[問題] 轉承攬後的風險與公司保障差異

[h233566 ()]

朋友在大型連鎖健身房擔任教練

近期主管不斷要求教練轉為承攬人員

表示轉為承攬後不受時數、排假等限制

有課再進公司就好，自由度變高收入也高

只是沒特休沒勞健保

公司說不會協助工會加保，要自己投保

但公司要求提出房屋稅等”負責人”證明

朋友說要房屋稅證明時覺得疑惑

因為我工作至今從未碰到公司索取房屋稅證明

因為對此不清楚便上網查了些資料

猜想可能是公司要以承攬契約降低人事成本

以教練個人設立工作室之類的投保

(不然為何需負責人資料？)

然後健身房與教練只是租借場地的關係

因為搞不清楚轉承攬後須承擔的風險與失去的公司保障

最重要的是...若上課期間發生意外

或之後有學員和教練合約有爭議時

公司是什麼角度跟立場？

自行投保工會勞健保與公司投保差在哪？

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哎哎～～～

實在不想朋友被金錢洗腦導致損失自我權益

所以上來發文問問大家

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.142.199 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1560317268.A.8E0.html
→ loadingN: 搜尋承攬就一大堆，不然你也可以問同事
有查過但無相同行業的承攬相關資訊所以上來發問，另外我不認識公司人資，也不是相同
職業，就是無人可問才來求救的
※ 編輯: h233566 (114.37.142.199 臺灣), 06/12/2019 17:36:13
→ AliciaElsie: 轉承攬後我猜原來的僱傭關係就結束了，差別在於，雇
→ AliciaElsie: 主可以以此主張非員工，所以不適用勞基法，當然也不
→ AliciaElsie: 用替你朋友保勞健保更不用說勞退的提撥了，而且也不
→ AliciaElsie: 適用勞工請假規則等等的，看你朋友會不會覺得以上這
→ AliciaElsie: 些很重要
→ AliciaElsie: 另外補充，之後學員跟教練有爭議時，公司可以主張不
→ AliciaElsie: 是員工不負責，法院買單與否是另外一回事。還有，承
→ AliciaElsie: 攬關係可以隨時終止，但僱傭關係的終止基本上必須遵
→ AliciaElsie: 守勞基法的規定，這樣可以看出端倪了嘛？
→ robler: 轉了完全沒有好處 就是讓公司省錢而已
→ robler: 到時覺得人數太多，一句話就要馬上走 一毛錢都拿不到
→ robler: 光是勞健保多付的錢 少投保所損失的權益 就完不值了
→ robler: 公司怎麼會覺得對你有好處叫你轉 想太多了
→ sazabijiang: 沒好處，基本上勞工有的保障都沒了，但責任一樣甚至
→ sazabijiang: 更重。