Re: [閒聊] 公司不開冷氣

[Eangel ()]

看到這標題讓我想到剛出社會時遇到的公司

現在回想起來實在是很奇葩......

那是一間傳產公司，也是不開冷氣

我進去時講同事普遍是50多歲的阿姨

看得出來非常穩定（？）

沒有新血加入

第一天報到我帶了自己鉛筆盒還有筆記本

準備的把工作重點抄一抄

哪知道那個帶我的阿姨客氣的跟我說：

「我們這裡有筆跟紙啊，不用自己帶啦！」

那時想說可能阿姨是怕我剛畢業沒有太多錢

後來阿姨也是笑笑的

我就開始把代辦事項與工作重點整理

後來開始回E-Mail

打開一看裡面的信件讓我打開了新世界

印象深刻的有：Dears,因該,還有五顏六色的文字跟各種花俏圖案…還有注音文


阿姨很得意的說裡面往來信件都是她寫的
我只要複製貼上給客人就好


那時年輕不懂事
覺得信件代表公司，還是要有專業性在

就不用那些她的範例而是每一封我親自回信

結果隔天他開我電腦狠狠瞪著我說：

「你為什麼不用我給你的範例？？」

那時真的年輕不懂事我很誠實的說：

「裡面很多錯字英文也拼錯，信件代表公司，覺得這樣不太好。」

從此以後我再也沒好日子過 …

她開始跟二代私底下告狀我是一個多糟糕的人

工作態度輕浮、不用公司的筆跟紙、
列印資料用彩色沒有設定黑白、
不聽同事教導、上廁所很久（…）


後來我也不服氣又不想跟她吵
我就很努力的工作
後來打破我進來前她達到的業績，
廠商也認為我這個窗口比起以前有效率
我滿心開心，但那位阿姨滿滿怨氣

結果有一天被那二代叫去：

告知我因為我不服從同事教導所以要資遣我

於是我就結束了這份工作

後來我才領悟出原來在職場
人和比能力可能來得更重要












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※ 編輯: Eangel (180.217.74.18 臺灣), 06/08/2019 01:10:14
推 xvited945: 家族企業的老員工通常都惹不起
推 bluecrazy3: 傳產生態很難改變，不上進又講不得
推 Anderson0819: 是的在呆丸做人比做事重要
→ rony98: 你業績比較好還被開 看來那個阿姨應該是皇親國戚
推 q910044: 這真的是家族企業的面貌,新鮮人總以為像偶像劇一樣拼命工
→ q910044: 作達到業績就會有煥然一新的世界
推 kof70380: 家族企業就是比誰會當哈巴狗

哈哈哈 阿姨在二代面前確實滿假掰的

推 O10lOl01O: 人和本來就比較重要
→ O10lOl01O: 但是要人和好也沒那麼簡單
→ s910561: 做人跟做事一樣重要
推 onebythree: 如果再來ㄧ次，會選擇去逢迎資深同事嗎
不會耶

雖然當時聽到[資遣]兩個字很難過,當時實在是晴天霹靂
但回頭來看我確實在公司上業績與各大窗口方面經營不差..
到現在以前聯絡的廠商還是好朋友
甚至有些還熟到一起看電影喝下午茶

→ KurakiMaki: 不會惹不起啊，社會上比誰狠而已，要不要衝那阿姨
→ KurakiMaki: 連他小孩家人一起衝，我看離職的就會是他了
→ KurakiMaki: 很多老鳥天不怕地不怕以為自己不會掛一樣，真的腦殘
→ KurakiMaki: 關鍵字"傳產"
→ KurakiMaki: 我公司有個老鳥也用這種方式衝走幾個新人了
→ KurakiMaki: 叫別人照他意思做，出事了再推給別人說是新人叫他做的
→ KurakiMaki: 然後再跑去跟主管說，新人都不聽他的話亂做
→ KurakiMaki: 黑白亂說隨他高興，被揭穿就擺屎臉好像大家都欠他
→ KurakiMaki: 很委屈一樣，都40幾歲了還跟個屁孩一樣，實力也廢
我只覺得我改變不了他們
我就待在一個可以接受我的地方

推 xvited945: 樓上在的意思是在職場不開心就要連同事的家人和小孩一
→ xvited945: 起報復？這已經不是職場問題了，是法律問題
推 pomyopnion: 離開也好
→ tsuneo: 以前去了一家..老大說先做人在做事..於是快逃了
很多~超多老闆都這麼認為 有時還要被帶應酬(誤
以前面試時還遇過什麼老闆說出：

員工應該感謝老闆，因為有老闆你才有薪水。

塊陶阿..

→ sses40416: 傳產又是家族的不意外啊，裡面的歐巴桑不是親戚就是隔
→ sses40416: 壁10幾年的老朋友怎麼可能鬥得過，看到這種狀態的公司
→ sses40416: 就去乖乖領薪水等找到更好的工作馬上跳不要再繼續降IQ

當時我根本沒想過要鬥,甚至我根本不知道為什麼要鬥
我只是好傻好天真我拿錢我就好好工作對得起自己的良心跟薪資

推 larrytp6: 肯資遣算不錯了，你只是個性不適合這公司，換一家也是好
→ larrytp6: 事
其實後來資遣費也沒給

突然還想到這間公司還有一點很厲害
每個同事都很準時「打卡下班」
六點下班時間一到，
二代他媽就會很貼心走到打卡機幫所有同事們打卡。
大家都沒有加班，我是說在打卡上。

噓 qwer2411: 你就用人家範本會怎樣嗎？
每一封信用公司名義發出去的我都覺得是代表公司的門面與素質
加上我會打簽名檔，我認為這是必要的 對客戶是一種尊重
若依照他的範本發出去...


推 Shower360: 用她的範本會對不起自己的智商啊
推 mave0: 幸好換了 不然智商不知道會被阿姨影響多少QQ
推 chey: 為啥要降低自己的智商去用她的範本啊？
→ chey: 最慘頂多就離職，反正這種家族企業又不是能待長久的地方
→ sa87a16: 範本有錯字不會自己改膩，沒必要說出來讓別人難堪，也讓
→ sa87a16: 自己路不好走，至少你學會做人惹
推 miyazakisun2: 你就用幾次範例再改就好了 很簡單
那位阿姨每天都會觀察我的一舉一動,
包含我喝水,上廁所,吃飯,信件往來他都會很注意..
我覺得他控制慾望很強
加上我當時真的好傻好天真啊 !!!

推 snowfish104: 噓的要大家跟你一樣不用腦嗎
推 jamesmile: 阿姨：沒有很可以，但你惹不起
推 petestar: 你根本沒錯什麼 信件真的代表一個公司的門面啊
為了這件事情我還回學校問老師 翻多益書做題目 看國內外信件往來案例

→ petestar: 想讓因該和dears這種草包錯誤代表自己 二代應該也是草包
那二代每天穿著設計師品牌趴裡趴理在座位嗑零食,
但他家大業大確實有本事這樣

推 apley: 換個角度想吧：若你是那位二代呢？  家裡經營得也還可以，
→ apley: 有位厲害的新人開始衝撞體制，又有成績，要怎麼辨呢？ 若你
→ apley: 的回答是弄掉老人，為了更好的體制跟業績，當然要起用新人
→ apley: ，那就跟法國革命、搞學運自以為最懂國家未來的人一樣水準
→ apley: 革命主義帶來的是幾乎是全盤否定，認為灰燼重生最棒棒，結
→ apley: 果就是這樣的國家往往因政局混亂停滯不前，能夠向前衝沒有
→ apley: 例外全都靠強人帶領。 而採取保守主義，針對不合時宜的做修
→ apley: 正，還行的或者不錯的就留下來，不會一次打翻掉，反而這樣
→ apley: 子可以穩健前行。 若真的把老人弄掉，歷史上不是沒有例子，
→ apley: 宋神宗大膽起用新人王安石變法，聰明有才幹，但結果是最後
→ apley: 宋神宗都保不住他，一換人就全都換回舊制度了，即便變法內
→ apley: 容是對人民好、對國家財政好，但那又如何？ 社會運轉不是靠
→ apley: 理念就可以的，要有官員、制度、甚至派系替你執行，當身為
→ apley: 領導的你要是否決了它們的存在，就等著綁手綁腳了。 這就馬
→ apley: 囧跟陰蚊不見得能做自己想做的事一樣。 為了一個新人，搞到
→ apley: 公司裡整群班底失去人和，是不可能的事。 唯一的作法是慢慢
→ apley: 來，但你己鋒頭太露，主子就算想留你，也是沒有可能的事。
推 apley: 很多時候，你該思考不是自己的角度，而是環境給你什麼樣的
→ apley: 機會和選擇。 形勢比人強，這是擅長鬥爭的人都明白的事，孫
→ apley: 子兵法也講勢的重要，相較之下你是不是優秀人才就不重要了
→ apley: 天時、地利、人和，不是說假的，古今中外太多例子可參考
感謝大大的分析 我要些時間來消化

推 s8960046: 不能說實話的！
其實離開後我每份工作或日常我都說實話 我說謊會發抖(很遜)_
但學會比較圓滑些
或許就像鄧惠文說的:真正的堅強是柔韌吧

推 slash66: 這種一堆養老的廢物公司，不待也罷
推 overhead: 正解是別待這種公司。在這種公司服從阿姨、會作人，會
→ overhead: 讓你的人生幸福嗎？
不會,但就是一個很奇秒的經驗 尤其是畢業第一份工作

推 james1827364: 最近好多回文好心回答，問問題的卻不肯靜下來好好了
→ james1827364: 解別人在說什麼，甚至連自己想問的問題都沒搞清楚
推 jiemayday: 這是標準沒有成長性的台灣中小企業，去待跨國性的外商
→ jiemayday: 誰會給你這樣亂寫，老人不思進取又壓著年輕人，上面也
→ jiemayday: 不管，根本不值得待
推 jiemayday: 人和很重要，但專業一樣重要，職場不用有能力的員工公
→ jiemayday: 司視野基本上也不會高到哪去
確實是這樣..後來進了外商公司我也增加很大的視野與工作能力

推 eunice0802: 討好阿姨很容易，送些小禮物、小點心，剩下的她就隨便
→ eunice0802: 你了。
我不做這種事 感覺沒完沒了..

噓 chey: 只有人和，沒有專業的公司是能多有前景？
→ chey: 扯什麼古今中外的就更好笑了，歷史上只有人和沒有實力的國家
→ chey: 我讀多了.....下場只有一種。
我歷史很差QQ

推 lakb24: 垃圾公司是能撐多久？早晚都要倒的啦
不幸的是他的客戶有四大超商,超市,大賣場 穩得很...
至少到他這代都可以過得很開心

※ 編輯: Eangel (211.20.7.79 臺灣), 06/08/2019 17:30:04
※ 編輯: Eangel (211.20.7.79 臺灣), 06/08/2019 17:33:46
推 yudofu: 門面？笑死人了，怎麼沒想過人家不靠你這種門面能做得好好
→ yudofu: 的，我看從頭到尾只有你搞錯重點
所以我被資遣了
但因為被資遣第二家公司我待得挺開心的 薪水不錯 也學到很多 因禍得福吧

推 skyyo: 建議摻在一起做撒尿牛丸 改善內部錯誤是好事 可以配上人和
→ skyyo: 手腕
→ skyyo: 這世上多的是只需人和不須專業就能存活的公司 反正他們薪水
→ skyyo: 也不會高 人除了增加自己的客群以外 還要學會勇敢拒絕自己
→ skyyo: 不要的客群
對啊
我後來面試都很機車,直接把原則跟地雷還有缺點跟面試官說
若接受不了雙方就別勉強了

推 apley: 人啊，不管多健康下場只有一種，早晚都要死的。
→ skyyo: 不過呢 改個錯字也是稱不上什麼專業  自己也要多面試更高薪
→ skyyo: 更搶手的職缺 才能知道自己的專業程度到哪
改錯字真的不是專業..但打對字是必須
上職場不能當自己還在學校,等著老師幫你打分數告訴你哪裡錯
真的如你所說,每一次的工作與面試會知道自己哪裡不足,然後去補足

推 zero09107: 你的問題點在於你不跟他吵架  跟他吵搞不好他就怕你了
推 zero09107: 雖然說吵不吵  理論上你都會被火掉
→ timcida: 有時候真的要相信一進辦公室給人的感覺
推 jiemayday: 客戶都是國內市場 果然不是打國際戰的公司 國際化的時
→ jiemayday: 代還是走外商比較有趣 見的世面也比較廣
外商確實學到許多
雖然壓力大要求高,但很有趣
視野真的影響一個人看任何事情的判斷
※ 編輯: Eangel (211.20.7.79 臺灣), 06/08/2019 19:22:12
噓 burhom: 等你50歲還這麼拼我再回來補個讚，很明顯就是白天不懂夜
→ burhom: 的黑，你現在是白天，就不要討論天黑有多不好了
→ burhom: 就公司跟現階段的你不合，大部份走上軌道的公司，要換軌道
→ burhom: 很難
推 azzc1031: 換個角度想，你值得進更好的公司，別待這種養老地方
推 whiteflora6: 家族企業在玩的東西沒幾個人能挑戰，建議另謀出路。
推 whiteflora6: 這些老屁孩手上只有情緒勒索，談專業，談人和，那是
→ whiteflora6: 浪費人生。
推 dodoru: 這篇原PO當時是第一份工作，其實我覺得年輕人也不適合繼續
→ dodoru: 待那種地方，不太適合自己。
推 sr227520: 很多剛出社會的人都抱著滿腔熱血想要改革，覺得上層的人
→ sr227520: 怎麼腦袋有問題所以自詡清高堅持理想。 但如果換位思考
→ sr227520: ，也許那些公司真的有做不夠好的地方，但用了這樣的人
→ sr227520: 衝撞體制把原本掌握得住可是能力普通的人鬥掉，你覺得
→ sr227520: 最後會怎樣？ 大部分結局是那個有能力衝撞體制的人因為
→ sr227520: 還是不滿公司現狀而最後離職留下一個爛攤子拍拍屁股走人
→ sr227520: ，頂尖的公司不多，大部分公司都是在夾縫中求生存，如果
→ sr227520: 可以更好誰不要？ 但因為公司能力規模不到那，真的有辦
→ sr227520: 法找到一群聰明有能力又*穩定*的人跟公司一同發展嗎？
→ sr227520:  如果不行退而求其次找相對能力沒那麼好可是跟公司現狀
→ sr227520: 符合的人*穩定*跟公司一同成長其實才是最好的選擇
推 dodoru: 我也覺得人和很重要，但老實說這例子我覺得主要也不是人和
→ dodoru: 問題耶，原PO的方式在一般公司也不至於說有多蠻幹到衝撞體
→ dodoru: 制的程度，比較毛的狀況就是像這樣明明也沒做什麼大不了的
→ dodoru: 事情卻認為衝撞、方式不對之類。
→ dodoru: 所以我覺得主要問題就是和公司不合而已，我的意思不是說每
→ dodoru: 個工作中的當事者都要永遠不檢討、永遠只會怪公司，但還是
→ dodoru: 要試情況判斷公司優劣，自身另外也同時可以檢討成長。
→ dodoru: 以這個例子，我是覺得一般公司員工本來就有對處理往來事務
→ dodoru: 發信回信的權利和能力，如果發信的人有錯誤可以指證他不對
→ dodoru:                                             指正
→ dodoru: ，但不該剝奪員工基本在職務上的權利，規定複製貼上。
→ dodoru: 如果規定成這樣說真的可以想見員工多麼沒保障，管到上廁所
→ dodoru: 也就不意外了...
推 dodoru: 會離開也是早走晚走的差別而已
→ dodoru: 第一份工作就算不是被資遣，苗頭不對真的要快點閃，
→ dodoru: 不然在一些不太OK的地方待上半年一年，自己也被同化。
→ syngamy: 有撒錢叫你滾還算厚道。 用後宮手腕讓你主動離職比較省
→ syngamy:     因該,還有五顏六色的文字跟各種花俏圖案
→ ffhh:     某K怎麼還不去撕票? 別嘴砲而以阿
→ saram: 應徵工作要問人資:開冷氣要幾度以上?廁所幾間?分男女嗎?
→ saram: 公司有憂鬱症的主管嗎?