[討論] 面試表現小失常，有機會補救嗎?

[typewindow (打痔瘡)]

各位下午好

前幾天到某公司去面試，這間是對方主動找我面試的

後來到面試當天，可能主管表現有點冷淡
加上該職位跟我現職有出入(同產業不同職位)
導致我在應答、問問題的時候有點卡卡的
還好後半段有講的比較好
這間公司在面試前，我自己評估想去的意願只有6-7分
但面試完聽完介紹，我的意願變成8-9分了
(主要是原先對於這個職位了解不多，聽完之後覺得有挑戰，有吸引我)
如果薪資又不錯可能就是第一志願了
但我想想我自己的面試表現一開始有點不好
加上看得出主管對我興趣普普
最後也沒問我可報到時間，只是禮貌性的說"有結果會再通知"

想請問 如果面試完過個幾天，回信詢問狀況
並趁機展現自己的積極性是否會有幫助?
內容撇除客套話之外 講先什麼會比較好? 謝謝各位~~~


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※ 編輯: typewindow (59.124.131.189), 05/28/2019 16:08:03
推 ronny1020: 幾乎沒有幫助，不過試試也沒損失
→ ronny1020: 基本上不管講什麼都很可能會被當客套
推 lee457088: 反正寄一封感謝函，一兩句表示感謝面試就好
→ lee457088: 然後問個兩三個問題，或是把面試當下回答的補足
→ lee457088: 運氣好人資會加分，運氣不好就沒理你，反正不會扣分
推 chey: 不會扣分啊
→ saurik: 會是你的，就會是你的
推 SKY3064: 我面試隨便講也莫名其秒上了，別想太多
推 kdcyfa: 面試完就等結果吧,沒什麼補償機會的
→ AISC: 最多就2樓那個做法 其他問哪裡不好的有小小風險在
→ holsety: 難...你不知道HR都是用很莫名其妙的小地方在刷人的
→ holsety: 主要原因就是鬼島中低階人才過於充沛
→ holsety: 補救什麼的就別想了，記取教訓重新出發吧
推 cuttleufish: 其實如果對方要你 小失常其實不算什麼