Re: [公司] 儒鴻面試經驗

[keepingJBJ (keep)]

原樓主在意的
應該是實際的面試流程
跟人資提供的不符吧

說好是面試
卻來個第一階段筆試
是否進入第二階段「真正面試」
卻要看筆試成績再決定？

面試是「面對面」的交流形式
雇主如果有誠意
筆試完就算成績不達標
至少主管也出來哈拉一下交代個場面
隔天再發感謝函
才是較好的作法

同意面試本來就是一關接一關
但公司提供錯誤的關卡訊息給面試者
只能說該做好而沒有做好

※ 引述《hucgly (哈格曆)》之銘言：
: 看到推文一堆在噓人資的
: 有點想幫人資平反一下
: 假設你狀況是到了面試地點
: 人資隨便聊兩句沒測驗也沒見主管就叫你回家
: 那我完全同意這人資很廢爛公司要公幹
: 但你的狀況是
: 人到了後先做了英文測試且應該沒通過公司標準
: 然後主管不想面試你
: 人資選擇用婉轉的方式先叫你回家
: 隔天就發感謝函並且拒絕理由也有充分說明
: x
: 這比台灣公司大多都無聲卡好吧? 多的是沒聯絡也沒理由的爛公司
: 交通一趟本來就要 考試考了但沒過 感謝函跟理由也給你了
: 我真的不知道你損失了什麼 要跟人資盧半天盧到他EQ斷線
: 面試本來就是沒過關就不會繼續下去
: 要不然有些公司要面總經理,處長的
: 高層不就每天都在面新人...
: 好了 開放推文噓資方打手囉

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→ hucgly: 面試本來就不一定會到主管阿 英文考試+人資面試不是面試??
→ keepingJBJ: 也沒說不是啊，訊息提供上如有解釋空間的文字，公司
→ keepingJBJ: 本應潤稿後再發，才不會造成資訊不對等的誤解，你以
→ keepingJBJ: 為是九二共識嗎
→ keepingJBJ: 這次面試有幾關、各關內容、各關流程交代清楚很難？
→ wang0301: 面試內容我怎覺得是應徵者要主動問阿
推 OverRaven: 人資的問題在於開空頭支票 當天要面試卻說下次約
→ OverRaven: 說要問卻寄感謝函 說實在是很不尊重且浪費面試者時間
→ fanix21: 人資直接說筆試不合格比說主管開會要好
→ visionaryou: 某人 沒人在乎面試一定要面到主管 但是該公司人資
→ visionaryou: 自己告訴原PO再約時間再發感謝函 有必要這麼多此一舉
→ ffv111: 考英文不是面試的一環...？
→ AvatarH: 英文就可以決定專業程度，直接找英文系不就好了。這件事
→ AvatarH: 的問題明明是接待人員的處理程序有瑕疵。
推 ms677: 我家人還遇過人資面試時，不願意看作品的，且人資還知面試
→ ms677: 者是當天請假搭高鐵穿越150公里來面試，本來在電話中說會
→ ms677: 面試一小時，後來只談20分鐘，那家叫做霈方國際