→ cityhunter04: 你為什麼不問人資或主管?進去混,怎麼樣都沒前途06/01 12:34
→ cityhunter04: 的啦...06/01 12:34
※ 編輯: shelly821214 (36.230.150.8), 06/01/2019 12:41:26
我有問人資,可能是我問題太多,她們給我的感覺都是不太想回答(可能覺得還沒進去不想透露太多?!)
我是工作算認真的,所以才會想到升遷那類的問題,希望可以找到一份前途似錦的工作
※ 編輯: shelly821214 (36.230.150.8), 06/01/2019 12:44:30
→ rfdgrfdg: 我是hr的話都想再找06/01 13:36
但其實我問人資的問題都滿基本的,三節、休假、調薪、升遷這類基本的問題
※ 編輯: shelly821214 (36.230.150.8), 06/01/2019 14:07:22
推 qazdrfv: 還沒進去就問這些...有能力的人到哪都能出頭天,不用想06/01 16:00
→ qazdrfv: 說要在一家公司待很久,跳槽升遷加薪最快,不然就當公務06/01 16:00
→ qazdrfv: 員就好了06/01 16:00
不好意思,因為我也有爬文,有些文章都有說可以問清楚一些相關資訊,避免進去之後不喜歡又離開,我覺得問清楚是保障自己的權益,至於升遷加薪,我只是想了解管道通不通暢,畢竟我之前待的地方會為了避免人事成本所以不升遷不加薪,雖然能力很好,但公司的考量是成本為主之下,是很難進步的
會上來問主要是希望經由大家的經驗相互分享,讓彼此在求職的道路上更順利,也可以避免浪費過多的時間在不必要的公司上
最後謝謝上面回應的大家,都是寶貴的提醒
※ 編輯: shelly821214 (36.230.150.8), 06/01/2019 16:10:03
推 AISC: 跳槽最快 06/01 20:22
推 ROOQ: 支持問任何想問的問題,只要態度良好,沒什麼不能問的,找工 06/01 21:52
→ ROOQ: 作是彼此面試,不是誰地位比較高 06/01 21:52