→ edward200480: 可以先電話面試啊 05/21 23:31
推 penguinmars: 之前我也接過大公司主管說想找我面試，不一定第一關 05/21 23:33
→ penguinmars: 都是人資吧 05/21 23:33
推 thsyou9527: 好像可以設定 履歷資料直接寄給業務主管 業務單位 05/21 23:40
→ thsyou9527: 收到資料就直接聯繫 好幾次這樣 而且網站顯示未讀 05/21 23:40
推 kopuck: 不一定吧 有些就是業務單位自己面啊 05/22 00:02
推 racoon151: 有些公司沒人資怎麼辦，像我也會幫我業務主管約面試 05/22 00:04
推 albee923: 先去面試再說 05/22 00:08
推 gamer: 有些主管喜歡自己談或是叫下面的工程師談，不喜歡請HR約 05/22 00:14
→ gamer: 這個板看久了覺得很奇怪，很多人喜歡亂猜缺是不是屎缺，然 05/22 00:15
→ gamer: 後理由都不是很合邏輯，自己來找的->屎缺，不是HR來約->屎 05/22 00:16
→ gamer: 缺，電話面試->屎缺，當面錄取->屎缺。這麼多都屎缺，根本 05/22 00:17
→ gamer: 不用換工作了。 05/22 00:18
推 emmaydaytwo: 我同意第二派 05/22 00:33
推 cityhunter04: 完全沒規矩，就算你進去了也會很痛苦... 05/22 01:03
→ ericthree: 單位直接聯繫會比HR吸引我 05/22 01:20
→ loadingN: 小劇場這麼多 又不是找你去當總經理 反正你就先問待遇 05/22 01:46
→ loadingN: 不能接受就不要去了 有這麼複雜嗎 05/22 01:46
推 dodoru: 我覺得流程並不是只有一種方式耶 05/22 03:28
→ dodoru: 有些是統一由HR篩選資料和聯繫面試者 05/22 03:29
推 dodoru: 但也有方式是HR這邊篩選完資料後，就PASS資料給部門主管， 05/22 03:31
推 dodoru: 後面就是由部門這邊處理篩選的資料中挑更適合的來面試、然 05/22 03:33
→ dodoru: 後聯繫來面談的人。大主管有可能親自打電話，也可能請小主 05/22 03:34
推 dodoru: 管或比較資深的親信打電話之類，雖然要再轉由HR打電話也可 05/22 03:40
→ dodoru: 以，但是都已經PASS到部門的資料，由部門這邊處理聯繫後續 05/22 03:40
→ dodoru: 也不是說很罕見。 05/22 03:40
推 hyuchi0202: 都還沒談想東想西 ? 05/22 07:30
推 KomeijiYuki: 我前公司還把員工資料大剌剌放伺服器給大家欣賞呢 05/22 07:48
→ KomeijiYuki: 不過非員工也能看也太誇張 05/22 07:48
推 haddi: 去看看世界也沒損失啊 05/22 08:19
推 violetlove: 我公司也是各部門主管或助理自行聯繫想面試的人，人資 05/22 08:29
→ violetlove: 只負責管人進來後的事宜 05/22 08:30
推 andyher: 我這邊算大公司吧，嫌HR動作太慢都會自己打 05/22 08:31
推 vi000246: 履歷不給主管看過 是要怎麼約面試? 可能那位員工有看履 05/22 09:02
→ vi000246: 歷的權限吧 05/22 09:03
推 chickensam: 我有遇過部門基層主管直接邀約的 員工沒遇過 05/22 09:28
→ chickensam: 目前公司主管是有權限看數字銀行履歷的 05/22 09:29
→ chickensam: HR:負責自行投遞部分&面試報到流程 05/22 09:29
→ chickensam: 各部門主管：自行瀏覽公開履歷→轉HR聯繫面試 05/22 09:30
推 z8321260: 不一定，有些公司會把第一關面試下放到單位 05/22 09:52
→ shooter555: 主管可以看履歷 不一定是HR 05/22 10:14
→ shooter555: 然後跟你通話可能是底下的小主管 沒有104權限 05/22 10:16
→ shooter555: 權限人數有限制 要花錢買 05/22 10:17
→ shooter555: 是不是屎缺根本無法用這個當依據就是了 05/22 10:19
推 suntex: 這版是不是很多求職受害者 一定要負面解讀 我們公司絕大 05/22 10:42
→ suntex: 部分都是各單位自己找 單位面談覺得OK後才會送到HR繼續談 05/22 10:43
→ suntex: 薪資股票還有福利細節這些 05/22 10:44
噓 apley: 腦補一堆，我也不是HR非部門主管，但我單位用人是我在選人 05/22 11:31
→ apley: ，人就是我先找來面試決定後，才交給上頭跑流程。 每間公司 05/22 11:32
→ apley: 不一樣。 一堆默默賺很大的傳產也沒有HR啊，都主管面試。 05/22 11:32
推 summershores: 大公司裡 中低階主管自己打給求職者的還不少喔 搞不 05/22 11:59
→ summershores: 好聯絡你的就是主管 只是講話比較客氣XD 05/22 11:59
→ modkk: 我部門就是主管直接打電話給我約面試，因為HR找的人不適合 05/22 12:42
→ modkk: 。 05/22 12:42
推 mina20: 我在上市公司 小主管或部門秘書會直接打給求職者約面試歐 05/22 12:55
→ mina20: 不一定都透過HR 05/22 12:55
→ catherine213: 前公司人力銀行履歷直接發給全公司 05/22 13:08
→ catherine213: 還是全部門 05/22 13:09
→ catherine213: 只要有人投大家都一清二楚 05/22 13:09
→ skyprayer: 多的是人資通知 面試先被人資胡亂洗臉 05/22 13:21
推 hillku: 我之前也當過可看履歷資料但不能回訊息的部門主管，覺得 05/22 16:44
→ hillku: 用這點判斷是不是爛公司好像有失公允 05/22 16:44
→ startbucks: 不一定是HR約的，有些HR根本就亂找人 亂約的.. 05/22 17:32
→ startbucks: 部門主管就會用104或1111的子帳號開權限 自己約人看 05/22 17:32
→ startbucks: 等面完OK以後，就讓HR去處理後面核薪跟公司+福利介紹 05/22 17:33
→ startbucks: 不然每次約來都不符合需求，主管說你不符合我們的要求 05/22 17:34
→ startbucks: 當下都會覺得很生氣吧= =" 05/22 17:34
→ startbucks: 每家公司的做法不同，不用過度去解釋他，想去就去 05/22 17:35
推 space: 有些單位主管就堅持要自己篩選人啊 05/22 21:25
推 abola921: 不是HR打來的才好，真的有缺人 05/23 12:48
→ abola921: 不是去幫HR做業績 05/23 12:49
推 TL09: 我是主管打來邀約面試的～覺得蠻正常耶！公司是500人以上的 05/24 19:13
→ TL09: 大公司～透過hr審履歷好像太攏長，我們都是部門會指派同仁 05/24 19:13
→ TL09: 做收履歷的窗口，主管看了覺得不錯就會自己去聯絡了 05/24 19:13
推 orangesnow: 大公司有的主管喜歡自己看履歷 05/25 17:54
→ chenvlun: 我們也不是 自己部門自己約 05/30 10:21