作者allen5mx (忍者龜頭好大)
看板Salary
標題Re: [問題] 面試官:對公司還有沒有問題? 該怎麼答?
時間Sun May 26 13:15:08 2019
: ※ 引述《leouni (雷歐優逆)》之銘言:
: : 面試到最後階段
: : 面試官常會問:對公司還有沒有問題?
: : 該怎麼答?
: : 一般我都會問工作內容
: : 但是有些面試官 在面試過程中都會先提到
: : 這時候我都不知道要問什麼.
: : 就都會答:沒有。
: : 但是好像這樣是不是沒把握加分機會?!
: : 覺得我的面試技能 似乎不夠...
: : 請問專業 面試技能點滿的板友
: : 面試到最後
: : 面試官常會問:對公司還有沒有問題?
: : 該怎麼答?
: : 給個方向 or 建議
: : 謝謝大家~
剛好最近也在準備面試中,
一點點心得跟大家分享!
小弟也針對這個問題請教過一些前輩!
好的面試過程中,應該像是一場乒乓球賽,
雙方你來我往,
互相衡量彼此的價值,
如果沒有趁這個機會問一些想知道的問題,
不但無法讓對方留下印象,
你也少了可以從面試官口中了解這間公司的機會,
所以記得『一定要學著當個有問題的小孩!』
問題的方向有一百種,
這邊把覺得比較NG的問題列出來,
1. 什麼時候可以知道面試結果?
-這個問題其實有點多餘,
等所有候選人的面試結束自然會公布結果,
若兩週內沒回應,再聯絡人資即可。
2. 剛剛的面試表現如何?
-這是一個超級大地雷,
通常面試完,
需要些時間梳理候選人的表現,
這個問題等於強迫面試官把對你的第一印象說出來。
3. 針對公司產品機密的問題
-比如詢問最新的發展技術為何?
發展狀況到哪個階段?
這些問題會讓人覺得你是商業間諜來刺探軍情。
4. 薪資福利問題
這些問題可以問,
但是問的時候要很小心,
可以簡單問個大方向確定符合期待,
等到確定錄取的時候,
再詢問更細節的資訊也不遲。
面試是一門大學問,
並沒有一定的適用規則,
某一個層面看來,
也是在試探面試者有沒有『讀空氣』的能力,
如果你的問題非常合理,
但對方卻擺出一副不耐煩的樣子,
可能要對這間公司的文化謹慎一些
以上,小弟一點微心得與大家分享!
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推 tanchuchan: 感謝分享 05/26 14:06
推 hcney: 前一個人為什麼離開 05/26 14:47
推 as7571031: 謝謝分享 05/26 14:58
推 james1827364: 賈霸妹? 05/26 15:03
→ sukisho: 我都會問1耶~不然無聲卡的公司這麼多 05/26 15:57
→ sukisho: 4的話,我覺得薪水要問,但福利不用問 05/26 16:00
→ sukisho: 其實我都會問,會不會加班,我覺得這也算是NG問題啦XD 05/26 16:01
→ sukisho: 但不想進去才知道是責任制,無加班補休 05/26 16:02
→ sukisho: 但我身邊朋友,沒人敢問會不會加班就是了... 05/26 16:02
推 o030227: 我一定會問加班,有的加班文化太可怕了xd 05/26 16:07
→ hidexjapan: 我會問加班和工作職責 05/26 17:14
推 hazelnut99: 我會問是否加班、常態嗎,還有如果有經驗就會問比較專 05/26 20:28
→ hazelnut99: 業一點的內容就是了 05/26 20:28
推 yohoyoha: 我會問請特休假的問題 05/27 12:01
推 finako: 可以問「在到職前自己可以做什麼準備」,會給對方積極的印 05/27 12:07
→ finako: 象,也能夠讓自己到職比較快進入狀況 05/27 12:07
→ smallovetalk: 這個部門的離職率如何 05/28 04:35