣，不一定開了就會拿到而已 05/20 12:06
→ chinaeatshit: 原來優於勞基法會模糊工作條件 那一堆公司可以談的 05/20 12:09
→ chinaeatshit: 都是爛公司了 05/20 12:09
別誤會呀，如果能談到優於法令規定的條件當然是最好，
只是面試本來就是談判條件的過程，
通常的情況下把工作經驗拿來專注在談薪資應該也比較有實益吧
推 cooxander: 可以談，但資方要雇用你的成本就會上升 05/20 12:16
→ cooxander: 公務員就是優在這裡，不論怎麼換年資歸零 05/20 12:17
推 a2468000: 敢談就談嘛 W大只是針對法令作解釋 規定就是年資歸零阿 05/20 12:17
→ cooxander: 而家翁*年資不會歸零 05/20 12:17
→ cooxander: 而公務員要跳來業界年資會歸零也成為他們跳的阻力 05/20 12:18
※ 編輯: workforce (218.164.120.101), 05/20/2019 12:42:44
推 pasaga: 如果扣掉中小企業、傳產以外的產業會優給假的機率就提高 05/20 14:52
→ pasaga: 很多... 05/20 14:52
→ bombilla: 談特休會模糊什麼…我要錢也要假也談得到會有模糊什麼？ 05/20 16:48
→ bombilla: 勞基法是低標，好嗎？ 05/20 16:48
→ stare7500: 這不用貼法條啦，有常識的都知道 05/20 21:24
噓 frozen0703: 這廣告文吧 05/20 23:36
推 cooxander: 廣告法規很OK啊 05/21 08:33
推 a2468000: W大一直都有在發勞動法的文跟鄉民分享 被說廣告文真委屈 05/21 12:06
→ a2468000: 他們在部落格都是無償回答網友的提問耶 最近開始才有收 05/21 12:08
→ a2468000: 費用 難道專業不值錢嗎 還要給你免費諮詢問到飽? 05/21 12:09
推 a2468000: 團隊成員平常也有正職工作 還願意寫文分享就該感恩了 05/21 12:16
→ a2468000: 這團隊的文章算是寫得最淺顯易懂又不失專業的了 很適合 05/21 12:20
→ a2468000: 無法令概念的勞工閱讀 很多版上的發問在這都可找到答案 05/21 12:22
→ workforce: 謝謝樓上a大Q_Q 05/21 14:07
推 Eoamberf: w大文專業推～ 05/21 23:38
推 Eoamberf: 而且不管是觀念還是解答深入淺出，沒有發現錯的… 還超 05/21 23:40
→ Eoamberf: 級有耐心！ 很多重複的問題在同一篇裡面 還是回答，很多 05/21 23:40
→ Eoamberf: 人腦袋很硬，我都寫到有點生氣了… 05/21 23:40
→ sanfan: 原po又不是問法律怎麼規定 休假本來就是可以談的 05/22 09:55
→ sanfan: 公司為了吸引有經驗的人 給對應資歷的休假並不少見好嗎 05/22 09:56
→ a2468000: po明明就是問換工作特休歸零正常嗎？所以w大的回文沒問 05/22 11:00
→ a2468000: 題啊 05/22 11:00
→ a2468000: 要談當然可以 但他問的確實是法律規定啊 這有問題嗎？ 05/22 11:01
推 Eoamberf: 法律規定的意思,是如果公司不遵照法律,勞基法行政機關可 05/22 13:50
→ Eoamberf: 以直接罰公司。但是員工自己跟雇主談優於勞基法，當然合 05/22 13:50
→ Eoamberf: 約怎麼談都可以，公司違約是上民事法院，因為空間無限大 05/22 13:50
→ Eoamberf: ，所以當然以最低標準的法律來回答問題。 05/22 13:50
→ workforce: 也感謝樓上E大Q_Q 05/22 13:52