推 chanicen: 職務內容、公司文化、職涯發展、升遷制度、願景之類 05/24 22:30
→ chanicen: 然後薪資、加班、休假制度，反正有什麼盡量問 05/24 22:30
提供了很多方向～ 值得參考
推 lifesr: 其實不一定 有一些面試官只是怕沒說清楚 如果真的沒有就沒 05/24 22:31
推 dosandonts: 看他臉色 像要問的就問 像希望你別問的就不要問 05/24 22:34
這個高招 我眼色很差＠＠
看臉色這個我從來沒想過～ 我在仔細觀察～
推 anper: 我不建議都不問耶.... 05/24 22:46
所以這邊 就2極化了
有人覺得盡量問～
有人覺得不要問～
推 thsyou9527: 會問兩次 第一次想個問題問 第二次回答都清楚了 05/24 22:49
對 如果你一直問的話
面試官會問很多次：還有其他問題嗎？
這也是一招
基本上問只一個問題 之後就說：瞭解了 沒問題
→ holsety: 你可以回答:我什麼時候可以來上班? 05/24 22:51
XD 這我可以回答你 都制式回答
基本上公司2個星期內會給你回覆
如果超過了 基本上就沒了～
※ 編輯: leouni (111.253.215.57), 05/24/2019 22:57:39
推 drinkjuice: 我也覺得不要說沒問題欸 05/24 23:03
不要問又一票～
推 j0958322080: 問薪資跟package 05/24 23:08
問先資 福利等等 保障年薪之類的
推 Hey2010: 有問題才問 沒問題就真的沒問題啊 哈哈 05/24 23:08
瞭解
推 pkro12345: 可以問這職位是新開的還是前人離職的 新開或離職的原因 05/24 23:12
→ pkro12345: 都可以問 05/24 23:12
這也是一個方向～
推 baowowo: 有問題就問，說沒問題也沒差，因為對方也是回答我：沒關 05/24 23:16
→ baowowo: 係，若有問題隨時都可以打電話到公司問 05/24 23:16
這面試官好nice 這種我沒遇過～
推 zased: 想問就問啊 這是你未來的工作夥伴欸 不要那麼多「招」好 05/24 23:16
→ zased: 嗎 應是當作是在討論事情、尋找合作夥伴的心態，這樣才是 05/24 23:16
→ zased: 正確的態度。你這問題心態的出發點就偏了 05/24 23:16
噯呀～ 不外乎想得到這個offer嘛
這也是一種戰場 好好準備 不過份吧～
→ cooxander: 不一定要回答「沒有」可以說「跟你面試過後沒問題了」 05/24 23:39
一種回答的藝術～
推 roder: 不要說沒問題 真的 05/24 23:42
你是說不要回答:沒問題！ 的意思嗎？
推 dadalove: 將主管提過的工作內容 問的更仔細一點，可以讓主管覺得 05/24 23:45
→ dadalove: 你剛剛有認真聽，更可以讓他知道你想要拿到這份工作的心 05/24 23:45
→ dadalove: ～另一方面也可以更了解之後的工作內容 05/24 23:45
不錯歐～ 心理戰～
推 vi000246: 曾經面一家派遣 我說沒問題他嚇一跳 我說上班地在別間 05/24 23:47
→ vi000246: 公司 問你你又答不出來 05/24 23:47
XD 反而被反問... 講不出來 也尷尬～
推 loveducky: 建議要問，問ㄧ些職務相關尤佳 05/25 00:11
我也是這麼覺得... 問太多不相關的事 應該不會加分
推 aicy0422: 之前應徵時，會問主管應徵的這個職位，期待來的人是什 05/25 00:11
→ aicy0422: 麼個性或是希望立即協助的事情，藉此可依據回答推薦自己 05/25 00:13
→ aicy0422: 如果更積極一點，會問主管就剛剛的面談內容，覺得擔任這 05/25 00:15
→ aicy0422: 職位，他認為自己可能會遇到的困難是什麼，藉此可以 05/25 00:18
→ aicy0422: 回答主管心中擔心的部分。之前的經驗，希望對你有幫助。 05/25 00:20
哇靠 你這個高招～
不過有道是：沒三兩三不要上梁山～
搞到最後是挖坑給自己跳 XD
不過這方向很好 ～ 感謝～
※ 編輯: leouni (111.253.215.57), 05/25/2019 00:34:46
推 as7571031: 接串問 問薪資跟福利是不是很不好？爬文看好像很多都 05/25 00:29
→ as7571031: 不建議面試問 05/25 00:29
推 dalconan: 薪資福利看狀況，有些公司會分用人單位和HR來面試，這 05/25 00:47
→ dalconan: 種情況我會在HR面試的時候問。不過薪資一般都是對方問你 05/25 00:48
→ dalconan: 期待薪資吧？我還沒碰過沒問的 05/25 00:48
有的公司HR跟部門主管 會分開
單面對HR的時候會問 薪資福利
若是一次排開就不問薪資福利
確實都會問期待薪資多少
我也沒遇過例外
推 gamer: 我面試人的時候，問這個問題主要是想要確認對方的意願高不 05/25 01:00
→ gamer: 高，如果面試者問的問題越細，代表對於這份工作的興趣越高 05/25 01:02
→ gamer: 如果都沒問題會覺得對方大概另有考慮。 05/25 01:05
一個主管級出現～
所以也是問工作的細部內容
越細代表越認真考慮～
→ shooter555: 我也都這樣問面試者 主要是要看面試者有沒什麼不了解 05/25 01:15
→ shooter555: 的 會問到這個應該就是主要面試打分數已經結束了吧 05/25 01:15
→ shooter555: 後面就閒話等級了 05/25 01:15
→ shooter555: 建議就多問多了解吧 以免進來還不好喜歡 05/25 01:17
→ shooter555: 面試就雙向 前面面試官了解專業是否合格 後面面試者 05/25 01:18
→ shooter555: 多瞭解公司是否符合自己需求 05/25 01:18
另一個主管級出現了～
所以意思到這個階段
對分數已經沒什麼影響了
只是讓求職者瞭解公司的機會～
推 yesmotel: 有問題就提出來，但請提出跟應徵職務相關的問題，沒建設 05/25 01:30
→ yesmotel: 性的閒聊問題拜託放在心裡 05/25 01:30
說真的 我還真的問過閒聊等級的事
想想真蠢 沒問題硬擠一個
推 tim89106: 我團體面試 沒問問題那個 已經被發感謝函了 05/25 01:35
主管級再+1
所以意思是 有被問：對公司有其他問題嗎？
這樣代表是有機會會錄取的
可是我都有被問到
都被發無聲卡阿阿阿阿阿阿阿
我要寫個慘字～
→ Iristopher: 我通常會詢問公司培訓制度，有沒有內外訓之類的機會 05/25 02:06
這個也是個方向～ 筆記～
推 raindayla: 我會問為什麼會想來找我面試 05/25 02:09
主管級再+1？！
意思是說：為什麼會投履歷至本公司？ 對吧
這我也有被問過～
※ 編輯: leouni (111.253.215.57), 05/25/2019 02:26:22
推 HANJIUN: 我都問這職位的未來發展性跟有無升遷 05/25 02:26
這方向也多人推薦阿～
推 drajan: 問好問題加分 問不好的問題扣分 不問就持平 05/25 02:38
不做錯不做錯 少做少做 ＠＠
推 bill0205: 怎樣問都可以 別說沒問題就好 05/25 02:49
→ bill0205: 我都是問技術相關的... 05/25 02:50
技術相關的～ 值得深思
推 t81238123: 你太單純了 沒問問題必然扣分... 05/25 02:54
阿阿阿阿阿 難怪都沒入取阿
推 elle123: 有很多問題可以問！加油 05/25 04:03
這邊提供了很多方向 感謝大家～
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推 swatch44: 問有沒有薪水休假 05/25 04:10
推 whiteflora6: 問他們中餐吃什麼 05/25 07:23
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這樣是直接放棄的意思嗎？
→ shooter555: 問職位升遷跟發展性 這都看人看運氣吧 問也白問就是 05/25 08:56
→ shooter555: 了 不如多問職務內容後再自己判斷 05/25 08:56
我也覺得問職務內容 對面試階段較有幫助
推 GMA: 面試時想都不想就回答沒有，容易讓我覺得積極度不夠。 05/25 08:57
主管級+1
上面幾個主管也是相同看法
推 wuchiou: 一定問，這是最後掌握主導權的機會 05/25 09:41
→ wuchiou: 對方不願回答就默默列黑名單 05/25 09:42
所以我都進黑名單了嗎？！
推 terry79: 這個最好回答的耶..不然你要他問你認為為什麼我們要用你? 05/25 11:06
說真的 我有被問過這題...
推 bluesofsky: 不能不問 要展現積極度 雖然是演戲啦 05/25 12:27
為了offer 該演還是要演
推 gamer: 不過，有的時候我問這個問題只是要做個結束，對我來說，我 05/25 13:02
→ gamer: 是不會因為面試者有沒有問題影響結果，只是在對上面報告的 05/25 13:02
→ gamer: 時候，我會大概說一下對方來報到的機會高不高。 05/25 13:02
主管級再+1
前面也有類似說法
不影響分數 主要測試意願
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推 perching0120: 問面試官那你家是做甚麼的? 05/25 14:22
→ JQK2: 我要怎麼取代你？ 05/25 16:20
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面試官：出去！！ 現在！！
推 catherine213: 沒有很NG耶，感覺你沒有興趣 05/25 21:42
→ catherine213: 面試時提到也可以最後做延伸再問啊 05/25 21:43
再詳細追問意思～
※ 編輯: leouni (36.233.90.31), 05/25/2019 22:11:51
推 yellowleaf: 我的作法是把徵才文章印出來，在上面註記問題 05/25 22:28
→ yellowleaf: 內容寫很少的就請對方詳細說明 05/25 22:28
→ yellowleaf: 寫得多的通常很容易找到細節追問下去 05/25 22:29
→ yellowleaf: 再加上面試時雇主描述的工作內容 05/25 22:30
→ yellowleaf: 通常找到可問的問題不難，多問清楚對自己也好 05/25 22:30
→ yellowleaf: 要是真的沒有問題可問，我會說明我本來想問什麼 05/25 22:32
→ yellowleaf: 但您剛剛已經解釋得很詳細了，有問題可否再和您聯絡 05/25 22:33
我今天有想到這方法～
印下徵才內容 不懂的再問
高招阿～ 感謝分享
→ yellowleaf: 其實我覺得這題沒這麼嚴重啦 05/25 22:34
→ yellowleaf: 你想像你是面試的主管，到面試最後你要怎麼收尾？ 05/25 22:34
→ yellowleaf: 問你有沒有問題，算是很理所當然的方式吧？ 05/25 22:35
好像也是＠＠
而且根據前面多位"主管級"的說法
到這階段只是要收尾而已～
感謝分享～ 很受用 謝謝～
※ 編輯: leouni (36.233.90.31), 05/25/2019 22:47:33
推 penny0227: 我會再針對他剛剛講的工作內容再細問，不想要最後造成 05/26 13:45
→ penny0227: 雙方對工作上的誤解 05/26 13:45
→ penny0227: 之後還會問一個這個職位對面試者來說最重視的特質會是 05/26 13:46
→ penny0227: 什麼，再看是不是跟自己個性和做事習慣符合 05/26 13:46
推 yesu219: 我問這個的時候, 單純是分數已經打完了, 讓你更了解公司 05/27 13:05
→ yesu219: 免得來了覺得不合期待, 人又跑了再面試人麻煩 05/27 13:05
→ yesu219: 不過每個主管在意的點不同, 總體來說有問題會比沒問題好 05/27 13:06
→ polksc33: 對這份工作的興趣，也是要先看這份工作能給多少$ 05/27 14:05
→ polksc33: 積極度也是，如果薪資直接打個$99999而不是打個範圍 05/27 14:07
→ polksc33: 大家都會很積極吧 05/27 14:07
推 moyashi: 基本上是收尾，也確定你對公司有所的情況都能接受。不然 05/29 00:47
→ moyashi: 每個月都在訓練新人就飽了，哪有時間做事。。 05/29 00:47
推 clouddff7: 要問,譬如說工作氣氛,工作環境,未來發展願景等等都好 05/30 13:24